Ordinario Laboral Numero 13004-2018-00123 Oficial 2

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO, PREVISION SOCIAL DE

LA CIUDAD DE HUEHUETENANGO, HUEHUETENANGO OCHO DE MARZO

DEL AÑO DOS MIL DIECIOCHO----------------------------------------------

Se tiene a la vista para resolver el incidente de EXCEPCION DE

INCOMPETENCIA POR RAZON DE LA MATERIA Y POR TERRITORIO,

interpuesta por la parte demandada entidad: MUNICIPALIDAD DE

HUEHUETENANGO, HUEHUETENANGO, A TRAVES DE SU

REPRESENTANTE LEGAL, MAYRA MARILIN JUAN MARTIN, dentro del juicio

ordinario laboral por despido directo e injustificado y pago de prestaciones

laborales retenidas, identificado supra y que promueve: JERLIN DE JESÚS

ARGETA SOLIS, quien actúa en calidad de Mandatario judicial de la señora

EMILSA MIREYA VILLATORO CALDERON, y que lo acredita con el primer

testimonio de la escritura pública número quince (15). Autorizada en esta

ciudad el ocho de enero del año dos mil dieciocho, por el Notario RENE

MISAEL TOMAS FLORES;

CONSIDERANDO (De derecho): Que la Constitución Política de la República

de Guatemala regula “La Defensa de la persona y sus derechos son

inviolables. Nadie podrá ser condenado, ni privado de sus derechos, sin haber

sido citado, oído y vencido en proceso legal ante juez o tribunal competente y

preestablecido.-…” Así mismo preceptúa: “Los conflictos relativos a trabajo y

Previsión Social están sometidos a jurisdicción privativa de los tribunales de

Trabajo y Previsión Social, a quien compete juzgar y ejecutar lo juzgado.” La

ley establecerá las normas correspondientes a esa jurisdicción y los órganos

encargados de ponerlas en práctica. “En su parte conducente también refiere

“En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales

reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretaran en el

sentido mas favorable para los Trabajadores.” “Las disposiciones especiales de

las leyes prevalecerán sobre las disposiciones generales de la misma o de

otras leyes.” “Los tribunales solo podrán ejercer su potestad en los negocios y

dentro de la materia y el territorio que se les hubiese asignado,…” “Si surgiere

alguna duda o conflicto acerca de la cual el juez debe conocer de un asunto,

los autos se remitirán a la Corte Suprema de Justicia para que la cámara del

ramo que proceda resuelva y remita el asunto al tribunal que deba conocer. “

En las resoluciones de los tribunales encargadas de redimir las competencias

se debe calificar si es o no frívola la excepción de incompetencia. En caso

afirmativo, se pondrán litigante que la interpuso, una multa de diez mil

quetzales. Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de

trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador siempre es competente y

preferido cualquier otro juez de trabajo y previsión social…”.—

CONSIDERANDO (de hecho): Que del estudio de las acusaciones se

desprende que la parte actora: JERLIN DE JESÚS ARGETA SOLIS, quien

actúa en calidad de Mandatario Judicial de la señora EMILSA MIREYA

CALDERON VILLATORO promueve la demanda ordinaria por despido directo

e injustificado y pago de prestaciones laborales retenidas, con fecha, a la

que se dio trámite correspondiente y habiéndosele notificado a la parte

demandada entidad de la MUNICIPALIDAD DE HUEHUETENANGO,

HUEHUETENANGO A TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL,

ABOGADA MAYRA MARILIN JUAN MARTIN, interpone mediante escrito de

fecha de dos de febrero de dos mil dieciocho, CUESTION DE

INCOMPETENCIA POR RAZON DE LA MATERIA Y POR RAZON DEL

TERRITORIO, argumentando entre otras cosas lo siguiente: “… LA RELACION

LABORAL QUE EXISTIO ENTRE LA PARTE ACTORA Y MI REPRESENTADA

FUE EXCUSIVA Y CONSECUENTEMENTE DE UNA RELACION

MERCANTIL, TODA VEZ QUE AMBAS PARTES FIRMARON UN CONTRATO

DE SUMINISTROS DE SERVICIOS, el cual ofrezco como medios de prueba y

presentare en su oportunidad. Sin embargo, la parte actora OMITIO DE

FORMA DELIBERADA EXPLICAR QUE RIMO CON MI REPRESENTADA

CONTRATO YA RELACIONADO. En este sentido es importante mencionar

que tal y como se estableció en la octava del contrato celebrado entre mi

representante y la parte actora, la naturaleza del contrato es mercantil, y el

mismo se regirá de conformidad exclusiva de las normas contempladas en el

código de comercio, especialmente por los artículos 707 al 712 del citado

cuerpo legal. En tal virtud, tomado en consideración los hechos vertidos por la

parte actora en su demanda y con la prueba aportada, no se puede establecer

con exactitud y sin lugar a dudas cual fue la naturaleza de la relación

contractual que mi representada sostuvo con ella, puesto que la ejecución del

puesto de servicios aducido no puede establecer de tal manera la demanda, no

existe certeza que sea el juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión

Social del departamento de Huehuetenango, el verdaderamente para conocer

del presente proceso, En conclusión la Litis, no puede establecer válidamente,

cuando existen dudas razonables acerca de la competencia del tribunal que

conocerá del caso. En tal virtud toda vez que la parte actora presento servicios

de naturaleza civil, en función del contrato firmado con mi representada, el cual

no figura una relación laboral, resulta indispensable, que se establezcan sin

lugar a dudas quien es el órgano jurisdiccional competente materialmente para

conocer de su reclamación y por lo tanto, al haberse omitido tal elemento, el

Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social del departamento

de Huehuetenango, resulta incompetente y la presente cuestión de

incompetencia por razón de la materia procedente. Ofreció como medios de

prueba: A) Documentos: B) EXHIBICION DE DOCUMENTOS C)

RECONOCIMIENTOS DE DOCUMENTOS D) PRESUNCIONES LEGALES Y

HUMANAS DE LOS HECHOS PROBADOS SE DERIVEN, cito fundamento de

derecho y solicito que llegado el momento procesal se resuelva declarando con

lugar la CUESTIÓN DE INCOMPETENCIA POR LA MATERIA Y POR RAZON

DEL TERRITORIO interpuesta.- Conforme a la ley se dio trámite en la vía

de los incidentes, confiriendo audiencia a la otra parte por el plazo de 2

días, la parte actora al evaluar la audiencia manifiesta: “Con relación a la

CUESTION DE INCOMPETENCIA POR RAZON DE LA MATERIA Y

TE3RRITORIO manifiesta,… la parte demanda pretende desnaturalizar el

objeto del presente juicio, toda vez que ningún momento se ha firmado contrato

civil con ello, sin embargo la parte demandada con malicia pretende retardar y

obstaculizar la aplicación de la justicia en perjuicio de nuestro derechos y por

ende nuestras pretensiones… pretende desestabilizar nuestra pretensión en el

presente juicio y así no responder a la obligación que demandamos y así

favorecida por la ley laboral. De lo anterior puede inferirse que el presente

JUICIO, las partes si tienen la cualidad una para ejercer derechos y la otra para

cumplir sus obligaciones… la parte demandada pretende sorprender la buena

fe del honorable juzgador, indicando que el honorable juzgador carece de

prueba idóneas que demuestran que si trabajo para la entidad demandada

contrataron de manera verbal los servicios laborales por tiempo indefinido

como consta en la demanda, cumplir un horario de trabajo que se fue impuesto

a través de mis jefes inmediatos, se dio una relación de dependencia con dicha

institución toda vez que existió la obligación de pagarnos un salario y por ende

las prestaciones adicionales al mismo, las cuales se encuentran establecida en

la legislación laboral, para salvaguardar los derechos de la persona

denominada como trabajador con respecto a otra denominada como trabajador

con respecto a otra denominada patrono. El presente caso de conformidad con

la prueba documental, se establece que existió una relación de carácter laboral

de dependencia y devengada a un salario por el trabajo… por lo que solicitan

que al resolver se declare sin lugar la cuestión de incompetencia por razón

de la materia planteada por la parte demandada.- Valoración de la prueba:

Este juzgado al tratarse de prueba documental no señalo audiencia para su

diligenciamiento y conforme a lo indicado por este juzgado en decreto de fecha

veintiuno de febrero del año dos mil dieciocho, se procede a diligenciar los

medios de prueba ofrecidos por la parte demandada consistente la relación de

trabajo con la hoy demandada fue siempre de naturaleza continua, es decir que

a pesar de que puedo haberse de encubrir como otro tipo de contrato. Por las

anteriores razones la relación que unió a las partes era de naturaleza laboral

porque encaja a su vez en las características que identifican al elemento de la

subordinación que son: a) que la trabajadora en virtud de aquella relación pone

a disposición de la municipalidad su fuerza o energía de trabajo y por eso está

sujeto a la organización de la entidad, en el caso que nos ocupa, es evidente

que al haber trabajado bajo sus órdenes ellos ponen a disposición su fuerza de
trabajo. b) La municipalidad adquiere el derecho de dirigir el trabajo y de dar

ordenes, sustituyendo la voluntad del trabajador en la ejecución de las tareas

que realice, en el caso que nos ocupa son múltiples las funciones que le son

asignadas a la trabajadora, la que en su calidad de patrono dirige la entidad

demandada actividades que realizaban mediante las ordenes que le instruía y

dirigir sus actividades. C) La correlativa obligación del trabajador de acatar

ordenes e instrucciones del empleador, con la facultad de establecer tiempo,

lugar y métodos empleados en el trabajo, en el presente caso, la ejecución del

trabajo se realizaba como consecuencia de acatar las ordenes e instrucciones

del empleador, siendo este el que estableció jornada y lugar de trabajo y los

métodos en base a los debía ejecutarse las labores. d) La fiscalización del

empleador, traducida en supervisores a través de los informes a los cuales esta

obligado el trabajador rendir lo que se pide además establecer los informes que

debía remitir de forma en que ejecuta sus labores. c) La subordinación debe

surgir de una relación jurídica continua o periódica, es decir que las labores que

se realizan con motivo de la relación, no deben ser accidentales, en el caso

que nos ocupa la actividad que se desempeña, es de naturaleza continua, pues

se refería al seguimiento del cumplimiento y desarrollo de las actividades. DEL

MOMENTO DE LA ESTABILIDAD: De conformidad con lo establecido en

artículo 106 de la Constitución de la Republica de Guatemala, son nulas ipso

jure y no obligan a los trabajadores aunque se expresen en un contrato

colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento las

estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación

de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores establecidos en la

Constitución, en la ley en los tratados internacionales rarificados por

Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo, esta

disposición Magna es completamente con la preceptuada en los artículos 12

del código de trabajo, que aun con mayor claridad establecen que son nulos

ipso jure y no obligan a los contratantes todos los actos o estipulaciones que

impliquen renuncia, disminución, tergiversación de los derechos de la

Constitución de la Republica, el Código de Trabajo, sus reglamentos y las

demás leyes y disposiciones de trabajo o de supervisión social otorguen a los

trabajadores. DEL ELEMENTO PROFESIONAL: Al referirnos a la

profesionalidad como elemento del contrato de trabajo, estamos hablando de

un término técnico del vocablo “Profesión”, ya que no es el significado usual,

sino uno de carácter especial. El termino se define así: “genero de trabajo a

que se dedica a una persona en forma principal y habitual” Según esta

definición se refiere a toda clase de trabajo a que puede dedicarse una

persona, requiriendo únicamente dos elementos: en primer lugar, que se haga

en forma principal, es decir que sea la actividad principal a que se dedica una

persona: el segundo es, que haya habitualidad, eso quiere decir que esa

actividad que se dedica es manifiestamente el trabajo que realiza como su

actividad principal. También es necesario que el trabajador tenga cierta

especialidad o conocimientos técnicos suficientes que lo califiquen para poder

realizar la tarea ordinaria objeto del contrato. Es necesario que esa actividad

que realiza sea subordinada y remunerada, como medio de lograr su

subsistencia para él y su familia. (Lic. José María Ramos Donaire, derecho

del trabajo guatemalteco, pág. 41 y 42) DEL ELEMENTO SALARIO: El

salario es la remuneración que el en: todas y cada una de las constancias

procesales que obran en autos, dentro del juicio ordinario laboral número
13004-2018-00123 a cargo del oficial segundo, tramitando en este juzgado, en

especial la demanda de fecha DIEZ DE ENERO DEL AÑO 2018. Medios de

prueba a los cuales se les confieren valor probatorio por tratarse de

documentos autorizados por empleado u funcionario público en virtud

que no fueron redargüidos de nulidad o falsedad por la otra parte y con los

cuales se establece la denuncia laboral presentada por la trabajadora y

pretensiones reclamadas. Si se tiene como medios de prueba las presunciones

legales y humanas que de los hechos probados se deriven. En cuanto a los

medios de prueba ofrecidos por la parte actora al evacuar la audiencia ofrece:

a) documentos b) confesión judicial. c) confesión sin posiciones. d)

presunciones legales y humanas que los hechos probados se derivan. Se

analizan los siguientes: A) Documentales: a) Los documentos presentados por

la parte demandada y QUE OBRAN EN AUTOS, así como el memorial inicial y

documentos adjuntos que envían la parte demandada al plantear LA

CUESTION DE IMCOMPETENCIA POR RAZÓN DE LA MATERIA Y

TERRITORIO EN CONTRA DEL PRESENTE JUICIO, y los siguientes

documentos se describen a continuación: 1) Correo de horarios de trabajo,

enunciando de MARCONI RIVAS OCHO a EMILSA MIREYA VILLATORO

CALDERON y a otros compañeros de trabajo,B) PRESUNCIONES QUE DE

LOS HECHOS PROBADOS SE DERIVAN. Los primeros resultan ser los

mismos que fueron valorados y se tienen como fidedignos y con los cuales se

establece la pretensión de la parte demandada y el sustento legal

correspondiente presentado por la parte actora. Al realizar el estudio de

los medios de prueba diligenciados los cuales se valoran en su conjunto

y se acreditan los siguientes hechos: que la parte demandada plantea su

demanda en contra de la entidad MUNICIPALIDAD DE CHIANTLA,

HUEHUETENANGO A TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL, la que

presenta en forma escrita y contiene la pretensión de la parte actora. En

cuanto al argumento vertido por la parte demandada al plantear la

cuestión de incompetencia por la razón de la materia y mediante la cual

manifiesto que la parte actora omitió de forma deliberada explicar que

firmo con su representada un contrato servicios profesionales. Quien

juzga no se puede pronunciar sobre ello, toda vez que la parte

demandada con los medios de prueba aportados y que se analiza no

puede acreditar esas circunstancias. Por consiguiente, para los efectos de

establecer si existe una relación de trabajo es conveniente analizar los

elementos que informan la existencia del contrato de trabajo. En el presente

caso la parte actora con los medios de prueba analizados se determina que:

EN CUANTO A LA SUBORDINACION: Ludovivi Basassi, señala que la

subordinación consiste en la dependencia jerárquica y disciplinaria que la libre

actividad del trabajador a las órdenes a las limitadas y a las iniciativas

unilaterales del empleador en cuya organización técnica y administrativa es

absorbido. De la definición de aquel connotado autor, se deduce que

necesariamente en todo contrato o relación de trabajo concurre siempre el

hecho de que el trabajador labora bajo la dependencia directa del empleador

siendo este último el que orienta, supervisa y fiscaliza la ejecución del trabajo.

Por lo que con los medios de prueba se analizan se evidencia que la relación

que une al demandante con la entidad demandada es de orden laboral ya que

se establece de forma clara las funciones asignadas para la trabajadora, quien

realiza su trabajo bajo las ordenes de su empleador y sujetos a un tiempo

efectivo comúnmente denominado jornada de trabajo, durante el cual debía

permanecer a su disposición, lo que evidencia el correos electrónicos remitidos

por la entidad demandada, existiendo incongruencia con lo manifestado por la

parte demandada, entre otras peticiones así como el pago del día uno de mayo

en virtud de haber laborado en esa fecha, por ello la incongruencia de querer

hacer aparecer la existencia de un contrato de servicios profesionales. En tal

caso analizamos, es claro que patrono paga al trabajador como

contraprestación por la actividad que este realiza en beneficio del empleador.

El trabajador está obligado a realizar la actividad laboral para la cual ha sido

contratado, y el patrono a su vez está obligado a pagar el salario convenido.

En el presente caso los trabajadores devengan un salario, aunque se trate de

dar apariencia de otra relación. Siendo los anteriores elementos propios o

determinantes del contrato de trabajo, porque estos se dan en la relación

económico jurídica, siempre estaremos frente a un contrato de trabajo, aun

cuando no se haya denominado el contrato o se le haya dado otro nombre –

Además la ley establece principios de titularidad al derecho de los trabajadores,

los cuales se verían menoscabados al remitir las actuaciones ya iniciadas a

otro juzgado, por lo que quien juzga se pronuncia en el sentido que la

Cuestión de incompetencia por razón de la materia planteada por la parte

demandada a través de su representante legal da declararse sin lugar, además

se pronuncia en el sentido que considera en el sentido no frívola la Cuestión de

Incompetencia por razón de materia y por territorio formulada por la parte

demandada, consecuentemente no se impone multa alguna y así debe de

resolverse. CITA DE LEYES: lo citado anteriormente y los artículos: 12, 103,

106, 203 de la Constitución Política de la República de Guatemala; 62, 113,

116, 117, 118, 119, 141, 142, 143 de la Ley del Organismo Judicial, 292, 307,

309, 312 y 314 del Código de Trabajo. POR TANTO: y en base a lo

considerado y leyes citadas, el juzgado declara: I) SIN LUGAR LA CUESTION

DE INCOMPETENCIA POR RAZON DE LA MATERIA Y POR RAZON DE

TERRITORIO, planteada por la parte demandada: MUNICIPALIDAD DE

HUEHUETENANGO, A TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL, dentro

del juicio ordinario laboral por despido directo injustificado y pago de

prestaciones laborales identificado supra y que promueve: JERLIN DE JESUS

ARGUETA SOLIS MANDATARIO JUDICIAL DE LA SEÑORA EMILSA

MIREYA VILLATORO CALDERON II) Se califica como no frívola la cuestión de

incompetencia por razón de la materia y por razón de territorio formulada por la

entidad demandada, consecuentemente no se impone multa alguna. III)

Notifíquese.

ABOGADO,________________

_____________, SECRETARIO