Dinâmica de Grupo- Débora Evellyn

Defina grupo e dê exemplos.

Grupo é um conjunto de pessoas unidas entre si, porque se colocam objetivos

e/ou ideais em comum e se reconhecem interligadas por estes objetivos e/ou
ideais.
Para estar dentro dessa definição, um "grupo" deve ter "relações face a face",
isto é,
todos os seus membros se conhecem e se reconhecem unidos no grupo.
Exemplos de grupo: Família, amigos, amigos de infância, de escola, colegas
em geral, vizinhos, professores, ou seja, pessoas com quem o indivíduo
interaja pessoalmente.

Apresente características dos grupos e dos participantes:

Número de participantes ou tamanhos do grupo; A rotatividade da participação;

A homogeneidade e heterogeneidade dos participantes e a duração do grupo
no tempo. A escolha destas características na formação de um grupo variará
conforme a natureza e objetivo do grupo. Quanto aos participantes, grupos
menores propiciam maior cumplicidade entre os participantes, mas também
menor diversidade de ponto de vista. Muitas vezes, os participantes se
apressam em entrar em um consenso para defender a mútua satisfação
afetiva. Grupos maiores aceitam as diversidades de ponto de vistas e conflitos
com maior presteza. Mas, neles as trocas emocionais são mais superficiais ou
tendem a se limitar aos pequenos grupos.

Defina dinâmica de Grupo:

A Dinâmica de Grupo é uma área das ciências sociais, em particular da

sociologia, psicologia e antropologia que utiliza métodos científicos para
estudar os fenômenos que ocorrem em grupos.

Dinâmica interna - Manifestações da individualidade + Forças resultantes da

interação das pessoas do grupo.

Dinâmica externa - Forças como valores e expectativas da comunidade,

valores institucionais, filiações, controle de grupos matrizes, competições
intragrupais, prestígio e posição social e convicções, sentimentos e ações
dos membros de um grupo.

Apresente elementos básicos relacionados a estrutura do grupo.

1) DEMANDA. Quais os indivíduos se juntaram em grupo e como esse grupo

se relaciona com o seu contexto deu origem ao grupo e em que CONTEXTO
social e institucional? Esse "nascimento" do grupo marca muito todo o seu
processo,

2) OBJETIVOS do grupo. Quais foram a MOTIVAÇÃO e DESEJOS que os

membros buscaram realizar através do seu pertencimento a esse grupo.

3) IDENTIDADE ou "sentimento de nós" no grupo. Essa IDENTIDADE indica

também um grau de coesão - ou, ao contrário, de dispersão - no grupo. Quanto
maior a sua INTEGRAÇÃO, mais forte - e rígida - a sua IDENTIDADE. A
coesão e a dispersão em graus extremos levam o grupo, respectivamente, ao
autoritarismo interno e à desintegração.

4) A ORGANIZAÇÃO do grupo implica na distribuição de papéis e funções

entre os participantes, de forma bastante variável. Mas, principalmente, diz
respeito à distribuição de PODER e relações de LIDERANÇA no grupo.

5) Os padrões de INTERAÇÃO, COMUNICAÇÃO e PARTICIPAÇÃO no grupo

dizem muito sobre a capacidade do grupo de enfrentar suas dificuldades e
trabalhar por seus objetivos. Quanto menos centralizadas, e mais abertas e
democráticas, melhor fluem a comunicação e a participação no grupo.

6) RELAÇÃO. A relação entre o grupo, como um todo, e os seus membros,

também é objeto de atenção dos coordenadores. De fato, quando se juntam
em grupo, os indivíduos manejam um duplo investimento: por um lado, buscam
ser reconhecidos pelos seus companheiros como "iguais", isto é, parceiros de
um ideal e, por outro lado, querem ser reconhecidos como pessoas únicas, que
têm suas particularidades diante do ideal do grupo.

7) Finalmente, há que se comentar que um grupo não é um conjunto de

características estáticas. Todos os seus elementos estão em constante
movimento, fortalecendo ou não a sua produtividade, conduzindo ou
dificultando o seu crescimento. Assim, é fundamental sempre pensar o grupo
como um PROCESSO. O processo grupal inclui a série de movimentos que o
grupo faz para alcançar os seus objetivos, trabalhar as suas relações,
transformar a sua visão de mundo, promover mudanças nos participantes, e
tantas outras dimensões envolvidas.

Apresente os elementos formais ou descritivos do grupo.

ESTRUTURA do grupo do que à sua FORMA, podemos considerar

algumas características formais ou DESCRITIVAS dos grupos que vêm a
influenciar o seu processo e suas relações. Dentre elas, podemos
selecionar: o número de participante ou tamanho do grupo, a rotatividade da
participação, a homogeneidade ou heterogeneidade dos participantes e a
duração do grupo no tempo. A escolha dessas características na formação
de um grupo variará conforme a natureza e o objetivo do grupo.
O TAMANHO de um grupo influencia no desenvolvimento do tipo de relações
dentro do grupo. Grupos menores propiciam maior cumplicidade entre os
participantes mas também menor diversidade de pontos de vista. Muitas vezes,
os participantes se apressam a entrar em consenso para defender a mútua
satisfação afetiva.

O grupo pode ser "FECHADO", quando a rotatividade dos participantes é zero

ou pequena, ou "ABERTO" quando se admite a entrada e saída de novos
membros ao longo do processo. Uma rotatividade alta prejudica a formação de
vínculos entre os participantes mas uma rotatividade nula pode ser por demais
rígida.

A HOMOGENEIDADE pode ser produtiva e assim também a

HETEROGENEIDADE, dependendo das possibilidades de sua expressão,
comparabilidade e de seu aproveitamento no grupo. Alguns grupos podem se
beneficiar mais da homogeneidade, por exemplo, grupos de pacientes onde
todos têm o mesmo problema de saúde.

A DURAÇÃO do grupo no tempo, que pode ser pensada tanto em termos de

número de encontros quanto de extensão desses encontros ao longo de um
período dado, é um fator importante para se avaliar as possibilidades de
aprofundamento de trabalho nesse grupo.