INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA - ANTONIO JOSÉ

CAMACHO
FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
S4491
NOMBRE: Claudia Lorena Romero Ramos

INFORME DE GESTIÓN

Para: Gerencia del Hospital Mata Sanos

Desde: Asesorías en Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
(ssst)
Asunto: informe sobre el caso Pepita Perez
Fecha: Santiago de Cali, octubre 06 del 2019

INTRODUCCIÓN:

El presente informe se desarrolla con la finalidad de dar solucion sobre caso presentado
de MARIA DE LOS GUARDAS quien es trabajadora de la empresa CONSTRUCCIONES LA
CASA EN EL AIRE S.A.S desde hace dos años quien se presenta en estado de gestacion y
Hace dos semanas fue diagnosticada con diabetes gestacional e hipertensión por lo que
ha sido incapacitada para presentar para este caso nos basamos en la actual
normatividad legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y pretende dar
soluciones inmediatas para resolver de manera oportuna y eficazmente los
inconvenientes que se vienen presentando tanto para la empresa como para su
empleado.

RESUMEN EJECUTIVO:

Maria De los guardias, actualmente tiene 25 años y trabaja "en videochats" desde hace dos
años, notificó a su empleador que se encuentra en su tercer mes de gestación, devenga un
salario semanal promedio de $400.000 que se liquida conforme a los servicios realizados,
tiene un contrato verbal pero la empresa CONSTRUCCIONES LA CASA EN EL AIRE
S.A.S. certifica que tiene un contrato de prestación de servicios como auxiliar administrativa
devengando el SMMLV. Fue afiliada a la seguridad social a través de la empresa
ACABADOS TORRE DE BABEL S.A.S. Hace dos semanas fue diagnosticada con diabetes
gestacional e hipertensión por lo que ha sido incapacitada y su empleador se niega realizar el
pago de incapacidad. Refiere que no recibe prestaciones sociales desde su vinculación.
PRINCIPALES HALLAZGOS Y VIOLACIONES DEL HOMBRE: (LEYES/NORMAS
INCUMPLIDAS):

 INOPORTUNIDAD EN EL PAGO DE INCAPACIDAD LABORAL Sentencia T-

004/14 “El pago de las incapacidades tiene como finalidad resguardar varios derechos
fundamentales que se pueden ver afectados al disminuirse las capacidades físicas o mentales
del trabajador para acceder a una suma de dinero con el cual solventar una vida en condiciones
de dignidad. cuando la enfermedad o accidente genere una incapacidad laboral, ésta debe ser
pagada los tres (3) primeros días por el empleador, del día cuatro (4) al ciento ochenta (180)
corresponde el pago a la EPS y del día ciento ochenta y uno (181) en adelante y hasta por
ciento ochenta (180) días más debe ser pagado por la administradora de fondos pensionales,
que pueden ser prorroga”.

El artículo 1, parágrafo 2 de la Ley 776 del 2002 menciona que “Las prestaciones asistenciales
y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán
reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el
momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de
requerir la prestación”.

Que De acuerdo con el artículo 1 del Decreto 2943 de 2013, “las Administradoras de Riesgos
Laborales serán las encargadas de asumir el pago de las incapacidades laborales con ocasión
de un accidente de trabajo o enfermedades laborales, desde el día siguiente a la ocurrencia del
hecho o diagnóstico. Este pago se surtirá, por parte de las ARL, “(…) hasta que: (i) la persona
quede integralmente rehabilitada y, por tanto, reincorporada al trabajo”.

 VIOLACIÓN DEL DERECHO A UN SALARIO MÍNIMO VITAL Sentencia T-

490 de 2015, la Corte manifestó lo siguiente: “i) el pago de las incapacidades sustituye el
salario del trabajador, durante el tiempo que por razones médicas está impedido para
desempeñar sus labores, cuando las incapacidades laborales son presumiblemente la única
fuente de ingreso con que cuenta el trabajador para garantizarse su mínimo vital y el de su
núcleo familiar;

 DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER

EMBARAZADA Sentencia T-069/10 Con sustento en estas disposiciones legales, la
Corte Constitucional en diferentes pronunciamientos Entre otras las sentencias: T-373
de 1998, T-426 de 1998, T-362 de 1999, T-879 de 1999, T-375 de 2000, T-778 de
2000, T-832 de 2000,T-352 de 2001, T-404 de 2001, T-206 de 2002, T-961 de 2002,
T-862 de 2003, T-1138 de 2003, T-1177 de 2003, T-848 de 2004, T-900 de 2004, T-
173 de 2005, T-176 de 2005, T-185 de 2005, T-291 de 2005, T-006 de 2006, T-021 de
2006, T-546 de 2006, T-589 de 2005, T-807 de 2006, T-1003 de 2006, T-1040 de
2006, T-354 de 2007, T-546 de 2007, indicó que para ser procedente la protección a la
estabilidad laboral reforzada de la mujer gestante, debía comprobarse el cumplimiento
de los siguientes requisitos:
 Que el despido se ocasione durante el período amparado por el “fuero de maternidad”,
esto es, que se produzca en la época del embarazo o dentro de los tres meses siguientes
al parto;
  Que a la fecha del despido el empleador conociera o debiera conocer la existencia del
estado de gravidez, pues la trabajadora notificó su estado oportunamente y en las
condiciones que establece la ley;
 Que el despido sea una consecuencia del embarazo, por ende que el despido no está
directamente relacionado con una causal objetiva y relevante que lo justifique;
 Que no medie autorización expresa del inspector del trabajo, si se trata de trabajadora
oficial o privada, o resolución motivada del jefe del respectivo organismo si se trata de
empleada pública; y
 Que el despido amenace el mínimo vital de la actora o del niño que está por nacer.

CONCLUSIONES:

• La empresa ha incumplido con el pago del salario de la trabajadora Maria de los guardas,
no garantizando que pueda tener un salario mínimo vital para su sostenimiento
económico.
• La señora Maria d elos Guardas debe realizar una accion de tutela para poder reclamar
su derecho de pago de incapacidad
• Existe desconocimiento sobre el despido de trabajadores en debilidad manifiesta o
estabilidad laboral
• La empresa ha incumplido a afiliar a la señora Maria de los Guardias a las prestaciones
sociales

SOLUCIONES INMEDIATAS REQUERIDAS:

• La señora Maria de los Guardas deberá realizar una Accion de tutela hacia la corte para
el pago de las Incapacidades por enfermedad, las cuales no han sido remuneradas, ya que su
empleadro se niega a pagarlas.adjunto accion de tutela.
• La empresa deberá pagar el salario adeudado a la trabajadora según lo contemplado en
la Ley.

Se requieren soluciones a más largo plazo:

• La trabajadora deberá acudir a cada cession que se realice en la corte

• Si la señora Maria d elos Guardas, gana la ccion de tutela, debera de acercarce a la
empresa para resibir el pago de su incapacidad.

CONSECUENCIAS COMO RESULTADO DEL INCUMPLIMIENTO:

• La trabajadora podrá instaurar una demanda hacia la empresa con la finalidad de que se
le dé solución al pago correspondiente de su salario desde el periodo de su incapacidad y
que a la fecha no ha sido pagado. Ya que la empresa ignore la Acción de Tutela.

Recomendaciones:
• La empresa deberá pagar el salario adeudado a la trabajadora según lo contemplado en
la Ley.
La empresa deberá de afiliar a cada uno de los trabajos ingresos em la empresa, para evitar
nuevos problemas.