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CONTRATOS:
Para comenzar hay que aclarar que el Código Sustantivo de Trabajo nace con la finalidad
de proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el trabajador y el
empleador – quien contrata los servicios del empleado.
Uno de los detalles esenciales cuando una persona inicia sus actividades laborales en una
empresa es el contrato laboral. Pues se trata del documento mediante el cual el empleado y
empleador acuerdan las condiciones y las tareas a realizar en determinada empresa. El
contrato de trabajo en Colombia o en cualquier otro lugar siempre debe tener estricto
cumplimiento de la ley laboral de determinado territorio, de modo que el empleado y el
empleador no vulneren ningún mandato legal al respecto.
Reflexionemos:
En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente está
dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un
contrato a término fijo o a término indefinido y la terminación del contrato ya sea con el
consentimiento del empleado o no.