Buena tarde Profesora y compañeros

Doy respuesta a preguntas dinamizadoras de la unidad 1 – Relaciones laborales

Pregunta 1

De acuerdo al o leído puedo interpretar lo siguiente:

Se habla de un contrato verbal de prestación de servicios, el cual no debe exigir horarios y el

empleador se evita el pago de prestaciones y demás como licencias, incapacidades, etc. Este
contrato en Colombia es lícito y se puede hacer o pactar por cualquier valor ya que no se basa por
el salario mínimo que estipula el gobierno. Quien firma el contrato puede administrar su tiempo de
acuerdo a sus necesidades, pero al final debe cumplir sus actividades o servicios estipulados en el
contrato.

Para mi concepto este contrato verbal de Rosario cumple con los tres requisitos para convertirse en
contrato laboral, cumple horario, la prestación del servicio es personal, y recibe un salario como
retribución. Además el enunciado habla de funciones, término que se utiliza cuando hay relación
laboral y cumplimiento de horarios.

Al cumplir con estos requisitos el contrato verbal se convierte en un contrato laboral, si el contratista
sigue cumpliendo con los requisitos puede accionar judicialmente ante el empleador. Puedo
determinar que es un ejemplo de cómo se puede camuflar un contrato laboral con un contrato de
prestación de servicios.

Para responder a la segunda pregunta, cada contratista debe tener el conocimiento de su relación
laboral o condiciones de la contratación. En este caso si Rosario sabe que este tipo de contrato de
puede volver netamente laboral y que a futuro primará la realidad, debe cumplir con sus funciones
y menos no ir a trabajar sin justa causa.

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-realidad.html

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html

Pregunta 2

https://youtu.be/z_yVbT5gyIw