ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 9

EVIDENCIA 3:
CUADRO COMPARATIVO “RIESGOS PROFESIONALES”

EQUIPO COLABORATIVO # 3

MARIA ISABEL MEJIA VILLEGAS

ANDREA HERNANDEZ SILVA

SENA
NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL
SEPTIEMBRE 15 DE 2019
 Riesgo
Riesgos ergonómico Riesgo Desempeño
ocupacionales – psicosocial laboral
biomecánico
Es una ciencia
que se define
como el Son las
estudio de la condiciones
Es el
interacción de presentes en una
rendimiento labo
los situación laboral
ral y la
trabajadores directamente
actuación que
con sus relacionadas con
manifiesta el
herramientas, la organización
trabajador al
Es la posibilidad máquinas y del trabajo, con el
efectuar las
de que un materiales en contenido del
funciones y
trabajador sufra sus puestos de puesto, con la
tareas
Definición una enfermedad trabajo a fin de realización de la
principales que
laboral o un mejorar el tarea o incluso
exige su cargo
accidente laboral rendimiento del con el entorno,
en el
trabajador que tienen la
contexto laboral
minimizando capacidad de
específico de
los riesgos de afectar al
actuación, lo
las lesiones desarrollo del
cual permite
musculo- trabajo y a la
demostrar su
esquelética, Y salud de las
idoneidad.
para adaptarlos personas
a sus trabajadoras.
necesidades y
capacidades

El tiempo que
Conocimientos,
tardamos
habilidades y
Se dan según la sentados en
El trato con los capacidades
actividad a hacer la
Características realizar y la respectiva
usuarios y que el personal
compañeros. aplica en el
herramienta explicación y la
desarrollo de su
utilizada. digitación de la
labor
venta.

Tecnología
Riesgo físico:
obsoleta,
ruido,
Riesgo físico: comunicación no Medición de
iluminación.
Las posiciones, efectiva. productividad y
Riesgo Químico:
Clases solido, gases y
movimientos Horarios desempeño de
repetitivos y extendidos. las funciones
vapores.
carga estática. Poca laborales.
Riesgo biológico:
capacitación,
microrganismos,
ausencia de
virus y paracitos
 programas de
bienestar laboral

Capacitación
Evaluación de
Capacitación
riesgos
constante.
constantes.
Implementos
Manipulaciones Capacitación, Claridad en
necesarios para
correctas de evaluación de funciones y
el trabajo.
Cuidados Evaluación de
herramientas riesgos y procedimientos.
de trabajo. condiciones Motivación y
riesgos.
Posturas laborales. reconocimientos
Iluminación
seguras de
adecuada.
trabajo
Generación de
pautas activas

Crear espacios de descanso.

Diseño de puestos de trabajo de forma ergonómica
Adaptación de posturas correctas en el área de trabajo al sentarse.
Dar mejores y más implementos para las labores que deben realizar.
Motivar económicamente a los trabajadores.
Asegurar iluminación apropiada que disminuya la fatiga visual.
Implementar pausas activas frecuentes para cambios de posturas y aligerar las cargas
laborales.
Mejorar habitas para la calidad de vida.
Solicitar a las ARL capacitaciones e información que permita mejorar laboralmente.