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Los headhunters son empresas consultoras especializadas en conseguir talento de alto
nivel, de perfil gerencial. La dinámica de estas empresas es distinta a la de las agencias de
empleo, puesto que es generalmente el headhunter quien contacta al potencial
candidato, quien usualmente ya se encuentra empleado. Existen varias empresas de este
tipo con cobertura global, algunas de las cuales pueden tener presencia en México, y
trabajan estrechamente con trasnacionales; también hay headhunters locales, quienes
suelen atender empresas locales.
Fuente:
http://www.lucas5.com/ofertas-empleo/head-hunter3.asp
Esencialmente una empresa con head hunters de calidad cuenta con socios y directores
con un alto nivel académico y generalmente con una carrera profesional previa muy
exitosa.
Un head hunter que ha tenido importantes responsabilidades trae consigo una curva de
aprendizaje al haber estado como Director General involucrado en la operación,
administración, planeación estratégica, diseño e implementación de planes comerciales y
mercadotecnia en empresas multinacionales y grupos financieros.
En este mundo de búsqueda de talento el head hunter es contratado para puestos difíciles
de encontrar o con capacidades y habilidades específicas. Un head hunter recibe
búsquedas que la empresa no pudo encontrar previamente.
Los head hunters se enteran muchas veces antes que en la propia empresa cuando se
requiere algún Gerente o Director.
El head hunter busca tanto talento para nuevos puestos como candidatos que puedan
sustituir a un ejecutivo de cualquier nivel que no esta alineado a la estrategia y resultados
de la empresa.
Hoy por hoy y sobre todo en tiempos de crisis las empresas tienen un bajo nivel de
tolerancia hacia ejecutivos que no están logrando los objetivos de su área, con actitud
negativa, falta de adaptabilidad a la cultura organizacional o problemas con sus relaciones
interpersonales todo lo anterior orilla a la empresa a buscar una sustitución.
Un buen ejemplo, es una empresa que esta inmersa en una implementación de SAP y 18
meses después la única área que no esta lista es Contabilidad, no es raro que soliciten a
un head hunter un Contralor que haya implementado SAP en otra empresa multinacional.
El head hunter tiene relaciones de negocios con empresas e instituciones de todo tipo,
giro y tamaño.
La institución que contrata a un head hunter paga en su totalidad los honorarios por
búsqueda, reclutamiento, negociación hasta la contratación del candidato.
1. Personalidad / empatía
2. Actitud/Comunicación verbal y no verbal
3. Entusiasmo, motivación e interés en el trabajo
4. Liderazgo e iniciativa
5. Competencias o habilidades y conocimiento
6. Experiencia y conocimientos técnicos (carrera profesional)
7. Estabilidad, compromiso y lealtad
8. Reputación profesional del candidato
9. Congruencia – entre su vida personal y profesional
10. Compatibilidad entre el candidato y la empresa