Comportamiento de la Organización

La organización de todo tipo se encuentra integrada muchas veces por personas de

diversas culturas, con un denominador en común. Las conductas humanas se encuentran
casi siempre integradas donde los individuos se desempeñan actuando solas o en grupos
desde cualquier perspectiva analizando muchas veces su entorno y en el que se
desenvuelven, En ese sentido, Alles (2010) considera:
[…]Las organizaciones de cualquier tipo y tamaño están integradas por personas y allí
comienza el denominador común entre ellas. […] Los problemas derivados de las diferentes
conductas humanas se encuentran en todas partes donde los individuos se desempeñan. La
(p. 18-19).

Cabe considerar que la expresión Comportamiento Organizacional hace referencia al

comportamiento de las personas dentro de su organización, Así mismo cualquier referencia a las
organizaciones los conocimientos enriquecen y aceleran los ritmos laborales.

1.4.1 Características del Comportamiento Humano

Según Chiavenato (1999) señala que las características en el comportamiento de las
personas se dividen de la siguiente manera:
- El hombre Proactivo es quien se encuentra orientado hacia todo ámbito de la
actividad y su satisfacción de necesidades con el logro de sus metas.
- El hombre es social.- Que el colaborar forme parte de este y pueda desenvolverse
dentro de ella en relación a las demás personas que lo rodean o con los grupos que
forme parte , manteniendo su identidad y bienestar .
- El Hombre tiene necesidades diversas.- Las personas podrán estar motivadas por
grandes cantidades de necesidades a los que se dispongan.
- El hombre percibe y evalúa.- Las personas eligen y evalúan sus propias formas de
sintetizar sus datos, de acuerdo a sus propias necesidades, valores y objetivos en
función a sus experiencias.
- El Hombre piensa y elige.- Este se trata de elegir sus propias planificaciones para
desarrollarlas y ejecutarlas, así poder romper los hechos y dificultades personales
que cargan.
- El Hombre posee capacidad de respuesta.- Esta se refiere a las respuestas que
puede sostener en base a sus aptitudes innatas y de aprendizaje que adquieren con
el tiempo, sin embargo las capacidades intelectuales como físicas son limitadas.
 1.4.2 Elementos que un trabajador busca en la organización
Según Pérez (2007) señala que existen 5 tipos de elementos fundamentales:
 Confianza.-
Se trata de la seguridad que emocionalmente entiende nuestro trabajador, como
su empresa se preocupa por él y que están haciendo este para que se sienta
satisfecho.
- Normas Racionales.- Estas funcionan como puntos referenciales para evaluar el
comportamiento valorando su conformidad de acciones.
- Dependencia.- en la relación podemos hablar del grado de la necesidad del otra
para poder lograr tus objetivos y metas
- Certidumbre.- nos referimos a la confianza que podemos percibir en nuestro
empleo.
- Actitudes y congruencia.- Se trata de que podamos establecer nuestro
comportamiento con nuestras actitudes, conversando el sentido lógico, tanto en
nuestras actitudes sean coherentes con nuestras palabras (Pérez 2007 p. 102-103).

1.4.3 Dimensiones del Compromiso de la Organización

Según Pérez (2007) señala que existen 3 componentes del compromiso Organizacional:
- Afectivo.- Aquí estamos hablando del hecho sentimental, identificarse,
comprometerse con su organización, sus valores, sus políticas, y objetivos de la
empresa.
- Continuo.- Se trata del apego de carácter social y material que nuestro colaborador
tiene en mente respecto a su centro de labores, ya que el tiempo que transcurre
trabajando allí, también es sostenible a largo plazo. Al dejarlo implicaría perdida.
- Normativo.- podemos decir que al igual que el afectivo, no refiere a la parte
emocional. Se encuentra integrada por una serie de pensamientos críticos de una
determinada persona, sin embargo en el sentido de que este sea un trabajador
incondicional por su desempeño en la organización. (Pérez 2007 p.104).

1.4.4 Actitudes dentro de la Organización

Según Pérez (2007), las actitudes son presentaciones que se evalúan, ya sea que se
aplique a favor o en contra hacia nosotros mismos, conforme a una persona y hecho,
las mismas que a continuación se describen.
- Componente Cognitivo.- Se encuentra integrada por una serie de pensamientos
críticos de una determinada persona.
- Componente Afectivo.- Nos referimos al tema que forma parte emocional y
sentimental que tiene sobre otras, guardando relación, pudiendo inclusive nos
referimos a la empatía.
- Componente Comportamiento.- Se trata de cómo puedes mostrar tu
comportamiento con otra persona para determinar tu intensión. (Pérez 2007 p.104)

Los factores que pueden incidir en el aumento de probabilidad de que una persona se
vuelva adicta son los factores genéticos o ambientales, los cuales ejercen una
influencia equivalente en el individuo, siendo en algunos casos los genéticos
ligeramente predominantes. Hay que destacar además que ambos interactúan entre sí.
Esto es observable por ejemplo en personas que actúan como adictos desde la primera
toma, mientras que otras tardan mucho más.
Factor psicológico, con características comunes a otro tipo de adicciones: pérdida de
control, aparición de síndrome de abstinencia, fuerte dependencia psicológica,
interferencia en la vida cotidiana y pérdida de interés por otras actividades.