ALQUERIA S.A.

S
SERVICIO NACIONAL DE
APRENDIZAJE (SENA)

INFORME FINAL EVALUACION DE DESEMPEÑO

VALENTINA CASTILLO
XIMENA CUBILLOS
KATHERINE ROMERO
FELIPE SIERRA
 OBJETIVO GENERAL

Medir el rendimiento y el comportamiento de los colaboradores en su puesto de

trabajo y de manera general en la organización Alquería y sobre esa base
establecer el nivel de su contribución a los objetivos de la empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Verificar el cumplimiento de los objetivos y los estándares individuales en cuanto a

productividad, cantidad y calidad del trabajo.
 Medir y determinar con precisión el rendimiento de los colaboradores y sobre esa
base asignar bonificaciones e incentivos.
 Reforzar el uso de los métodos de evaluación como parte de la cultura
organizacional.
 Mejorar la relación superior y subordinado, al verificar el desempeño individual.
 Proveer información de retroalimentación para mejorar el comportamiento laboral
de los colaboradores.
 Proporcionar datos para efectuar promociones de los colaboradores a puestos o
cargos de mayor nivel.
 Efectuar rotación del personal de acuerdo a los conocimientos, habilidades y
destrezas mostradas en su desempeño.
 Detectar necesidades de capacitación de los colaboradores.
 ANALISIS FINAL

Se aplican tres formatos distintos de evaluación a diferentes colaboradores de

distintas áreas de la empresa Alquería, obteniendo como resultado un promedio
del 4% de desempeño en general. Adicional a esto se ve reflejado tres puntos
importantes de bajo desempeño a lo cual se requiere una intervención inmediata
para beneficio de la compañía y de los colaboradores, los tres puntos a tratar son:
Trabajo en equipo, comunicación asertiva y atención al cliente.
Se realizaran capacitaciones de cada uno de los temas ya expuestos, y se hará un
seguimiento para ver si las capacitaciones son efectiva o si se deberán plantar y
tomar nuevas medidas.

De igual manera se evidencia que en todas las evaluaciones cada uno de los
colaboradores desarrolla sus actividades de una manera efectiva y amena lo cual
es beneficioso para todos.

Se recomienda realizar evaluaciones a todos los colaboradores de la empresa

Alquería y que estas sean realizadas con una frecuencia de una vez al año.

Los resultados de la evaluación son satisfactorios para la compañía sin dejar atrás
las problemáticas ya mencionadas y esperando que en la próxima evaluación
estas ya hayan mejorado.