PRESENTACIÓN PROBLEMA ÉTICO A NIVEL ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL

María Lennys Pinto Ospina ID 626279

INTEGRANTES Ingrid Paola Moreno ID: 597447
Jennifer Paola Villanueva ID: 626973

ASPECTO O SITUACIÓN PROBLEMÁTICA A NIVEL ÉTICO EN EL CONTEXTO

ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL (EXPERIENCIA PERSONAL DE ALGÚN
INTEGRANTE DEL GRUPO EN SU ÁMBITO LABORAL).
Mantener un clima organizacional es una tarea bastante difícil y se hace más complicado cuando no hay
comunicación asertiva.
La deficiente comunicación, en la empresa LUTRANS S.A.S, en varias aéreas de trabajo y desde la gerencia
se observa como la comunicación es ineficiente, y muchas veces la falta de comunicación es por conflictos
de interés institucional o personal.
Se supone que no se deben mezclar los intereses persónales e institucionales con el rol que se desempaña
en la empresa.
Debemos tratar siempre de evitar las situaciones en que nos beneficiemos personalmente o permitamos que
otros se beneficien personalmente con las decisiones que adoptemos en nombre de la empresa
Este dilema es porque no hay unas políticas aplicables para evitar este tipo de problemáticas, además la falta
de confianza y adicionalmente la falta de comunicación.

NIVEL DE AFECTACIÓN DE LA SITUACIÓN

La problemática se presentó en las instalaciones de la
Contexto (lugar o ambiente empresa en la ciudad Bogotá, donde se evidencia la
empresarial u organizacional) alteración de los valores institucionales de la organización,
tales como: Respeto, lealtad y confianza
 La falta de comunicación implica una situación problema que se
puede agravar si no se le da un plan de mejora.
La mejora debe iniciar desde la gerencia en donde el debe
establecer un conducto regulara para una comunicación asertiva.

Agentes (víctimas o responsables del

problema)

Discusiones por malos entendidos, enfrentamientos entre

empleados por no segur un conducto regular de comunicación.
Consecuencias (efectos presentados a Mata información (teléfono roto) entre áreas de la empresa.
causa del problema ético a nivel
organizacional)

Esta problemática ha causado despidos al personal, y rose entre

otros lo que hace que se presente discusiones enfrentamientos
Afectación local, nacional e
inconformidades frecuentemente.
internacional (posibles secuelas
éticas o morales a nivel
organizacional)

TIPO DE AFECTACIÓN EN EL ÁMBITO ÉTICO (REFERENCIAR ALGUNAS DE LAS

CATEGORÍAS ARISTOTÉLICAS CUESTIONADAS EN EL PROBLEMA).
 Hoy día en las empresas se ven enfrentadas a situaciones o afectaciones de tipo moral y ético por parte
de sus colaboradores, lo anterior se ve reflejado la falta de comunicación y que de una y otra forma las
personas adoptan conductas similares en las organizaciones, lo que trae consigo una gran afectación al clima
laboral de una compañía.

En el caso planteado, vemos que la conducta indebida por parte del personal administrativo de la
empresa, trajo consigo consecuencias negativa para la organización tales como: el deterioro de la imagen
corporativa, incumplimiento al reglamento de trabajo.

La problemática presentada trae consigo algunas categorías tales como: de Relación, el nivel
jerárquico de la organización existente entre el área administrativa y otros como la cantidad, El tiempo, lugar
y situación.