Seguridad y salud ocupacional Universidad Nacional de

Trujillo

PRACTICA CALIFICADA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

NOMBRE: CRUZ RODRIGUEZ, SANTOS PEDRO

FECHA: 16/09/19

1. ¿Qué es la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales?

Según el modelo OHSAS 18001. La actividad preventiva debe integrarse en la

empresa, en todos sus estamentos, que garantice el resultado positivo de su implantación y

que permita valorar, objetivamente, el grado de efectividad alcanzado. Ello implica una

sistematización en el modo de realizar el trabajo, definiendo aquellas condiciones que

caracterizan el mismo que nos aseguren el mantenimiento de la salud de los trabajadores que

forman parte de la empresa.

2. ¿Qué objetivo se persigue con la gestión de la prevención en la empresa?

Conocer las formas de gestión y organización de la prevención en la empresa e

identificar las características y funciones de los Servicios de Prevención.

3. ¿Cuáles son los principios de la acción preventiva?

El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con

arreglo a los siguientes 9 principios generales:

a) Evitar los riesgos.

b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

c) Combatir los riesgos en su origen.

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d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los

puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de

producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a

reducir los efectos del mismo en la salud.

e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.

f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la

técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales

y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

4. Cuál es el contenido del Plan de Prevención de Riesgos Laborales?

El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se

integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece

su política de prevención de riesgos laborales.

Funciones y Responsabilidades

 Determinar la política preventiva y transmitirla a la organización

 Asegurar el cumplimiento de los preceptos contemplados en la normativa de

aplicación

 Fijar y documentar los objetivos y metas a tenor de la política preventiva

 Establecer la modalidad de organización de la prevención

 Asegurar que la organización disponga de la formación necesaria para

desarrollar las funciones y responsabilidades establecidas

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 Establecer las competencias de cada nivel organizativo para el desarrollo de

las actividades preventivas definidas en los procedimientos

 Asignar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para

conseguir los objetivos establecidos

 Integrar los aspectos relativos al SST en el sistema general de gestión de la

entidad

 Participar de forma proactiva en el desarrollo de la actividad preventiva que se

desarrolla, a nivel de los lugares de trabajo, para poder estimular

comportamientos eficientes, detectar deficiencias y demostrar interés por su

solución.

 Realizar periódicamente un análisis de la eficacia del sistema de gestión y en

su caso establecer las medidas de carácter general que se requieran para

adaptarlo a los principios marcados en la política preventiva

 Favorecer la consulta y participación de los trabajadores conforme a los

principios indicados en la normativa de aplicación

 Promover y participar en reuniones periódicas para analizar y discutir temas de

seguridad y salud, y procurar tratar también estos temas en las reuniones

normales de trabajo.

 Visitar periódicamente los lugares de trabajo para poder estimular

comportamientos eficientes, detectar deficiencias y trasladar interés por su

solución.

 Mostrar interés por los accidentes laborales acaecidos y por las medidas

adoptadas para evitar su repetición.

 Consultar a los trabajadores en la adopción de decisiones que puedan afectar a

la seguridad, salud y condiciones de trabajo.

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5. ¿Cómo se implantará el Plan de Prevención en la empresa?

La implantación de las actividades de prevención de riesgos laborales en una empresa

se debe llevar a cabo de forma programada pudiéndose diferenciar, al menos, tres fases de

actuación.

FASE INICIAL: debe proponerse el inicio de las actuaciones, no a partir de la evaluación de

riesgos, sino de la información disponible en la empresa, que permita diseñar e implantar el

plan de prevención de riesgos laborales.

 Actividades previas a la implantación de un Plan de PRL

FASE DE APLICACIÒN: una vez finalizada su elaboración, se procede al inicio de las

actividades preventivas programadas en la empresa.

 Implantación formal del Plan de PRL

 Comienzo de la actividad preventiva según el Plan de PRL

FASE DE MANTENIMIENTO: Consiste en la ejecución de las tareas necesarias para la

actualización, el control periódico y el seguimiento de la actividad preventiva en la empresa.

 Rutina de funcionamiento del Plan de PRL en la empresa

 Revisión del Plan de PRL y de sus resultados

El Plan de Prevención deberá ser asumido por el empresario y conocido por todo el

personal de la empresa, de forma que toda persona afectada por un procedimiento o por una

disposición descrita en él debe tener acceso al mismo. Para ello, el plan se distribuirá a todos

los destinatarios utilizando los cauces que se establezcan.

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6. ¿Cada cuánto tiempo es necesario actualizar el Plan?

La normativa no dice nada al respecto, pero se entiende que se debe actualizar el Plan

de Prevención si se modifica o cambia alguno/s de los contenidos del mismo.

7. ¿Cuáles son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de

Prevención?

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de

Riesgos Laborales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.

8. ¿Qué documentos del Plan de Prevención se deben conservar?

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la

siguiente documentación:

• Evaluación de riesgos.

• Planificación de la actividad preventiva.

• Prácticas de los controles del estado de salud de los trabajadores.

• Relación de accidentes y enfermedades profesionales que hayan causado bajas.

• Consultas realizadas a los representantes de los trabajadores (si en su caso procede).

• Formación e información ofrecida a los trabajadores (deberá justificar que ha formado e

informado a sus trabajadores sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Para ello,

guarde un certificado conforme todos los trabajadores han recibido formación suficiente y

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adecuada para la actividad que llevan a cabo, tanto en el momento de su contratación como si

se producen cambios en sus funciones).

• Entrega de equipos de protección individual (si en su caso procede).

• Aceptación voluntaria del trabajador a los reconocimientos médicos (las empresas están

obligadas a controlar el estado de salud de los trabajadores. Esto se hace a través de las

revisiones médicas, para determinar si las funciones a realizar en la empresa suponen un

riesgo para la salud de los trabajadores. Como las revisiones médicas son voluntarias, para

evitar cualquier contingencia frente a la Inspección, si algún empleado de la empresa se niega

a hacérsela, es conveniente hacerle firmar un documento donde conste su renuncia).

• Partes de investigación de accidentes (la empresa también está obligada a guardar la

relación de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales que hayan causado al

trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo).

• La información recibida y suministrada a las empresas que desarrollan sus actividades en el

mismo centro de trabajo.

9. ¿Qué se entiende por Política preventiva?

Consiste en una declaración de principios y compromisos que promuevan mejorar

continuamente las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa, como elemento de

calidad. Es uno de los primeros pasos o acciones de los cuales deriva o arranca todo el sistema

de prevención. Cuando la empresa declara su política preventiva, está asumiendo públicamente

su compromiso de integrar los criterios de prevención en todas sus decisiones, determinando

las líneas generales que hay que seguir a la hora de tomar decisiones.

10. ¿Cuáles son las obligaciones del empresario en materia preventiva?

1) Protección de sus trabajadores. Existe un deber de protección por parte del

empresario, garantizando la salud y seguridad de los trabajadores, adoptando las

medidas necesarias para prever los riesgos y eliminarlos.

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2) Evaluación de los riesgos. La evaluación debe realizarse siempre que haya habido

algún cambio en las condiciones de trabajo.

3) Equipación y medios de protección. Uno de los principios de la acción preventiva

establece que las medidas de protección colectiva deben primar sobre las

individuales.

4) Facilitar información a los trabajadores y fomentar la participación. El empresario

además la obligación de consultar a trabajadores y representantes también debe

hacerlo a los Delegados de Prevención y a los miembros del Comité de Seguridad.

5) Formación. El trabador debe tener conocimientos para el desarrollo de sus tareas,

habiendo realizado la empresa previamente un diseño del puesto y una buena

selección del candidato más idóneo.

6) Medidas de emergencia. Comprende la organización de los medios humanos y

materiales disponibles que garanticen la intervención inmediata y la evacuación de

las instalaciones en caso de ser necesaria.

7) Riesgo Grave e inminente. El empresario, al existir la posibilidad de un riesgo

grave e inminente, esta obligado a informar lo antes posible del riesgo, así como

de las medidas adoptadas. También deberá dar instrucciones de cómo interrumpir

el trabajo y abandonarlo.

8) Vigilancia de la salud. Es importante matizar en este respecto que la vigilancia

debe hacerse previamente al inicio de la actividad y durante esta, de forma

periódica. En caso de haberse detectado riesgos o daños para los trabajadores se

volverá a realizar.

9) Documentación. La evaluación, planificación y las medidas de protección deberán

recogerse en un manual donde se especifique el tipo de actividad realizado por la

empresa, con los posibles riesgos hacia la salud de los trabajadores que conlleva el

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desarrollo de las tareas por puestos, además de las medidas que se instauran en caso

de no poder evitar esos riesgos.

10) Coordinación de actividades empresariales. Aquellas empresas que contraten o

subcontraten a otras cuya actividad sea la misma que la de la empresa principal,

sen ve en la obligación de controlar y vigilar que cumplan con las obligaciones en

materia de prevención.

11) Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de

trabajo temporal. Los representantes de la empresa usuaria tienen la obligación de

responder a las exigencias y sugerencias de los trabajadores de la ETT, en cuanto

a los derechos reconocidos en la normativa de prevención.

12) Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. En el

momento de evaluar los posibles riesgos de las condiciones de trabajo, se tendrá

especial atención a colectivos especiales, como trabajadores que, por

características personales o estado biológico conocido, discapacitados físicos,

psíquicos o sensorial, que a consecuencia de su condición y situación serán más

vulnerables que otro trabajador.

13) Maternidad. Al igual que en la obligación anterior, se tendrá especial atención a la

hora de evaluar los posibles riesgos, para establecer las medidas preventivas y que

el trabajo no pueda influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto.

14) Protección de los menores. El empresario deberá tener en cuenta en la evaluación

de los riegos la inmadurez y falta de experiencia de los jóvenes menores de 18

años.

11. ¿Qué debe hacer la empresa usuaria cuando un trabajador puesto a disposición

sufre un accidente?

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En caso de accidente, la empresa usuaria estará obligada a correr con los gastos extras que

el trabajador pueda conllevar a la Seguridad Social, mientras el contrato del trabajado

12. ¿Cuáles son las obligaciones en materia preventiva que deben cumplir los

trabajadores?

Estas obligaciones vienen especificadas en el art. 29 de la LPRL y son las que a continuación

se describen:

Individualmente, el trabajador debe velar por la seguridad y salud de las personas que

puedan ser afectadas:

 Por actos u omisiones.

 De acuerdo con su formación y las instrucciones del empresario.

Con arreglo a su formación, deberá, en particular:

 Utilizar correctamente equipos y materiales.

 Utilizar correctamente los Equipos de Protección Individual (EPI).

 No alterar el funcionamiento de dispositivos de seguridad.

 Comunicar inmediatamente todo peligro grave e inminente y defectos de los

sistemas de protección.

 Colaborar para la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo.

 Contribuir a cumplir las exigencias de la autoridad competente.

r siga vigente.

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13. ¿Qué es la evaluación de riesgos?

La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de los

riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el

empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de

adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

14. ¿Qué se debe evaluar?

Se deben evaluar los riesgos presentes en cada puesto de trabajo. Para ello, se tendrán en

cuenta, por un lado, las condiciones de trabajo existentes o previstas y, por otro, el trabajador

que ocupa el puesto. En particular, la evaluación de riesgos tomará en consideración, entre

otros, los siguientes aspectos:

 Las características de los locales.

 Las instalaciones.

 Los equipos de trabajo existentes.

 Los agentes químicos, físicos y biológicos presentes o empleados en el trabajo.

 La propia organización y ordenación del trabajo en la medida en que influyan en la

magnitud de los riesgos.

 Así mismo, deberá tenerse en cuenta la posibilidad de que el trabajador que ocupe ese

puesto de trabajo sea especialmente sensible, por sus características personales o

estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de

discapacidad física, psíquica o sensorial, a alguna de dichas condiciones.

15. ¿Es necesario realizar siempre la evaluación de riesgos?

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Sí, ya que es necesario identificar los peligros relacionados con todos los aspectos del

trabajo.

16. ¿Cuándo se debe realizar la evaluación de riesgos?

La evaluación de los riesgos que no hayan podido evitarse deberá extenderse a cada uno

de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran dichos riesgos y deberá realizarse o

revisarse:

 Al inicio de la actividad.

 Cuando se empleen nuevos equipos de trabajo, tecnologías, preparados o sustancias o

se modifique el acondicionamiento de los lugares de trabajo.

 Cuando se cambien las condiciones de trabajo.

 Cuando se incorpore un trabajador especialmente sensible.

 Cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores.

 Cuando se haya apreciado a través de los controles periódicos, incluidos los relativos

a la vigilancia de la salud, que las actividades de prevención pueden ser inadecuadas o

insuficientes.

 Cuando así lo establezca una disposición específica, convenio colectivo o acuerdo

entre empresario y representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta, en

particular, el deterioro por el transcurso del tiempo de los elementos que integran el

proceso productivo.

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