Publicado no Boletim de Serviço n.

156 de 21 de agosto de 2018

Plano de
Ação
2018/2019

Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes
1 – IDENTIFICAÇÃO
Hospital Universitário da Universidade Federal da Grande
1.1 Instituição:
Dourados – HU-UFGD/EBSERH
1.2 Título: Plano de Ações da CIPA, Gestão 2018/2019.
1.3 Data de aprovação pela CIPA: 19 de junho de 2018
1.4 Data de alteração pela CIPA: 17 de julho de 2018

2 – JUSTIFICATIVA
Considerando as competências da CIPA, publicada no boletim de serviço nº 112, de 25 de
setembro de 2017, através da Resolução Nº 84, de 20 de setembro de 2017, cabe à comissão:
I) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a
participação do maior número de trabalhadores, com assessoria da SOST;
II) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas
de segurança e saúde no trabalho;
III) Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção
necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
IV) Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando
a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos
trabalhadores;
V) Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de
trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
VI) Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
VII) Participar, com a SOST, das discussões promovidas pelo hospital, para avaliar os
impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde
dos trabalhadores;
VIII) Requerer a SOST, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde
considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
IX) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros
programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
 X) Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras do Ministério do
Trabalho e Emprego, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho,
relativas à segurança e saúde no trabalho;
XI) Participar, em conjunto com a SOST, ou com o empregador, da análise das causas das
doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;
XII) Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham
interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
XIII) Requisitar ao hospital as cópias das CAT emitidas;
XIV) Promover, anualmente, em conjunto com a SOST, a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho – SIPAT;
XV) Participar, anualmente, em conjunto com o Hospital, de Campanhas de Prevenção da
AIDS e outras campanhas relacionadas com a segurança e saúde do trabalhador.
Apresentamos o presente Plano de Ação 2018/2019, que orientará o andamento e
execução de todas as atividades desempenhadas pela CIPA do HU-UFGD/EBSERH durante esta
gestão.
3. MATRIZ E PLANO DE AÇÃO

Quando será
Item O que será feito? Por que será feito? Como será feito? Onde será feito? Quem fará? Situação
feito?

Criação do
calendário anual
1 Para atender regimento Primeira reunião Saguão do Abril
com as datas das CIPA OK.
interno e NR 05. ordinária da CIPA. auditório
reuniões mensais
ordinárias.

Conscientizar para reduzir

os acidentes de trabalho e
os agravos a saúde do
Campanha Abril Panfletagem no hall do
trabalhador, além de No hall do ponto
2 Verde 2017. ponto na entrada de Membros da CIPA em
mobilizar os na entrada de Abril OK.
colaboradores e parceria com o SOST
colaboradores do HU- colaboradores
cartazes da campanha.
UFGD/EBSERH para
prevenção das doenças
decorrentes do trabalho.

Abril Verde: Tem por objetivo Instalação de estande da Membros da UFGD,

Caminhada Viva incentivar hábitos CIPA na entrada da 1ª CIPA, SOST, COE, Unid.
Bem e lançamento saudáveis entre os guarita. Haverá os Mult. Prof., Unid.
do programa Viva colaboradores do HU e da serviços de aferição de Plan., UCS, GEP e
3 No estacionamento
Bem HU (campanha UFGD, de forma a criar pressão, verificação de Profissional de Abril Ok.
dos colaboradores
de combate a multiplicadores de um glicemia, aquecimento educação física e
obesidade). estilo de vida equilibrado físico, entrega de acadêmicos da área da
e conscientizar sobre a camisetas,fornecimento saúde.
saúde ocupacional.
 de frutas e pontos de
hidratação.

Sinalização do corredor
da entrada de
funcionários como se
fosse uma via de
trânsito, lembrando a No hall do ponto
4 Maio Amarelo no Campanha educativa por CIPA, SOST, DETRAN e
campanha maio amarelo na entrada de Maio Ok.
HU-UFGD/EBSERH. um trânsito mais seguro. AGETRAN
por um trânsito mais colaboradores
seguro e entrega de
panfletos educativos
com orientações sobre
trânsito.

“Use e abuse dos Conscientização dos Acolhimento dos

óculos” colaboradores, colaboradores em geral
Campanha sobre a terceirizados, residentes e do HU-UFGD, no hall do
importância da estagiários a utilização relógio de ponto com
utilização dos dos óculos de segurança. exposição de banner,
No hall do ponto
5 óculos de proteção. Ação visa a diminuir as panfletagem, Ok.
na entrada de CIPA e SOST Junho
estatísticas de acidentes manequins de moda
colaboradores
por não utilização do EPI com privativos, vídeo,
em questão. música e orientação a
respeito da utilização
dos óculos de
segurança.
 Realizar levantamento
Confecção de Apresentar a comunidade dos acidentes oculares
boletim hospitalar as registrados no HU-UFGD
epidemiológico dos características dos no ano de 2017 e
6
acidentes de acidentes registrados na divulgar aos SOST/CIPA SOST, CIPA e UCS. Junho Ok.
trabalho instituição envolvendo os colaboradores via e-mail
envolvendo os olhos institucional e boletim
olhos. de serviço.
Elaborar Para definir o processo de Por meio de estudo e
Procedimento elaboração e/ou mapeamento do
Operacional atualização dos mapas de processo de análise dos Na sala do SOST em
7 Padrão–POP sobre riscos do hospital e para riscos, com definição de conjunto com a CIPA e SOST Julho a agosto Ok.
Elaboração e/ou atender à Auditoria Fluxograma que CIPA.
Atualização de Interna, a fim de melhorar demonstra todas as
Mapas de Riscos os controles internos. áreas envolvidas.

Revisar, atualizar eAtender a Norma Fixação de Mapa de

divulgar os Mapas Regulamentadora 05 e Risco mostrando os
de Riscos do HU- estimular a riscos presentes no
UFGD/EBSERH. conscientização fazendo ambiente de trabalho e Em todos setores
8 Ok.
com que após o medidas de prevenção do HU- CIPA e SOST Julho a agosto
conhecimento dos riscos ao risco em questão. UFGD/EBSERH
os funcionários passem a
serem mais zelosos pela
própria segurança.
Elaboração de Para evidenciar os setores Após atualização e
Catálogo de Mapas onde existem mapas de confecção de todos os
Nas reuniões da
de Riscos do H.U. riscos afixados e em mapas de riscos, estes
CIPA e
9 atendimento à Auditoria serão agrupados em CIPA e SOST Julho a agosto Ok.
posteriormente na
Interna, no que tange à forma de catálogo.
sala do SOST.
melhoria dos controles
internos.
 Palestra Pré-SIPAT: Por meio de palestra, Panfletagem no hall
Para orientar os
“A importância da entrega de panfletos e do ponto de CIPA, UCS e Psicólogos
trabalhadores sobre a
10 saúde emocional divulgação via e-mail e entrada e palestra (Grupos SeOrienta e Agosto
importância de cuidar da
para profissionais facebook institucional. no auditório do HumanusReais)
saúde emocional.
da saúde”. hospital.

Atender a Norma
Palestras nos dias 12 e
Regulamentadora 05, 12 e 13 de
11 SIPAT. 13 de setembro de 2018
semana que trata de Auditório CIPA e SOST setembro
em todos os períodos;
assuntos voltados a 2018
prevenção de acidentes.

Convocar eleições Para atender legislação

para vigente e a Norma
representantes do Regulamentadora 05;
Com a implantação da
empregador e dos
Comissão Eleitoral que
12 empregados no Publicação em
ficará responsável pelo CIPA Fevereiro/19
prazo máximo de Boletim de Serviço
processo;
até 60 dias antes do
término do
mandato da Gestão
atual.

Capacitação dos
Para atender legislação Através de treinamento
membros da
13 vigente e a Norma ministrado pelos
Comissão para Auditório SOST Março/2019
Regulamentadora 05; profissionais da SOST;
atuação no
mandato.

Definir os Para atender legislação Na posse dos

14 membros, bem vigente e a Norma componentes da
Auditório SOST e CIPA Abril/2019
como eleger o Regulamentadora 05; comissão;
Presidente, Vice-
presidente e
Secretário da
comissão.