TRABAJO COLABORATIVO

SIGNIFICADO
El trabajo colaborativo es aquel en el cual un grupo de personas intervienen
aportando sus ideas y conocimientos con el objetivo de lograr una meta
común.
Se diferencia, sin embargo, del trabajo en equipo en que lo que se persigue en el
trabajo colaborativo es la producción de conocimientos, y no tanto la optimización
de resultados.

Sus dinámicas de trabajo, además, se diferencian fundamentalmente en que en el

trabajo colaborativo figuras como la del líder o coordinador surgen
espontáneamente, y no están rígidamente definidas.

CARACTERISTICAS
Existen algunas diferencias entre el trabajo colaborativo y el trabajo en
equipo. En los dos casos, los integrantes del grupo quieren alcanzar un
objetivo común. Pero en el trabajo colaborativo la finalidad es compartir el
conocimiento mediante acciones individuales, no existe una tarea
específica.
Las dinámicas del trabajos en equipo son diferentes, ya que tienen un liderazgo
definido, mientras que esta organización es informal y no hay un encargado. Se
trata de estructuras horizontales o planas sin una autor exclusivo o reconocido
que buscan una cooperación eficaz. Otra diferencia está en que la responsabilidad
es individual y no compartida y lo que se busca es producir conocimiento.

Más que el trabajo en equipo se busca una inteligencia colectiva. No existe un

sentimiento de grupo, sino de una colaboración por el conocimiento.

VENTAJAS

Los beneficios del trabajo colaborativo se pueden observar en el proyecto

final y tienen su origen en el grupo. Esta forma de organización comparte
muchas ventajas con el trabajo en equipo.

 Trabajo multidisciplinar: La combinación de múltiples perfiles y especiales hace

que el proyecto final cuente con múltiples perspectivas y puntos de vista. El
contenido es así de más calidad.
 Mejores resultados y toma de decisiones.
 Mejores soluciones, más exactas, creativas y fiables.
 Fomenta la interacción. La cooperación y la coordinación fortalecen las
interacciones sociales entre los integrantes del grupo. Hay buenas relaciones
interpersonales entre personas de diferentes culturas, profesiones o etnias.
 Impulsa la comunicación: se establece un ambiente que propicia la
comunicación y la discusión productiva, con un lenguaje común.
 Interdependencia positiva: todos los integrantes se necesitan los unos a los
otros como piezas fundamentales del trabajo, lo que favorece la confianza entre
ellos.
 Permite realizar procesos en paralelo. La división de funciones, mediante la
atribución de tareas o la creación de comisiones, aporta rapidez al proceso de
trabajo.
 Aceptación del trabajo de los otros. Se acepta y valora el trabajo de los otros,
a quienes también se les considera una fuente de información. Se crean sinergias
para aprovechar la experiencia del resto de compañeros.
 Mayor productividad y satisfacción. La colaboración aumenta la motivación
laboral.