HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA

Asignatura: Psicologia del Factor Humano

Licda. Karen Padgett de Pinto – MAE

OBJETIVO: Comprender la importancia de la higiene y la seguridad en el trabajo, y su

aplicabilidad en el esccenario laboral.

La gestión administrativa de RRHH además de su función de staff, tiene la responsabilidad legal y

moral de garantizar un lugar de trabajo donde no haya riesgos innecesarios ni condiciones
ambientales que puedan presentar daños a la salud física y mental de las personas.

(NOTA: Ver Codigo de Trabajo, TITULO V, Capitulo I, articulos 391 – 400).

Para efectos didácticos dividiremos la higiene y la seguridad en: HIGIENE LABORAL y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO.

I. HIGIENE LABORAL
La higiene laboral se refiere a las condiciones ambientales de trabajo que garantizan la salud
física y mental y las condiciones de salud y bienestar de las personas.

Desde el punto de vista de la salud física, EL CENTRO DE TRABAJO, constituye el campo de acción
de la higiene laboral y busca evitar la exposición del organismo humano a agentes externos que
puedan hacerle daño.

Un entorno laboral saludable, debe tener elementos que actúen de forma positiva a los sentidos
humanos: ojos, oídos, tacto, olfato y gusto.

Desde el punto de vista de la Salud Mental, el entorno laboral debe tener condiciones psicológicas
y sociológicas saludables que INFLUYAN EN FORMA POSITIVA en el comportamiento de las
personas y que eviten las repercusiones emocionales, como el estrés.

PUNTOS DEL PROGRAMA DE HIGIENE LABORAL

ENTORNO FISICO DEL TRABAJO ENTORNO PSICOLOGICO DEL TRABAJO

• Iluminación:  cantidad  de  luz  adecuada  a  la  actividad.   • Relaciones  humanas  agradables  
• Ventilación:   eliminación   de   contaminantes   (gases,   humo,   • Actividades  agradables  y  motivadoras  
olores),  uso  de  mascaras.   • Administración  democrática  y  participativa  
• Temperatura:  dentro  de  niveles  adecuados   • Eliminar  fuentes  de  estrés  
• Ruidos:   eliminación   de   ruidos   o   uso   de   protectores   • Entrega  personal  y  emocional  
auriculares.    
• Comodidad:  un  entorno  agradable,  relajado  y  amigable.  
 
APLICACIÓN DE PRINCIPIOS ERGONOMICOS SALUD OCUPACIONAL
• Maquinaria   y   equipo   adecuado   a   las   características   • Implica  un  estado  físico,  mental  y  social  de  bienestar.    
humanas.   • Relación  entre  cuerpo,  mente  y  normas  sociales.  
• Mesas  e  instalaciones  ajustadas  al  tamaño  de  las  personas   • Asumir  la  responsabilidad  de  facilitar  el  bienestar  general  
• Herramientas  que  reducen  el  esfuerzo  físico.   de   la   salud   de   los   empleados   y   de   ser   posible   de   sus  
familias.  
• Hacer  asistencia  médica  preventiva.  

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Siguiendo con el tema de SALUD OCUPACIONAL, vale la pena recalcar que estos programas
surgen a consecuencia de costos medibles significantes, como ser: pagos de indemnizaciones,
separaciones por enfermedad, ausentismo, costos por seguros, alta rotación de personal, baja
productividad y hasta presiones sindicales.

Los costos de programas inadecuados son elevadísimos, por lo que se sugiere que un programa
adecuado de SALUD OCUPACIONAL ADECUADO incluye las siguientes etapas:

1. Instituir un sistema de indicadores, que incluya estadísticas de separaciones y seguimiento

de enfermedades.
2. Implementar un sistema de informes médicos.
3. Formulación de reglas y procedimientos para la prevención medica.
4. Recompensar a los gerentes y supervisores por la administración eficaz de la función de la
salud ocupacional.

Problemas de salud más comunes según OIT:

• Alcoholismo, drogas, tabaquismo
• VIH SIDA
• Estrés en el trabajo
• Exposición a productos químicos dañinos
• Exposición a condiciones ambientales desfavorables
• Hábitos alimenticios inadecuados
• Vida sedentaria
• La automedicación

II. SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para

prevenir accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente; instruyendo a las
personas sobre la necesidad de implantar prácticas preventivas.

La seguridad en el trabajo busca la prevención de accidentes, y administra los riesgos

ocupacionales. Su finalidad es PROFILACTICA, se anticipa para minimizar los riesgos de accidentes.

Un programa de seguridad en el trabajo, requiere las siguientes etapas:

1. Institución de un sistema de indicadores y estadísticas de accidentes

2. Implantación de sistemas de informes de medidas tomadas.
3. Formulación de reglas y procedimientos de seguridad.
4. Recompensas a los gerentes y supervisores por la administración eficaz de la función de la
seguridad.

(NOTA:   Incluir   resumen   del   TITULO   V,   Capitulo   II,   seccion   I   ,   articulos   del   401   al   410,   del   Codigo   de  
Trabajajo  y  Prevision  Social  de  Honduras).  

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La seguridad en el trabajo incluye 3 áreas básicas:

a) La prevención de accidentes
b) La prevención de incendios
c) La prevención de robos

Para efectos didácticos nos concentraremos en la primera: LA PREVENCION DE ACCIDENTES.

Prevención de accidentes

• ACCIDENTE: evento no premeditado que conduce un daño considerable. (Perjuicio material,

dolor, sufrimiento).
• ACCIDENTE: Evento súbito, inesperado, imprevisto, no deseado y causante de daño
material (económico), físico (dolor, invalidez o muerte) y emocional (sufrimiento, traumas).

Elementos presentes en los accidentes de trabajo

1. Agente: objeto o substancia (máquina, sitio o equipo que se pueden proteger

adecuadamente) directamente relacionados con la lesión.
2. La parte del agente: la parte directamente asociada con la lesión.
3. La condición de inseguridad: condición física o mecánica del local, de la maquina, etc.
que conduce al accidente.
4. Tipo de accidentes: Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el
accidentado.
5. Acto inseguro: violación del procedimiento aceptado como seguro.
6. Factor personal: característica, deficiencia o condición intelectual, psíquica o física que
permite ejecutar el acto inseguro.

El Consejo Nacional de Seguridad de Estados Unidos defina ACCIDENTE, como un suceso dentro
de una serie de hechos, que produce, sin intención, una lesión corporal, un daño material o el
fallecimiento.

ACCIDENTES  LABORALES  O  DE    TRABAJO  

ACCIDENTES  SIN  SEPARACION  DEL  TRABAJO   ACCIDENTES  CON  SEPARACION  DEL  TRABAJO  
(No  se  registra  para  cálculo  de  índices  de   (Debe  ser  registrado  para  efecto  de  cálculo  en  
frecuencia  ni  siniestralidad)   los  índices  de  frecuencia  y  siniestralidad)  

Incapacidad    
Temporal  

Incapacidad    Parcial  
permanente  

Incapacidad    Total  
Permanente  

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Causas de los accidentes de trabajo

1.Condiciones de Inseguridad (Atribuidos a la Empresa)

! Equipos sin protección
! Equipo defectuoso
! Procedimiento riesgoso en máquinas o equipo
! Almacenamiento inseguro, congestionado
! Iluminación ineficiente o inadecuada
! Ventilación inadecuada, fuente de aire impuro
! Temperatura elevada o baja en el sitio de trabajo
! Condiciones físicas o mecánicas inseguras, que constituyen zonas de peligro.

2. Actos Inseguros (Atribuidos al empleado)

! Cargar materiales pesados de manera inadecuada
! Trabajar a velocidad inadecuada
! Utilizar sistemas de seguridad que no funcionan
! Emplear equipo inseguro o utilizarlo de manera inadecuada
! No emplear procedimientos seguros
! Adoptar posiciones inseguras
! Subir o bajar de prisa escalones
! Distraerse, olvidar, saltar, correr, abusar, etc.

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