UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)
ESCUELA DE PSICOLOGIA

PARTICIPANTE:
Rosario Arelis Guzmán
MATRICULA:
1593-30

ASIGNATURA:
Gestión humana 2

TEMA:
Higiene, seguridad y calidad de vida
Cuadro de doble entradla
FACILITADORA:
Carmela Marisol Almonte
FECHA:

20 de Septiembre del año 2019

Perenales R.D.
 INTRODUCCIÓN.
La higiene laboral se refiere a las condiciones ambientales del trabajo que
garantizan la salud física y mental y las condiciones de salud y bienestar de las
personas. Las personas pasan la mayor parte de su tiempo en la organización,
en un centro de trabajo que constituye su hábitat. El entorno laboral se
caracteriza por sus condiciones físicas y materiales, así como por sus
condiciones psicológicas y sociales. Por un lado están los aspectos
ambientales que repercuten en los sentidos y que afectan el bienestar físico, la
salud y la integridad física de las personas. Por el otro lado están los aspectos
ambientales que afectan el bienestar psicológico e intelectual, la salud mental y
la integridad moral de las personas. Hay dos aspectos: la higiene y la seguridad
en el trabajo, y la calidad de vida en la organización.
La administración de recursos humanos es una responsabilidad de línea y una
función de staff. Además, ésta implica la responsabilidad legal y moral de
garantizar un lugar de trabajo donde no haya riesgos innecesarios ni
condiciones ambientales que puedan provocar daños a la salud física y mental
de las personas.

A través de este interesante trabajo estaremos analizando estos importantes

temas relacionados con la higiene laboral
Actividades de la Unidad IV y V

HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA

Investigar en el libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008).

Gestión del Talento Humano. Mexico: Editora McGraw-Hill Educación y
realizar las actividades siguientes:

1. Elabore un diario de doble entrada que contenga:

A. Conceptos de Higiene laboral y diga cuáles son sus principales

campos de actuación.
La higiene laboral se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que
busca proteger la integridad física y mental del trabajador, resguardándolo de
los riesgos de salud inherentes a las tareas de su puesto y al entorno físico
donde las desempeña. Es el diagnóstico y la prevención de enfermedades
ocupacionales con base en el estudio y el control de dos variables: el hombre y
su entorno laboral.

La higiene laboral pretende conseguir que las condiciones de trabajo sean

saludables e higiénicas

Sus principales campos de actuación.

Desde el punto de vista de la salud física, el centro de trabajo constituye el

campo de acción de la higiene laboral y busca evitar la exposición del
organismo humano a agentes externos como el ruido, el aire, la temperatura, la
humedad, la iluminación y los equipos de trabajo. Así, un entorno laboral
saludable debe poseer condiciones ambientales físicas que actúen en forma
positiva en todos los órganos de los sentidos humanos: la vista, el oído, el
tacto, el olfato y el gusto. Desde el punto de vista de la salud mental, el entorno
laboral debe tener condiciones psicológicas y sociológicas saludables, que
influyan en forma positiva en el comportamiento de las personas y que eviten
repercusiones emocionales, como el estrés.

Opinión personal.

El objetivo fundamental de la higiene en el trabajo es cuidar y proteger siempre

la salud del trabajador, optimizando su calidad de vida y el desarrollo
profesional en el ambiente de trabajo, previniéndolo de enfermedades
laborales, porque una enfermedad común puede producirse por cualquier
agente externo y por diferentes ámbitos cotidianos, pero una enfermedad
profesional siempre va unida a la profesión desarrollada por un trabajador.

Entendemos por salud como un estado de bienestar físico, mental y

psicológico, y no solo como la ausencia de males o enfermedades.

La higiene laboral se encarga de prevenir los males laborales a partir del

estudio del hombre y por otra parte de su ambiente laboral.

B. Principales elementos del programa de higiene y seguridad laboral.

Entorno físico del trabajo, que incluye:
Iluminación: la cantidad de luz adecuada para cada tipo de actividad.
Ventilación: la eliminación de gases, humos y olores desagradables, así como
la separación de posibles exhalaciones o la utilización de máscaras.
Temperatura: dentro de niveles adecuados.
Ruidos: la eliminación de ruidos o la utilización de protectores auriculares.
•Comodidad: un entorno agradable, relajado y amigable.
Entorno psicológico del trabajo, que incluye:
Relaciones humanas agradables.
Tipo de actividad agradable y motivadora.
Estilo de administración democrático y participativo.
Eliminación de posibles fuentes de estrés.
Entrega personal y emocional.
3. Aplicación de principios ergonómicos, que incluye:
Máquinas y equipos adecuados para las características humanas.
Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.
Herramientas que reducen la necesidad de esfuerzo físico humano.
Salud ocupacional, que incluye
Institución de un sistema de indicadores, que incluya estadísticas de
separaciones y seguimiento de enfermedades.
Implantación de sistemas de informes médicos.
Formulación de reglas y procedimientos para la prevención médica.
Recompensas a los gerentes y a los supervisores por la administración eficaz
de la función de salud ocupacional. Una manera de definir salud ocupacional es
la ausencia de enfermedades. Sin embargo, riesgos de salud físicos y
biológicos, tóxicos y químicos, así como condiciones estresantes, pueden
provocar daños a las personas en el trabajo.

C. Las normas de seguridad laboral.

Salud laboral
El término salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización
Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social,
y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. También puede
definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo,
tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social). La salud laboral se
construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de
trabajo justos, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una
actividad con dignidad y donde sea posible la participación para la mejora de
las condiciones de trabajo
Riesgo laboral Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un
riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la
probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Condiciones de trabajo por otro lado, se definirá como condición de trabajo,

cualquier característica de la realización de tareas que abarcan tres aspectos
diferenciados, tales como las condiciones medioambientales en torno al
trabajo, las condiciones físicas en las que se realiza el trabajo y las condiciones
organizativas que rigen en la empresa en la que se trabaja en dicho país.
La prevención de riesgos laborales es el conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin
de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

La actividad preventiva comienza con la identificación de los peligros, agentes y

condiciones presentes en los lugares de trabajo que puedan causar accidentes,
enfermedades o afectar la salud de los trabajadores.
La Evaluación de los Riesgos Laborales es el proceso dirigido a estimar la
magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la
información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar
una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y,
en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
La higiene industrial conforma un conjunto de conocimientos y técnicas
dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente,
psicológicos o tensiónales, que provienen, del trabajo y pueden causar
enfermedades o deteriorar la salud.
Ergonomía laboral
El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado
entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o
demandas del trabajo. El objetivo final, es optimizar la productividad del
trabajador y del sistema de producción, al mismo tiempo que garantizar la
satisfacción, la seguridad y salud de los trabajadores.

Marco normativo
Las normas básicas de seguridad y salud en los centros de trabajo condicionan
de forma significativa las condiciones generales de trabajo y son un conjunto de
medidas destinadas a proteger la salud de los trabajadores, prevenir
accidentes laborales y promover el cuidado de la maquinaria, herramientas y
materiales con los que se trabaja. Las normas se concretan en un conjunto de
prácticas de sentido común donde el elemento clave es la actitud responsable y
la concienciación de todas las personas a las que afecta.
Opinión personal sobre las normas de seguridad laboral.
Es necesario comentar la necesidad de que existan Normas Laborales en las
empresas; es una de las medidas necesarias para evitar todo tipo de
accidentes, principalmente cuando se trata de la realización de trabajos de
especial peligrosidad como espacios confinados, trabajos en tensión, trabajos
en altura, manejo de sustancias consideradas peligrosas, etc.
Las normas son procedimientos escritos de trabajo que ayudan a evitar
acciones o situaciones peligrosas. Son directrices que afectan el
comportamiento de los trabajadores con el fin de evitar lesiones e incidentes
mediante el control de los riesgos.
Es importante proteger al personal, es importante implementar las reglas de
seguridad e higiene en el ambiente de trabajo. Dichos riesgos pueden estar
relacionados con la seguridad, los agentes físicos, los agentes biológicos, los
contaminantes de origen químico y la ergonomía. Por lo tanto, los profesionales
encargados de la seguridad e higiene de la empresa deben considerar todos
estos riesgos e implementar las modificaciones pertinentes.
Del tema V
1 Elabore un reporte máximo dos páginas, donde sintetice:
A. Relación de las empresas con los empleados o colaboradores.
Cuando un empleador contrata a un nuevo empleado, no sólo se trata de traer
un nuevo miembro al centro de trabajo, también está empezando una nueva
relación. Como los empleadores y los empleados a menudo trabajan en cuartos
cercanos, necesariamente desarrollan relaciones. La gestión de estas
relaciones es vital para el éxito empresarial, ya que las fuertes relaciones
pueden llevar a una mayor felicidad del empleado y a aumentar la
productividad. Para obtener estos beneficios, debes tener en mente la dinámica
de la relación entre el empleador y el trabajador.
Los problemas personales pueden afectar el comportamiento laboral de los
trabajadores. Para su bien, la organización debe motivar y proporcionar ayuda
a los trabajadores en estas situaciones

. Muchas organizaciones ofrecen ayuda a los trabajadores problemáticos o

tratan de modificar su comportamiento negativo. Las actividades para
relacionarse con los trabajadores tienen por objeto crear un ambiente de
confianza, respeto y consideración y pretenden lograr una mayor eficacia de la
organización con la eliminación de las barreras que inhiben la plena
participación de los trabajadores y el cumplimiento de sus políticas
organizacionales.

En realidad, las relaciones con los empleados deben formar parte integral de la
filosofía de la organización, es decir, ésta debe tratar a sus empleados con
respeto y les debe ofrecer medios para satisfacer sus necesidades personales
y familiares. Por lo general, las relaciones entre el empleador y el empleado
deben ser mutuamente respetuosas. El grado de cercanía en estas relaciones
dependerá tanto del empleador como del empleado

B. Tipos de contratos de trabajo que existen en República dominicana.

Contrato por Tiempo Indefinido
El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un
trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador, en más de una
obra determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por
tiempo indefinido.
Contrato por Cierto Tiempo.
El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos
en que puede celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los
contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos
legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Código de Trabajo se
consideran hechos por tiempo indefinido.
Contratos para Obra o Servicios Determinados.
Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden
celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente
en la industria de la construcción. Los trabajadores ocupados en la
construcción de una carretera, una vía férrea, un puente, una vivienda, etc., se
ligan al empleador por contratos de trabajo para obra o servicio determinados..
Contrato de Duración Limitada
Los contratos de trabajo de duración limitada, lo son en razón del tiempo de
duración convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que éste
sólo dure una parte del año, por la necesidad temporal del servicio, para
intensificar temporalmente la producción o cuando los trabajos correspondan a
circunstancias accidentales de la empresa.
Contratos de Trabajo por Temporada.
También se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de
contratos relativos a trabajos que por su naturaleza, sólo duran una parte del
año. Estos contratos tienen lugar principalmente, en los trabajos de la siembra,
corte y recolección de productos agrícolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas
estaciones o temporadas del año.

C. Principales causas de la terminación del contrato de trabajo.

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa
o sin ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término
indefinido
El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o
situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo
por:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
C. Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de
ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato.
D. En qué consiste las prestaciones laborales.
El concepto de prestaciones Es toda acción de la gerencia, bien descanse en
disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al
trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con
la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear
condiciones de trabajo satisfactorias. En este sentido, desde el punto de vista
de la administración de la compensación, generalmente se habla de
prestaciones en efectivo y prestaciones en especie o beneficios.

Desde otra perspectiva, por ejemplo desde la legal, se puede hablar de

prestaciones de ley, u obligatorias, y prestaciones de empresa, o
discrecionales. Es por tanto que, las prestaciones laborales, Son facilidades o
servicios que un empleador les otorga a sus trabajadores enadición al salario
estipulado.

Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del

empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el
trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo.

Existen diferentes tipos de prestaciones como son:

Prestaciones de Servicio de Salud

Incentivos Económicos

Condiciones de Trabajo

Alimentación

Seguridad Económica

Educación, cultura y recreación

Vivienda

Estímulos Especiales
Opinión personal.
Bibliografía.

 Chiavenato, I. (2008). Gestión del Talento Humano (3a ed.). México,

D.F.: McGraw Hill.
 es.wikipedia.org/wiki/Normativa_de_seguridad_y_salud_en_el_trab
ajo