ESPACIO

PARA EL
SELLO
FINALIDAD DEL
TRABAJO SOCIAL

Promover acciones
profesionales desde
las diferentes áreas
y campos de inter-
vención que logren TIPOS DE OBJETIVOS
un impac- Y TECNICAS PARA
to social en los indi- DEFINIRLOS
viduos, grupos y co-
munidades. Propo-
ner, promover e im-
pulsar formas de in-
tervención social te
ndientes a contribuir
en los procesos de
desarrollo social,
Luz Dary Álvarez Sandoval
económico, político
y cultural de la re- Tatiana Hernández Meriño

gión. Erika Medina Hernández

Jenny Marcela Rueda Paternina


Aspectos interesantes
Existen dos líneas de acción en Trabajo
Social :
 Funciones de educación y capacitación
que configuran el rol educador.
 Funciones destinadas a la elevación ma-
terial del nivel de vida que configuran el
rol de implementador de políticas socia-
les.
Estas acciones se desarrollan a través de
proyectos que originan dos tipos de objeti-
vos que requieren técnicas de formulación
diferentes.
Tales como :
Objetivos Enunciados: caracterizados por
ser poco precisos, sin claridad y no evalúan
Objetivos Definidos:
Se caracteriza por, fijar sujeto de acción,
cuantifican, tienen claridad y facilitan la
evaluación.
TÉCNICAS DE ESTRUCTURACIÓN
DE OBJETIVOS
Contienen: Tiempo, cantidad, calidad y costo
que constituyen un proyecto de acción.
TÉCNICAS DE FORMULACIÓN DE
OBJETIVOS DEFINIDOS OPERA-
CIONALMENTE
Refiere a los objetivos educacionales y se utiliza
cuando estamos desarrollando funciones de edu-
cación y capacitación, sean estas formales o in-
formales.
Esta técnica ha sido desarrollada por educado-
res como Tyler, Mager, y Bloom. Estos autores
conciben la educación como un proceso median-
te el cual se modifica la conducta de las personas
en situaciones especificas a través del tiempo.
Bidimensionalidad de
los Objetivos
Un objetivo más que enumerar o describir
el contenido y los procedimientos a seguir,
nos debe indicar cuál es el resultado o cam-
bio ocurrido en el sujeto después de finali-
zado un periodo de trabajo. No debe, sin
embargo, describir qué hará el sujeto para
demostrar que se produjo el cambio espera-
do.
CONDUCTA: Observar, Describir,
Distinguir.
CONTENIDO: la dinámica interna de un
grupo, las características de la vivienda y los
niveles socioeconómicos del grupo.
DISEÑOS DE SOLUCIONES
ALTERNATIVAS
Son formas o caminos a través
de los cuales es posible alcanzar
los objetivos y encontrar posibles
soluciones.
1
Diagnóstico Objetivos
2
Situación inicial 3 Situación Final