INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE PANUCO, EXT.

EL HIGO.

UNIDAD: 1

TEMA: CALCULO DEL SALARIO Y SUS DERIVADOS

MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.

DOCENTE: LUZ DEL ALBA TURRUBIATES ROCHA.

INTEGRANTES DEL EQUIPO:

LEONEL RUIZ GRANDE.
YURI MARTINEZ SANCHEZ
MIGUEL ANGEL ORTEGA HERNANDEZ.
ALAN MICHEL LUGO HERNANDEZ.
 SALARIO INTEGRADO

Salario es la remuneración que recibe un empleado por la realización de una tarea

específica o fabricación de un producto en un periodo determinado.

Ahora bien, el “Salario Diario Integrado” (SDI) es el salario diario que recibe un
trabajador por parte del patrón o una empresa de maquila de nómina, más todas
las prestaciones que la ley puede o no obligar, en este concepto también se puede
incluir prestaciones tales como: comidas, transporte, vales de despensa, entre
otras.

Regularmente el Salario Integrado se usa para las deducciones en la declaración

anual y realizar el cálculo de impuestos al IMSS e INFONAVIT puesto que en este
concepto se conoce en promedio cuánto gana diariamente un empleado,
integrando todas las percepciones que recibe en el año.

Cabe destacar que la Ley Federal de Trabajo estipula que las prestaciones
mínimas son quince días de aguinaldo, seis días de vacaciones el primer año y 25
por ciento de prima vacacional.

El Artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo menciona que los trabajadores tendrán

derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre,
mismo que será equivalente a quince días de salario, por lo menos.

También el artículo 76 dice que los trabajadores que tengan más de un año de
servicio, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que, en ningún
caso, podrá ser inferior a seis días laborables.

Por último, el artículo 80 menciona que los trabajadores tendrán derecho a una
prima no menor de 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante
el período de vacaciones.

Como se puede ver la ley marca lo antes mencionado como las prestaciones
mínimas que debe gozar un empleado o trabajador, no obstante, existen algunos
conceptos que empresas ofrecen a sus trabajadores, las cuales también forman
parte del Salario Integrado

 Salario Diario.
 Aguinaldo (mínimo 15 días)
 Vacaciones (en base a lo indicado anteriormente)
 Prima vacacional (mínimo 25%)
 Comidas
 Habitación o ayuda de renta
 Transporte
 Vales de despensa
 Vales de Ropa
 Bonos de productividad

 Cómo se calcula el Salario Diario Integrado

Sólo se suman los 365 días del año, más quince días de aguinaldo, más 1.5 días. Esto
último es el resultado de la multiplicación de 6 días de vacaciones por 25% de la prima
vacacional.

Ejemplo:

365 días del año

15 días de aguinaldo

1.5 días (6 días por 0.25= 1.5)

La suma de estos días es 381.5

Este resultado se divide entre 365 días y se obtiene 1.0452; cantidad conocida como el
factor de integración mínimo, que se usa para determinar el salario diario de un empleado.

 Ejemplo:

Si el empleado gana $100 diarios se multiplica por el factor de integración

calculado (1.0452), el resultado de esta operación es 104.52 y listo esa cantidad
es el Salario Diario Integrado.

El Salario Diario Integrado puede ser modificado por los días de vacaciones del
empleado o si las prestaciones de Ley son superiores. Regularmente estos
cambios deben presentarse ante el IMSS.

Como podrás ver lo importante es saber sacar el Factor de Integración. Así que
veamos otro ejemplo:

15 días de aguinaldo

10 días de vacaciones

2.5 días de prima vacacional (10 días x 25%)

Todo se suma, los 15 días de aguinaldo y la prima vacacional, posteriormente se

dividen entre 365 (días del año) y se le suma el valor de 1 (uno).

En este caso el factor de integración es: 1.0479

Finalmente, este factor se multiplica por el salario diario y se obtiene el dicho
Salario Diario Integrado debes saber que este factor cambia cada año ya sea por
aniversario (días de vacaciones aumentan) o por incremento al sueldo del
empleado o trabajador.

VACACIONES

El artículo 76 de la LFT, cual establece un periodo anual de vacaciones que en

ningún caso podrán ser menores a seis días laborables y en los años posteriores
se incrementa en 2 días hasta llegar a 12. Después del cuarto año de trabajo, el
aumento será de 2 días por cada cinco años de servicio.

PRIMA VACACIONAL

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la prima vacacional es un

ingreso extraordinario para el disfrute de vacaciones, a las cuales tienen derecho
los trabajadores que tengan más de un año de servicios en una empresa o
establecimiento.

 ¿Qué es la prima vacacional?

Es la prestación en dinero, a la cual tiene derecho el trabajador con el objeto de

recibir un ingreso extraordinario para el disfrute del periodo de descanso”.

El artículo 80 de la LFT es el que establece este derecho y señala el monto que

debe recibir el trabajador acorde con su salario:

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones”.

¿Cómo se calcula esta prestación del trabajador?

Para realizar su cálculo, es necesario conocer los siguientes elementos:

 Salario mensual
 Antigüedad
 Vacaciones correspondientes
 Los días de vacaciones que le corresponden a un trabajador

Salario diario x días de vacaciones = Resultado x .25 (% de prima

vacacional).

 Para calcular el salario diario, se divide el salario mensual entre 30, que
corresponden a los días del mes.
 Para determinar los días de vacaciones, revisamos la antigüedad del empleado
según corresponda. Cabe destacar que la antigüedad no tiene injerencia en el
porcentaje de la prima vacacional, pero sí afecta favorablemente al número de
días a los que tiene derecho el trabajador por los años de servicio.

 Ejemplo del cálculo de prima vacacional:

GRATIFICACIÓN ANUAL

La gratificación anual consistente en 30 días de salario que una empresa deba

pagar a los trabajadores de acuerdo con la cláusula respectiva del contrato
colectivo de trabajo, que rige las relaciones laborales con sus trabajadores, y el
aguinaldo a que tienen derecho los trabajadores por disposición del artículo 87 de
la Ley Federal del Trabajo, tienen la misma naturaleza jurídica, o sea, el pago al
trabajador de una cantidad anual para efectuar gastos extras, que no puede hacer
con su salario destinado a cubrir sus necesidades diarias; aunque
gramaticalmente exista diferencia en el significado de las palabras gratificación y
aguinaldo, en razón de que la finalidad de dichas prestaciones es la misma.

HORAS EXTRAS

 Ejemplo de horas extras

Si un trabajador labora en una semana 13 horas extras, distribuidas de forma que

no rebase el limite indicado en el criterio, cobraría por las primeras 7 horas extras,
en los 3 primeros días un 100% más de su salario (doble), y por el resto cobraría
un 200% más (triple).

Horas
Dobles Triples
extras

Trabajador

Lunes 2 2

Martes 3 3

Miércoles 2 2

Jueves 2 2

Viernes 3 3

Sábado 1 1

Total 13