Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y proceso relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.
Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual

Solución
Para tener un poco de acercamiento al caso que tenemos presente.
¿Qué es la liquidación del contrato?
La liquidación es el procedimiento a través del cual una vez concluido el contrato,
las partes cruzan cuentas respecto sus obligaciones.
El objetivo de la liquidación es determinar si las partes pueden declararse a paz y
salvo mutuo o si existen obligaciones por cumplir y la forma en que deben ser
cumplidas. Por esta razón, la liquidación sólo procede con posterioridad a la
terminación de la ejecución del contrato.
El marco normativo general de la liquidación de los contratos estatales está
previsto en el artículo 60 de la Ley 80 de 1993, modificado por el artículo 217 del
Decreto 019 de 2012.
El trámite aplicable a la liquidación de los contratos estatales se encuentra en el
artículo 11 de la Ley 1150 de 2007.
¿Qué contratos son objeto de liquidación?
La norma que define los contratos que las Entidades Estatales deben liquidar
señala que la liquidación procede en los siguientes casos:
- Los contratos de tracto sucesivo
- Aquéllos contratos cuya ejecución o cumplimiento se prolongue en el tiempo
Casos en que se liquida el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo se liquida en los siguientes casos:
1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a
término fijo.
2. Retiro del trabajador por jubilación.
3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento.
Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos.
4. Terminación del contrato por mutuo acuerdo.

En primera instancia se puede observar en la presentación del caso que debemos

hacer la liquidación contractual de la señora Angelina Pérez que se desempeñaba
en el cargo de directora administrativa y financiera de la empresa ORVIS
internacional cuya razón social era la de comercialización de productos
hospitalarios.
Bien solo leyendo el primer párrafo me causa desconcierto ya que si se quiere
solo hacer una liquidación contractual de la señora Angelina Pérez es porque de
antemano la empresa ya ha dejado de funcionar como su razón social lo dice y por
ende hay que liquidar a todos sus empleados que tiene en su organización como
lo es el caso nuestro de la señora Angelina Pérez, ella trabajo aproximadamente 1
año y 6 meses con un último sueldo devengado por $ 2.500.000 mil pesos.
Como la empresa ORVIS Internacional dejo de realizar su actividad comercial que
era la de comercialización de productos hospitalarios por x o y razones que no nos
permite saber el caso, por ende como empresa está en la obligación de realizar
las respectivas liquidaciones de contrato de sus empleados.
Ahora bien de acuerdo a la ley vigente las organizaciones cuando se termina un
contrato de trabajo, los empleados tienen derecho a un pago de liquidación que
incluye diversos beneficios. La cifra puede cambiar debido a la cantidad de tiempo
laborado.
Al momento de la liquidación al empleado se le deben cancelar los días laborados
hasta la finalización del contrato, auxilio de transporte si se trata de menos de dos
salarios mínimos, el pago por horas extras o trabajos suplementarios, primas,
cesantías, vacaciones y alguna bonificación en caso de que sea un despido sin
justa causa que no es el caso que nos compete, porque la empresa es la que
dejara su actividad comercial.
Otra cuestión que observo en el caso es que no sabemos qué tipo de contrato
tiene la señora Angelina Pérez con la empresa para poder hacer los respectivos
cálculos ya que es necesario en el momento para saber lo que le corresponde a
ella. Ya que si es a término fijo o indefinido, sin importar las causas de terminación
del contrato, el trabajador tiene derechos de acuerdo con el tiempo laborado.
¿Cómo se debe calcular?
La liquidación se calcula sobre el salario devengado al finalizar el vínculo laboral, y
se compone de seguridad social y prestaciones como son cesantías, intereses de
cesantías, prima y vacaciones.
Si se trata de un salario ordinario se debe tener en cuenta si las vacaciones no
han sido disfrutadas, la prima de servicios en proporción y las cesantías que van
del primero de enero a la fecha de retiro, y si hay que pagar los intereses a la
cesantías en función del 1% de cada mes.
A esto se puede sumar una indemnización por despido si no hay justa causa en la
desvinculación, la cual se calcula en función de lo que gana el trabajador si es
mayor o menor a 10 salarios mínimos. “Hay que contemplar que si se trata de un
salario integral no se incluyen las prestaciones sociales como prima e intereses a
las cesantías porque ellas están incluidas, solo tienen derecho a vacaciones y al
eventual pago de la indemnización si fue despedido sin justa causa.
Fórmulas para el cálculo
Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360
Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360
Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360
Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720
Tenga en cuenta que algunas empresas antes de la liquidación buscan que la
terminación del vínculo laboral sea por mutuo acuerdo. En ese caso se abre la
puerta a que las compañías entreguen un dinero adicional.
Bueno como conclusión del caso que se nos presentó la empresa ORVIS
Internacional dejo de realizar su actividad comercial que era la de comercialización
de productos hospitalarios, está en la obligación de realizar las respectivas
liquidaciones de contrato de todos sus colaboradores de acuerdo a los contratos
que tengan con cada uno de ellos.
Me apoye en estos documentos.
http://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/cuanto-debes-
recibir-de-liquidacion-aprende-calcularla-4771
https://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html