Universidad Abierta

Para Adultos

Escuela de Ciencias Jurídicas y Políticas

Asignatura:

Derecho Laboral II

Participante:
Ana Milagro Tejada Loó pez
15-7749

Facilitador/a:

José Amaury Duran

Fecha:
13 de septiembre de 2019

Santiago de Los Caballeros. Repúó blica Dominicana

 INTRODUCCIÓN

Son principios procesales o principios del derecho procesal las reglas que
constituyen puntos de partida para la construcción de los instrumentos esenciales
de la función jurisdiccional, en el sentido de originarlos, determinando que sean
sustancialmente como son. De otra forma, puede decirse que son los criterios
inspiradores de la capacidad de decisión y de influencia del órgano jurisdiccional y
de las partes en el nacimiento del proceso, en su objeto, en su desenvolvimiento y
en su terminación.

En el informe que se presenta a continuación se muestra un mapa mental sobre

las características del derecho laboral y los principios del derecho procesal laboral,
el mismo se ha realizado con el objetivo de mostrar el aprendizaje adquirido
durante la investigación para la elaboración del mismo.
 1- ELABORA UN MAPA MENTAL DONDE SE DESGLOSEN LAS
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL Y LOS PRINCIPIOS
DEL DERECHO PROCESAL LABORAL.

1.- Principio de igualdad 2.- Principio de Probidad.

4.- Acumulación de los

incidentes para ser fallados
con el fondo.

6.-Principio de
8.-Principio de oralidad.
concentración
3-Limitación de
las Pruebas 5.-. Principio de
Publicidad
LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN MATERIA LABORAL

1.- Principio de igualdad: Este es un principio universal, proclamado hace mucho

tiempo y aplicable a todas las materias, y el derecho laboral no sería la excepción.
Como indica Biaggi: “Es una secuela de las disposiciones de los articulas 8
numeral 5 y 100 de la Constitución que consagran el primero: 8.5 La ley es igual
para todos: no puede ordenar más de lo que es justo y útil para la comunidad ni
puede prohibir más que lo que le perjudica.» Y el segundo «La República condena
todo privilegio y toda situación que tienda a quebrantada igualdad de todos los
dominicanos. Si nos fijamos la normativa procesal laboral gira en torno a este
principio, esta legislación actual busca que no haya sorpresa, que los actores que
intervienen estén ubicados procesalmente hablando bajo el mismo estandarte.
Este principio obedece al concepto de proporcionalidad y las prerrogativas son
atribuidas conforme se pueda ubicar la balanza en un punto medio, lo que si
queda claro es que este proceso puntualiza la igualdad otorgando de manera
proporcional las prerrogativas.

2.- Principio de Probidad. Biaggi, en su ensayo explica de manera puntual este

principio, señalando que: “La probidad del proceso atañe a todos los actores del
mismo, no tan solo a las partes como tales, sino también a los jueces y
magistrados, los vocales, y las otras personas al servicio del Juez.

Este principio se manifiesta a través de la lealtad procesal y esta a su vez:

1.- En la forma de la demanda; 2.- Principio de acumulación de las excepciones y

los medios de inadmisión (art.505 al 507);

3.- Limitación de la prueba.- Deben limitarse a los hechos alegados;” El principio

procura en suma, que los resultados a obtener del proceso laboral sean el
producto que ha arrojado el propio proceso bajo el respecto incondicional de todas
sus disposiciones.
4.- Acumulación de los incidentes para ser fallados con el fondo. Este
principio procura acelerar el proceso, impulsarlo, de manera que los reclamantes
tengan una respuesta pronta sin hacer paros innecesarios durante la instrucción
de un caso. Al acumular con el fondo los incidentes, los jueces además tienen la
oportunidad de sopesar bajo todo lo sometido las pretensiones de las partes, lo
que a todas luces se constituye en una verdadera ventaja para al juzgador. Este
principio se ubica en (art.534); Alude al principio de Celeridad en la instrucción y
fallo del proceso (un ejemplo lo constituye algunos plazos: 15 días 1ra Inst., 30 la
Corte); y otro lo es la Convalidación de nulidades. (art.593).

5.-. Principio de Publicidad. Este es otro principio de tipo y alcance universal, y

reviste la misma importancia para el derecho del trabajo. El artículo 8, ordinal 2,
literal j, de la Constitución de la Republica, dispone: j) Nadie podrá ser juzgado sin
haber sido oído o debidamente citado, ni sin observancia de los procedimientos
que establezca la ley para asegurar un juicio imparcial y el ejercicio del derecho de
defensa. Las audiencias serán públicas, con las excepciones que establezca la
ley, en los casos en que la publicidad resulte perjudicial al orden público o a las
buenas costumbres. Este principio permite que la comunidad pueda observar
cómo se administra justicia y tomo conciencia de lo que sucede en una audiencia
laboral.

6.-Principio de concentración.- Se manifiesta en la celeridad del proceso, al

tratar de lograr que las actuaciones procesales se realicen en el menor plazo
posible. Busca que los jueces puedan valorar el universo del caso de manera
conjunta, sin tener que alejar un elemento probatorio del otro, y bajando en
esencia una convicción en el juez sobre el todo del caso.
7.-Principio de Inmediación.- Conforme ha indicado biaggi: “Se usa para lograr
que la persona del juzgador sea la misma -que participe en la recepción de las
pruebas, principalmente en lo referente a los testimonios, inspecciones de lugares,
etc., y que de solución al caso” el juzgador tiene un contacto directo e inmediato
con los elementos probatorios, y junto al papel activo de que están investidos los
jueces laborales, este principio permite que los elementos sometidos a prueba y
fondo sean debatidos frente y ante todas las partes bajo la supervisión y dilección
del juzgador. Al tener este contacto directo el juzgador se ubica en mejor posición
para decidir el caso.

8.-Principio de oralidad.- Como se ha indicado en el material: “Las partes en

virtud de este principio han de plantear al tribunal a viva voz, sus pretensiones en
audiencia, reduciéndose la intervención de las piezas escritas a los escritos
sustantivos de dichas pretensiones” este es un principio también de carácter
universal en nuestra comunidad y sistema jurídica, todas la materias tienen este
principio. La oralidad permite que los casos sean explicados de manera oral y las
discusiones orales a su vez permiten a los escuchas que llegan por el principio de
publicidad forjarse una idea de lo que sucede en el juicio. Tiene un alcance
procesal, porque las mayorías de las fases están unidas al principio: ejemplo
cuando se llegar a la audiencia de conciliación es oral, prueba y fondo es oral, las
audiencias en los recursos es oral y así sucesivamente.
Bibliografía

Código de Trabajo de la República Dominicana (LEY 16-92), Edición de Carlos

Hernández Contreras. Editora Dalis, Moca, República Dominicana. 2010.

Alburquerque, Rafael. Derecho del Trabajo, Tomo III, Los Conflictos de Trabajo y
su Solución. Santo Domingo, año 1999.

Hernández Rueda, Lupo. Folletos Laborales del Presidente de la Corte de Trabajo.

Pág. 21, Julio 1998.

Material del Congreso del Trabajo realizado en PUCMM, Santiago, en el año 2000.
Cuestionario 1