SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACION DE APORTES AL

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando

un salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación
constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en
nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
RTA: salario devengado $ 2.500.000
Comisiones $ 300.000
Bonificación $ 400.000
Salario Base de Cotización $3.200.000

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.

RTA:
Salario Base x 4% = Valor de aportes a Salud del trabajador
$3.200.000 x 4%
Total: $128.000

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

RTA:
Salario Base x 4% = Valor de aportes a Salud del trabajador
$3.200.000 x 4%
Total: $128.000

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a

riesgos laborales.
RTA: Nivel 2 mínimo 0,435% y máximo 1,653%
$ 13,920 valor mínimo
$ 52,896 valor máximo

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

 Salario Base x 8,5% = Valor de aportes a salud de la empresa
$3.200.000 x 8,5%
Total: $272,000

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Salario Base x 12% = Valor de aportes a salud de la empresa

$3.200.000 x 12%
Total: $ 384,000

Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Determine

1. Aportes al SENA.
Nómina mensual $400.000.000 X 2%
Valor: $ 8.000.000

2. Aportes a ICBF. 3%
Nómina mensual $400.000.000 X 3%
Valor: $ 12.000.000

3. Aportes a Caja de Compensación Familiar 4%

Nómina mensual $400.000.000 X 4%
Valor: $ 16.000.000
Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios
devengando la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de
riesgo.

Determine:

1. Ingreso base de cotización.

(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%= IBC (VHM x 40%)= IBC
$ 5.000.000 X 40%
Total: $ 2.000.000

2. Valor de aportes a Salud del contratista.

Aporte a salud (12,5%)= IBC x 12,5%
$ 2.000.000 x 12,5%
Aporte a salud= $ 250.000

3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

Aporte a Pensiones (16%)= IBC x 16%
$ 2.000.000 x 16%
Aporte a Pensiones = $ 320.000

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el

contratista a riesgos laborales.
Mínimo: $2.000.000 x 0,348% = $6960
Máximo $2.000.000 x 0,6960 = $13,920

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

No aplica

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

No aplica
Servicios devengando $ 5.000.000

Ingreso base de cotización $ 2.000.000

Aportes a Salud $ 250.000

Aporte a Pensiones $ 320.000

Cotización mínimo riesgos laborales $6960

Total devengado = $1.423. 040