1.

Las Fuentes del Derecho del Trabajo

1. 1 Definición: causa u origen de los derechos y obligaciones jurídicas para las personas

1.2. Clasificación de las fuentes.

 Normas genéricas y las normas específicas

 Normas generales y normas sectoriales.

 Normas internas y normas internacionales

2. La Constitución de 1978: Es la norma fundamental del ordenamiento jurídico

2.1. La Constitución de 1978 como norma fundamental: vincula a todos los poderes

públicos y permite recabar su tutela ante el Tribunal Constitucional

2.2. Los derechos sociales y económicos en el Estado Social y de Derecho: estructura

una imbricación diferente entre principios generales de la organización constitucional del

Estado y garantías de los derechos fundamentales.

3. Leyes Orgánicas y Leyes Ordinarias: Poseen el mismo rango y la misma fuerza de ley

4. Decreto Legislativo y Decreto-Ley: norma de rango legal emitida por el Poder

Ejecutivo

5. El Poder Reglamentario: tiene una autoridad gubernativa

6. Normas laborales de las Comunidades Autónomas: los derechos laborales es una

constante, pues de un modo u otro aparecen aludidos en todas las normas estatutarias

7. La costumbre laboral: aquél acto realizado de forma repetida y constante por los

sujetos del Derecho del Trabajo, con la convicción de su obligatoriedad, siendo aceptada

por el Estado y demás entes capaces de establecer normas escritas

8. El Convenio Colectivo como fuente específica del Derecho del Trabajo: La

negociación colectiva proceso continuado en el cual se produce un contacto continuo entre

las partes

9. Normas laborales Internacionales: instrumentos jurídicos, elaborados por los

mandantes de la OIT
Jurisprudencia: Los principios del Derecho del Trabajo cumplen diversas funciones

fundamentales: inspiran la producción de las normas, impulsan su interpretación a favor

del trabajador, permiten resolver los supuestos de conflicto y sucesión entre normas,

tendiendo hacia el reconocimiento de mayores ventajas para el trabajador, sustituyen a las

normas cuando éstas no existen, impiden la renuncia de derechos nacidos de normas

imperativas, determinan la preferencia de la realidad sobre las apariencias, etc.

1. Primacía De La Realidad: concurren tres elementos: la prestación personal de

servicios, la subordinación y la remuneración» (Exp. N.º 1944-2002-AA/TC, f.j. 1

y 2, del 28 de enero de 2003).

Jurisprudencia Principios del derecho laboral

Principio tutelar o protector

En la sentencia Rol N° 1852-10 el Tribunal conoció el requerimiento de inaplicabilidad

solicitado por el juez titular del segundo juzgado de letras de Tala-gante, por estimar que el

art. 26 bis del Código del Trabajo vulneraba la garantía constitucional de la igualdad ante

la ley, transgrediendo también la libertad de trabajo.

Principio de la continuidad de la relación laboral

Casación No. 16734-2016- Lima Este, el número veinte (20) cobra relevancia nuevamente

pero no para calificar a un alumno sino para cuantificar el lapso mínimo que debe existir

entre dos contratos a plazo fijo celebrados con el mismo trabajador para que no se entienda

que existió continuidad laboral.

Principio de supremacía de la realidad

Tema: Principios laborales, Resolución: N.º 3710-2005-PA/TC

Fecha de publicación: 29/03/2006. Caso: Alberto Dolcey Pintocatalao Murgueitio

Sumilla:El principio de primacía de la realidad es un principio implícito en nuestro

ordenamiento jurídico y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de

nuestra Constitución, a mérito del cual, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la

práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a

lo que sucede en el terreno de los hechos (FJ 4).

Principio de razonabilidad

En su sentencia Rol N° 28/1985, el Tribunal Constitucional clarificó que no es en sí mismo

irrazonable que una ley contenga normas transitorias. Partiendo de la base de que la

Constitución no las prohíbe, agregó que "el solo hecho de la transitoriedad de una norma

legal no constituye por sí misma una discriminación, sino que representa la voluntad del

legislador en orden a que la aplicación de esa norma o sus efectos tengan una duración

temporal, en oposición a lo permanente" (considerando 9°).

Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales

Recurso: Casación Recurrente: Telefónica del Perú S.S.A.

Demandante: Jesús María Moisés Abarzuza Gil

Pretensión: Reintegro de Remuneraciones

Decisión: Fundado el recurso de casación interpuesto por la Empresa Telefónica del Perú

S.A.A. Casaron la sentencia de vista. Decreto Supremo N° 017-93-JUS

Principio de libertad sindical

EXP. N.° 02272-2015-PA/TC, CUSCO, JOEL HUMBERTO HERNÁNDEZ TEJADA

Asunto: El recurrente solicita que se deje sin efecto la carta de despido recibida el 30 de

noviembre de 2013, pues sostiene que, si bien la demandada señala que el cese se sustenta

en el retiro de la confianza, en realidad fue objeto de un despido nulo al ser despedido por

constituir, conjuntamente con otros trabajadores, el Sitramina, y ser elegido como su

secretario de actas y archivo, hecho que se encuentra acreditado dado que su despido se

efectuó solo días después de la constitución e inscripción del referido sindicato.

 PRINCIPIOS
DE DERECHO
LABORAL

IRRENUNCIABILIDAD
CONTINUIDAD DE LA SUPREMACIA DE LA
TUTELAR O PROTECTOR RAZONABILIDAD DE LOS DERECHOS LIBERTAD SINDICAL
RELACION LABORAL REALIDAD
LABORALES

establece la idea de lo Este principio plantea

alude a la función reconocido a favor del Puede definirse este la imposibilidad aplicación e
razonable como
esencial que cumple el trabajador persigue principio señalando jurídica de privarse interpretación del
criterio interpretativo
ordenamiento jurídico que las relaciones que en caso de voluntariamente de Derecho Colectivo del
de aquellas situaciones
laboral laborales sean discordancia entre lo una o más ventajas Trabajo
en que producto de
estables. que ocurre en la concedidas por el
errores
práctica y lo que surge Derecho del Trabajo.
de documentos o
acuerdos, debe darse
preferencia a lo
primero.