La Suprema Corte de Justicia de la Nación afirma que el Derecho Burocrático: Se ha

perfilado desde sus orígenes como una rama autónoma, que evoluciona a partir del
Derecho Administrativo y tiende a alcanzar para los servidores públicos los beneficios del
derecho del trabajo, con las limitaciones que impone la función pública (Tesis: 2a./J.
31/98).

De acuerdo con Miguel Acosta Romero es:

Una rama del Derecho Laboral que se encarga de regular las relaciones entre el Estado y
sus trabajadores en sus diversos niveles (federación, estados y municipios), así como los
derechos y obligaciones que de ella surjan.

Prima dominical: Conforme a lo dispuesto por el segundo párrafo del artículo 40 de la Ley
Reglamentaria Burocrática, los trabajadores que presten sus servicios durante el día
domingo tendrán derecho a un pago adicional de un veinticinco por ciento sobre el monto
de su sueldo o salario de los días ordinarios de trabajo.

Permisos por maternidad: De acuerdo con lo previsto en el inciso “c” de la fracción XI, del
apartado B) del artículo 123, y su correlativo artículo 28 de la Ley Burocrática, las
trabajadoras embarazadas disfrutarán de un mes de descanso antes de la fecha probable
de parto, seguido de dos meses más a partir del mismo, todos con goce de sueldo.
Igualmente, tendrá derecho a dos periodos de media hora cada uno dentro de la jornada
laboral, para la alimentación de su hijo.

Vacaciones: de acuerdo al artículo 123 apartado B, fracción III constitucional, y los

correlativos 30 y 40 de la LFTSE, se establecen que los trabajadores gozarán de
vacaciones que nunca serán menores de veinte días al año. Por otra parte, se establece
también que, los trabajadores burocráticos que hayan cumplido 6 meses de antigüedad,
disfrutarán de por lo menos dos periodos vacacionales al año, con pago de salario
íntegro.

Prima vacacional: Establecida en la fracción IV del artículo 43 de la LFTSE, se trata de la

prerrogativa de los trabajadores para recibir, por el disfrute de cualquiera de sus periodos
vacacionales una cantidad adicional, importe consistente en el 30% del salario
presupuestal que al trabajador le corresponda, precisamente por los días de vacaciones
que le toque disfrutar.

Aguinaldo: Es una prestación establecida en el artículo 42 bis y fracción IV del 43 de la

Ley Burocrática, y que debe también establecerse en el Presupuesto de Egresos
correspondiente. Consiste en el importe mínimo equivalente a 40 días de salario base, sin
deducción alguna.

Esta prestación se calcula conforme al año calendario y, de acuerdo con la legislación,

deberá

liquidarse en dos pagos del 50% cada uno. El primero antes del 15 de diciembre y el
segundo a más tardar el 15 de enero. Puede variar en cada entidad.
Salario

Para todo tipo y clase de trabajador, para el burocrático igualmente, constituye “la
prestación

suprema”. Se regula en las fracciones IV, V y VI del apartado B del artículo 123; así como
por la

fracción IV del artículo 14, 32, 33, 34, 35, 37, 38, 41, 42 y 43 en sus fracciones III, IV, VI y
IX, todos de la LFTSE. Es la percepción de la contraprestación, remuneración o sueldo
que le corresponde al trabajador burocrático por el desempeño de sus labores.

Complemento del salario por antigüedad (quinquenio): Se trata de una prima de

antigüedad establecida en el segundo párrafo del artículo 34 de la LFTSE en materia; su
naturaleza es la de ser accesoria (complementaria) al salario, y consiste en que por cada
5 años de servicios, hasta llegar a los 25 años, se les entregará a los trabajadores un
importe adicional establecido en el Presupuesto de Egresos.

Seguridad social: Para el trabajador burocrático se creó el 1959 el Instituto de Seguridad y

Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). A nivel constitucional es un
derecho previsto en la fracción XI apartado B constitucional, así como las fracciones VI y
VII de la LFTSE. Regulado en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado (Ley del ISSSTE). Entre los seguros a favo del trabajador
burocratico se encuentra:

- Salud

- Accidentes de trabajo

- Retiro

- Invalidez y vida.

Otras prestaciones son: licencias, gratificaciones, fondo de ahorro y capitalización

El Derecho Burocrático pertenece al derecho social siendo una sub-rama del derecho
laboral establecido en el Artículo 123 Apartado B constitucional en la que se regula la
relación del trabajador con el Estado como figura del patrón a través de sus elementos
titulares de las dependencias e instituciones que conforman el sistema burocrático, de
acuerdo al artículo 2º de la LFTSE. Teniendo como objeto que rigen dichas relaciones, se
establece en el Artículo 3o. de la LFTSE., en la que el trabajador es toda persona que
presta un servicio físico, intelectual o de ambos géneros, en virtud de nombramiento
expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores temporales.

Además de analizado el sistema de prestaciones mínimas,

así como los derechos y obligaciones de los trabajadores y titulares. Estos elementos
constituyen una de las primeras bases para comprender el Derecho Laboral Colectivo y la
diferencia con el Derecho Individual de Trabajo.

Sesión 1. Derecho Laboral Burocrático. (s.f.). Recuperado el 21 de Agosto de 2018, de

https://unadmexico.blackboard.com:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M11_D
ERCTS/U1/S1/Descargables/DE_M11_U1_S1_GA.pdf

Jurisprudencia

Tesis: 2a/J. 31/98. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Novena época, t. VII,
mayo

de 1998, p. 559.

Tesis: 2a. CVII/2015 (10a.). Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Décima
época, libro

legislación:

Contitución Politica de los Estados Unidos Mexicanos

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

Ley Federal de los Trabajadores

Pudiendo demostrar a través de cualquier medio probatorio que los servicios prestados

reúnen las características propias de la relación laboral que se entabla entre las
dependencias

estatales y sus trabajadores, que derivan de lo establecido en la LFTSE, particularmente

de sus

artículos 2º, 3º, 15 y 44, fracción I y, una vez acreditado ello, procederán, en su caso, las
demás

acciones que al servidor puedan corresponder .

El vínculo jurídico entre el Estado y quienes le prestan servicios debe acreditarse en

principio con el nombramiento o por la inclusión en listas de raya de trabajadores
temporales, cuando el titular de la dependencia designa a una persona para prestar los
servicios de manera verbal o sin cumplir con las formalidades requeridas. Atendiendo a
los principios que derivan de los artículos constitucionales 123, apartado B; 43; 118; 124 y
demás aplicables de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

Prestaciones mínimas laborales burocráticas.

Se encuentra establecido en los artículos constitucionales:

En el apartado B del Artículo 123 que fundamenta el Derecho Burocrático en el sistema
jurídico mexicano

Artículo 113 dispone el Sistema Nacional de Anticorrupción, sentando las bases de

actuación de los servidores públicos.

Artículo 116 Establece la facultad a favor de los gobiernos locales para reglamentar las
relaciones entre los poderes de estos y sus trabajadores.

Artículo 125: Prohíbe el doble ejercicio de funciones públicas

Artículo 127: Establece el sistema para adecuar las remuneraciones de los

servidores públicos, anualmente en los presupuestos de egresos y deben ser equitativas

al cargo o puesto.

Artículo 128: Establece, el requisito especial de solemnidad del acto jurídico de la toma de
posesión del encargo del servidor público, la protestad de guardar la Constitución y las
leyes que de ella emanen.

Artículo 134: Prevé las bases y principios de la administración de los recursos públicos
por parte de los servidores públicos.

Conclusión

Estructura del aparato burocrático

La Ley Federal del Trabajo.

El Código Federal de Procedimientos Civiles.

La Ley del Seguro Social (como ley de orden común).

Los principios generales del Derecho.

La equidad.

Las principales normas

jurídicas que se aplican supletoriamente son:

Prestaciones mínimas laborales burocráticas.

Prestaciones mínimas laborales burocráticas.

Jornada de trabajo: Conforme a la fracción I del apartado B del artículo 123 constitucional,
así como los artículos: 21, 22, 23, 24, 25 y 26 de la LFTSE, los trabajadores burocráticos
laborarán un máximo de 48, 45 y 42 horas a

la semana, según el tipo de jornada.

Los trabajadores que laboren horario extraordinario deberán de cubrírsele sus horas
extras: 26 y 39 de LFTSE , así como la Jurisprudencia 2a./J. 103/2003 que permite la
aplicación supletoria del contenido del artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo.

De 1 a 9 horas(máximo permitido): Más 100% de su salario.

De la 10ª hora, en adelante: Más un 200% de su salario

Días de descanso: De acuerdo a la fracción II del apartado B del artículo 123

constitucional y su correlativo artículo 27, en unión con el artículo 29 y primer párrafo del
40 de la LFTSE:

Los trabajadores gozarán, como mínimo, por cada seis días laborados, uno de descanso
con goce de salario.

Los días de descanso obligatorio conforme al calendario oficial aprobado en el Artículo 74

de la LFT.

Vinculo Jurídico de las diversas relaciones laborales

Actividad integradora. Aparato burocrático del Estado

Prestaciones mínimas laborales burocráticas.

Derecho Burocrático

Estructura del aparato burocrático

Clasificación de los trabajadores burocráticos

Fuentes de consulta