1.

Empresas

a. ¿Cuáles son las competencias personales y transversales deseables en un

trabajador?

Toma de decisiones, Tener la habilidad de tomar decisiones de forma ágil,

informada y sensata es también una competencia estimada para cualquier puesto

de trabajo, ya que ser indeciso o tomar decisiones sin tener en cuenta las

consecuencias puede ser muy perjudicial para la organización.

Compromiso, los empleadores buscan personas altamente comprometidas con

el trabajo, ya que estas no suelen requerir de mucha supervisión para dar lo

mejor y cumplir con sus tareas de forma confiable.

Comunicación Interpersonal, Contar con buenas habilidades de comunicación,

tanto oral como escrita, es una cualidad sumamente valorada en todos los

ámbitos de trabajo.

Flexibilidad, En un mundo de cambio constante, saber adaptarse a las

circunstancias y no temer a los nuevos desafíos es evidencia de una personalidad

flexible, capaz de salir de su zona de confort y afrontar las dificultades con una

actitud positiva.

Liderazgo, Aunque no se tengan personas a cargo, saber liderar y motivar a los

demás para que den lo mejor de sí mismos es una cualidad muy apreciada por

los empleadores.

Gestión del tiempo, Se trata de saber dar prioridad a las tareas más importantes

y urgentes, así como delegar o dedicar menos tiempo a las que no lo son tanto.
2. Egresados

a. ¿Cómo valora sus competencias personales y transversales en su

desenvolvimiento profesional

Hoy en día, ser competente en el campo profesional consiste en saber resolver

problemas y situaciones del trabajo de forma autónoma. No basta con los

conocimientos aprendidos en las etapas de formación (universidad, FP,

PCPI…), es necesario contar con habilidades, conocimientos y actitudes que

permitan desempeñar las tareas propias de una profesión.

EL profesional de hoy en día se encuentra satisfecho con sus competencias

laborales tanto personales como transversales pero está dispuesto a seguir

conquistando y adquiriendo otras competencias de mayor valor y que le brinden

una mayor competitividad en el mercado laboral.

3. Estudiantes

a. ¿Cómo valora la formación de sus competencias personales y

transversales?

Se considera que en el transcurso de formación de las competencias los

profesores y mentores son muy importantes al momento de refinarlas, debido a

que influyen mucho en la manera de pensar y trabajar del estudiante, mediante

la exigencia y severidad de la calificación en el transcurso de los cursos, por lo

cual la calidad docente y profesional de la universidad influye mucho en la

formación de las competencias obtenidas, y en la Universidad Católica de Santa

 María la calidad educativa, moral y ética es muy buena, ayudando al alumno a

tener la formación de competencias del mercado.

4. Postulantes

a. ¿Cómo percibe la Ingeniería Industrial?

Los postulantes a la Escuela Profesional de Ingeniería Industrial de la UCSM,

consideran y tienen claro que la carrera es una de las mejores en el país y que en

la UCSM esta carrera es sumamente buena, más aun tomando en cuenta que

recientemente se acredito a través de ABET ACCREDITATION, aumento aún

más su prestigio y calidad educativa, asegurando al postulante que si postula a

esta carrera tendrá un futuro profesional asegurado y de calidad.