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1. 1 Definición: causa u origen de los derechos y obligaciones jurídicas para las personas
2.1. La Constitución de 1978 como norma fundamental: vincula a todos los poderes
3. Leyes Orgánicas y Leyes Ordinarias: Poseen el mismo rango y la misma fuerza de ley
Ejecutivo
constante, pues de un modo u otro aparecen aludidos en todas las normas estatutarias
7. La costumbre laboral: aquél acto realizado de forma repetida y constante por los
sujetos del Derecho del Trabajo, con la convicción de su obligatoriedad, siendo aceptada
las partes
mandantes de la OIT
Jurisprudencia: Los principios del Derecho del Trabajo cumplen diversas funciones
del trabajador, permiten resolver los supuestos de conflicto y sucesión entre normas,
solicitado por el juez titular del segundo juzgado de letras de Tala-gante, por estimar que el
art. 26 bis del Código del Trabajo vulneraba la garantía constitucional de la igualdad ante
Casación No. 16734-2016- Lima Este, el número veinte (20) cobra relevancia nuevamente
pero no para calificar a un alumno sino para cuantificar el lapso mínimo que debe existir
entre dos contratos a plazo fijo celebrados con el mismo trabajador para que no se entienda
práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a
Principio de razonabilidad
irrazonable que una ley contenga normas transitorias. Partiendo de la base de que la
Constitución no las prohíbe, agregó que "el solo hecho de la transitoriedad de una norma
legal no constituye por sí misma una discriminación, sino que representa la voluntad del
legislador en orden a que la aplicación de esa norma o sus efectos tengan una duración
Decisión: Fundado el recurso de casación interpuesto por la Empresa Telefónica del Perú
Asunto: El recurrente solicita que se deje sin efecto la carta de despido recibida el 30 de
noviembre de 2013, pues sostiene que, si bien la demandada señala que el cese se sustenta
en el retiro de la confianza, en realidad fue objeto de un despido nulo al ser despedido por
secretario de actas y archivo, hecho que se encuentra acreditado dado que su despido se
IRRENUNCIABILIDAD
CONTINUIDAD DE LA SUPREMACIA DE LA
TUTELAR O PROTECTOR RAZONABILIDAD DE LOS DERECHOS LIBERTAD SINDICAL
RELACION LABORAL REALIDAD
LABORALES