SM-PL-01 Plan Anual SST - Montaje Torres Biled - OT 20319 VR - 01

CÓDIGO
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN VERSION 00

EL TRABAJO FECHA 12/03/2019
HOJA Página 1 de 35
MONTAJE DE ESTRUCTURAS METALICAS, OBRAS CIVILES E INSTALACIONES

ELECTRICAS DE PANELES PUBLICITARIOS
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
ELABORADO APROBADO
REVISIÓN FECHA REVISADO POR DESCRIPCIÓN
POR POR
Plan de
Seguridad y
00 03/05/2019
Salud en el
Trabajo
CÓDIGO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. INTRODUCCIÓN
En el presente documento se detallan los lineamientos de seguridad y salud en el trabajo que van a
ser ejecutados durante el emplazamiento del proyecto “Instalación de 03 Torres BILED” cumpliendo
con los estándares de seguridad y salud en el trabajo, así mismo se contemplan todos los recursos
necesarios y las secuencias constructivas a seguir para cumplir con el plazo contractual.
La organización del proyecto estará a cargo de grupo de profesionales altamente calificados, quienes
aplicaran todos sus conocimientos y experiencia para desarrollar el proyecto de una manera eficiente
y cumplir las expectativas del cliente.
La organización gestionara la ejecución de la Instalación de 03 Torres BILED, cumpliendo todos los

estándares, normas y protocolos que están estipulados en las bases del proyecto, cumpliendo la
legislación vigente y las especificaciones del cliente.
2. OBJETIVO
Establecer actividades que realizara ESMETAL S.A.C., para controlar los riesgos asociados a la
verificación de las condiciones de recepción, manipulación y almacenamiento de elementos, armado
y montaje de estructuras en el Proyecto “Instalación de 03 Torres BILED”, a fin de evitar la
ocurrencia de accidentes e incidentes y preservar la salud de nuestros colaboradores.
3. ALCANCE
El plan de seguridad y salud en el trabajo aplica para las actividades de movilización de recursos,
transporte, obras civiles, armado y montaje que realiza ESMETAL S.A.C., en las instalaciones del
proyecto “Instalación de 03 Torres BILED”.
El presente Plan ha sido elaborado para dar cumplimiento a le Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y su Reglamento, el DS. 005-2012-TR.
Este Plan permitirá administrar la Seguridad, a través de un adecuado Sistema de Gerenciamiento de

los riesgos identificados en las áreas de trabajo. Ello permitirá mantener un adecuado control de las
actividades, buscando identificar, evaluar y controlar todas aquellas acciones, omisiones y
condiciones que puedan afectar la salud y la integridad física de los trabajadores, daños a la
propiedad y/o interrupción a los procesos productivos.
ESMETAL S.A.C. tiene nombrado para esta obra a un Jefe de Seguridad y Medio Ambiente de Obra,
quién será el responsable de revisar e informar el cumplimiento de las obligaciones comprometidas
en este Programa. Este Informe será dirigido a la Jefatura Corporativa de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente en su sede principal de Lima y al Residente de Obra; quien será el responsable de remitir
el informe mensual al área de seguridad del Cliente.
CÓDIGO

4. REFERENCIAS LEGALES
ESMETAL S.A.C. orienta a todos sus colaboradores al fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos
internos vigentes.
Se consideran los requisitos legales identificados de acuerdo a las actividades que se desarrollan en
la organización.
ESMETAL S.A.C. ha identificado como aplicables, entre otros los siguientes requisitos legales en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783 y sus modificatorias.

 Decreto Supremo N°005-2012-TR “Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 Ley General de Salud DS 009-98-S.A.
 M N°510-2005/MINSA Manual de salud Ocupacional.
 DS-024-2016-MEM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
Los requisitos legales municipales o regionales donde se encuentra nuestro proyecto serán
identificados y serán comunicados a la Jefatura de SSOMA y Gerente de Obra.
5. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
5.1. EN LAS SEDES DE ESMETAL S.A.C.:
Se cuenta con una organización estructurada en todas sus sedes, con la cual se asegura una
gestión adecuada para el control de los riesgos asociados, la cual se determina de la siguiente
manera:
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE
REPRESENTANTE POR
GERENTE GENERAL
LA DIRECCIÓN
JEFE DE SSOMA
COMITÉ DE SST
ASESOR LEGAL
MEDICO SUPERVISOR DE SSMA TECNICA ENFERMERA

BRIGADAS
OCUPACIONAL
SSOMA
CÓDIGO

5.2. RESPONSABILIDADES EN LAS SEDES DE ESMETAL S.A.C.:
a. Del Gerente General:

o Proveer los recursos necesarios y garantiza su difusión para el cumplimiento del Plan
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, confiere la autoridad al Comité de Seguridad,
Salud y Medio Ambiente o sub comité y al Jefe de Seguridad del área de EHS de la
instalación para gestionar el cumplimiento del presente Plan.
b. Del Representante por la Dirección:
o Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Desarrollando la organización
preventiva de la entidad, definiendo responsabilidades y funciones de cada nivel
jerárquico.
c. Del Jefe Corporativo de Seguridad, Salud y Medio Ambiente:
o Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y de las normativas
internas de la organización. Realizar acciones de capacitación en temas de seguridad,
salud y medio ambiente de acuerdo a lo descrito en el presente documento de SSOMA,
practicando una acción educativa permanente en control de riesgos.
o Asesorar y difundir el Programa de Seguridad, Salud en el Trabajo y Protección
Ambiental.
o Difundir las Políticas establecidas tanto de ESMETAL S.A.C., como del Cliente.
o Velar por el cumplimiento del Programa de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, así como
las normas, procedimientos y políticas establecidos por el Cliente durante el desarrollo de
las Órdenes de Trabajo.
o Asegurar que la documentación de la gestión de SSOMA de la Empresa esté disponible a
todo nivel para hacer posible que los planes sean totalmente implementados en
proporción a las necesidades de las actividades.
o Realizar inspecciones planeadas y no planeadas según el programa establecido.
d. Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente:
o Responsable de revisar, aprobar y vigilar las actividades y documentos en materia de

SST, así mismo evaluará el avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual.
e. Asesor Legal:
o Responsable de ofrecer información y asesoramiento para solucionar todos aquellos

temas relacionados con la aplicación de normativas, leyes y reglamentos en materia de
Derecho, ocupando todas las ramas de la misma.
f. Servicio de Medico Ocupacional:

o Gestionar las herramientas en salud necesarias para el desarrollo y cumplimiento del plan
anual de SST, además de capacitar en forma periódica a los trabajadores y brindar la
atención oportuna en caso de accidentes o enfermedad súbita de ser el caso.
g. Brigadistas:
o Son los responsables de liderar la actuación de respuesta frente a las emergencias a nivel
operativo antes durante y después de las emergencias.
CÓDIGO

5.3. RESPONSABILIDADES EN EL PROYECTO:
a. Del Gerente de Obra:
o Promover una cultura de Seguridad, Salud y Medioambiente en la ejecución de los

trabajos del proyecto que satisfaga las expectativas del cliente.
o Comprobar la implementación adecuada del Sistema de Seguridad, Salud y
Medioambiente.
o Garantizar ante el cliente el total cumplimiento de la normativa gestionando los recursos
y facilidades necesarias para el desarrollo del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
de las medidas de control derivadas de las actividades preventivas.
o Aprobar los Informes de Seguridad, Salud y Medioambiente.
o Aprobar toda sanción grave que involucre despido de un colaborador por sanción o falta
grave en temas relacionados a seguridad, salud y Medio Ambiente.
b. Del Residente de Obra:
o Liderar la investigación de los accidentes y gestionar la implementación de las acciones

correctivas y/o preventivas resultantes de ella.
o Controlar la aplicación del presente plan, buscando oportunidades de mejora en el
mismo.
o Paralizar la actividad de trabajo si existe una situación de lesión inminente.
o Verificar el cumplimiento de los Programas de Seguridad, Salud y medio ambiente.
o Gestionar la implementación de las medidas de control derivadas de las actividades
preventivas.
c. Del Jefe de Seguridad y Medio Ambiente:
o Implementa el Plan de Seguridad, Salud y Medioambiente para los trabajos del Proyecto
“Instalación de 03 Torres BILED”
o Ofrecer coordinación, liderazgo y asesoramiento en materia de Seguridad, Salud y
Medioambiente a la gerencia de línea en todo momento.
o Fomentar y mantener buenas relaciones con todas las partes implicadas de cualquier
modo en el Proyecto.
o Asistir a reuniones programadas de Seguridad, Salud y Medioambiente convocadas por el
cliente necesarias para analizar cuestiones sobre Seguridad, Salud y Medioambiente,
proponiendo alternativas eficaces para mejorar el desempeño en la materia.
o Asegurar que el personal es competente para realizar las actividades previstas para los
trabajos iniciales y disponen de la formación e inducción adecuada, así como determinar
capacitación adicional en caso de cambio de condiciones de trabajo.
o Participar en la investigación de los accidentes e incidentes.
o Asesorar las actividades del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (CSST).
o Asegura el cumplimiento del programa de seguridad, salud y medio ambiente en forma
oportuna y fehaciente.
d. Del Supervisor de Seguridad y Medio Ambiente:

CÓDIGO

o Efectuar inspecciones preventivas en el área de trabajo.

o Participar en la elaboración de normas y procedimientos de prevención de accidentes.
o Capacitar a los trabajadores en aspectos específicos de seguridad (IPERC, actividades
preventivas, uso de EPP´s, trabajos de alto riesgo), a fin de lograr un apropiado nivel de
conocimientos para la prevención de accidentes.
o Efectuar inspecciones planeadas para detectar causas potenciales de
incidentes/accidentes y proponer medidas de control.
o Llevar el control estadístico de los accidentes e incidentes. f. Actualizar los riesgos
laborales.
o Paralizar la actividad de trabajo si existe una situación de daño inminente.
e. Del Jefe de Control de Calidad, Supervisor de Montaje, Administrador de Obra:
o Adoptar las medidas de control de los peligros, aspectos ambientales y enfermedades

ocupacionales.
o Paralizar la actividad de trabajo si existe una situación de lesión inminente.
o Asegurar que el personal cuente con los implementos de protección personal y equipos
de trabajo adecuados.
o Controlar la correcta aplicación de los estándares de seguridad, procedimientos de
trabajo e instructivos.
o Controlar la correcta delimitación y señalización del área de trabajo donde su personal se
encuentra laborando.
o Efectuar el seguimiento de las medidas de control derivadas de las actividades
preventivas.
o Informar y participar en la investigación de los accidentes e incidentes.
o Apoyar en la gestión del programa de Seguridad, salud y medio ambiente.
f. De los Trabajadores en General:
o Paralizar la actividad si existe una situación de daño inminente.

o Cumplir las normas de seguridad y los procedimientos de trabajo establecidos.
o Cumplir con las recomendaciones identificadas en el permiso de Trabajo y/o IPER.
o comunicar inmediatamente a su capataz, supervisor de estructuras o al Supervisor de
seguridad acerca de las condiciones y actos sub estándares observados en el trabajo.
o Informar los incidentes, accidentes a sus jefes inmediatos.
o Colaborar plenamente en la investigación de los accidentes en su ámbito de trabajo.
o Participar en toda actividad que se realice con el objeto de prevenir accidentes.
o Segregar, manipular y almacenar residuos oportunamente.
o Mantener el orden y limpieza en sus áreas de trabajo.
o Los representantes de los trabajadores participarán activamente en el CSST.
5.4. RECURSOS Y ORGANIZACIÓN:
Para el desarrollo de las actividades contempladas en este documento se requiere del siguiente
recurso humano:
 Supervisor de Seguridad y Medio Ambiente.

CÓDIGO

Para la implementación de las actividades establecidas de acuerdo al Programa Anual de

Seguridad y Salud en el Trabajo se cuenta con material de oficina y apoyo de proveedores para
el desarrollo de capacitaciones y realización de prácticas de simulacros y primeros auxilios.
Organigrama del área de Seguridad y Medio Ambiente del Proyecto
ESMETAL SEDE PROYECTO

CENTRAL
Supervisor de
Calidad
Jefe Corporativo de
Seguridad, Salud
Ocupacional y
Medio Ambiente Residente de Obra
Supervisor SSOMA
6. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Nuestro sistema integrado de prevención de riesgos y salud en el trabajo cumple los estándares
según Ley 29783 y sus modificatorias y reglamentos. Es una parte integral del sistema general de
gerenciamiento de ESMETAL S.A.C., y está diseñado bajo el concepto del mejoramiento continuo.
El éxito del plan dependerá de la correcta administración de las siete columnas básicas en las que se
apoyan nuestro sistema:
1. Estructuras organizacionales.
2. Actividades de planeamiento.
3. División de responsabilidades.
4. Prácticas.
5. Procedimientos.
CÓDIGO

6. Procesos.
7. Recursos.
Los principales elementos del Sistema están contenidos en la siguiente estructura:
1. Política de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
2. Planeamiento.
3. Implementación y operación.
4. Acciones correctivas y de verificación.
5. Revisión para el mejoramiento continuo.
Para poder monitorear el estado y los avances de la implementación de cada uno de los elementos
del sistema de gestión, se realizará un informe mensual con el seguimiento al cronograma indicado
en el presente plan.
6.1. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
La gerencia general de ESMETAL S.A.C., proporcionara todos los recursos necesarios para la
implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Que consiste en
la implementación de acciones preventivas para asegurar el proceso de la mejora continua y
llegar al cumplimiento de los objetivos y metas plasmados en el presente plan.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos entre todo el
personal de ESMETAL S.A.C.
 Promoveremos un buen clima laboral para mejorar el proceso de la mejora continua, así
como también el cumplimiento de los objetivos y metas.
 Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar el auto estima y se fomenta el
trabajo en equipo.
 Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores en cuanto a temas de
seguridad y salud ocupacional.
 Existen medios de reconocimiento del personal destacado e interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad salud en el trabajo.
 Se tiene identificado todos los peligros y evaluado los principales riesgos que puedan
ocasionan pérdidas.
 Se fomenta la participación de los trabajadores mediante el comité paritario de seguridad
y salud ocupacional en temas de seguridad y salud en el trabajo.
 Se realizan inspecciones gerenciales, internas planeadas e inopinadas en las áreas de
trabajo, con el fin de identificar los actos y condiciones sub-estándares y tomar acciones
correctivas que ataquen la causa raíz.
6.1.1. Dirección
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, informes de investigación de

accidentes, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y
CÓDIGO

recomendaciones que se brinden en las reuniones del comité paritario de seguridad y

se hará el seguimiento respectivo.
ESMETAL S.A.C., delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar
el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6.1.2. Liderazgo
ESMETAL S.A.C., asume el liderazgo de la gestión de la seguridad y salud en el

trabajo así mismo dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
6.1.3. Organización
Se da responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de la línea de

mando de ESMETAL S.A.C., se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar
el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
6.1.4. Competencia
ESMETAL S.A.C., ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada

puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y
salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes establecidos con responsabilidad
y seguridad.
6.2. POLITICAS DE ESMETAL S.A.C.
ESMETAL S.A.C., cuenta con varias políticas establecidas y difundidas, la cual se encuentra
debidamente documentada, esta apropiada y está alineada a la ley N° 29783 y su reglamento
el DS. N° 005-2012-TR. Estas políticas tienen como pilar:
 Apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos SSO de ESMETAL S.A.C.

 Incluye un compromiso prevención de lesiones y enfermedades y de mejora continua.
 Incluye un compromiso de por lo menos cumplir con los requisitos legales y con otros
requisitos suscritos relacionados con los peligros de S&SO.
 Proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de S&SO
 Está documentada, implementada y mantenida.
 Esta comunicada a todas las personas que trabajan bajo el control de la organización con
la intención que ellos estén conscientes de sus obligaciones individuales de SSO.
 Está disponible a las partes interesadas y es revisada periódicamente para asegurar que
se mantiene relevante y apropiada a la organización.
Las políticas de ESMETAL S.A.C., las cuales rigen en todas sus sedes inclusive en los
proyectos, son:
 Política de Interrupción a las Actividades ante un Peligro Grave e Inminente.

 Política de Alcohol y Drogas.
CÓDIGO

 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
POLÍTICA DE INTERRUPCIÓN A LAS ACTIVIDADES LABORALES ANTE UN

PELIGRO GRAVE E INMINENTE
ESMETAL S.A.C, en cumplimiento con la normativa vigente en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo, establece la “política de interrupción a las actividades laborales ante un peligro grave e
inminente”, donde los colaboradores tienen el derecho a interrumpir labores si no cuentan con
las herramientas, equipos, materiales y/o ambientes adecuados para salvaguardar su integridad
ante un peligro grave e inminente. Asegurando en todo momento, que no existirá ningún tipo de
amonestación de alguna índole para el colaborador por parte de ESMETAL S.A.C.
La investigación del reporte de negativa o interrupción al trabajo ante un peligro grave e

inminente se manejará con la mayor transparencia posible, siendo las únicas personas
informadas de la situación, aquellas directamente involucradas o las que tengan necesidad de
saberlo.
La Gerencia General, en conjunto con el área de Recursos Humanos y de Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente, determinarán la acción correctiva a implementar para cerrar el
reporte de interrupción o negativa al trabajo ante un peligro grave e inminente.
ESMETAL S.A.C, cuenta con su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
establece las acciones correctivas y de seguimiento necesario para evitar futuros reportes de
interrupciones o negativas al trabajo ante un peligro grave e inminente.
Lima, 22 de enero del 2019

CÓDIGO

POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
ESMETAL S.A.C., ha definido y establecido una política de Alcohol y Drogas, para prevenir,
conservar, preservar y mejorar el bienestar de sus colaboradores, calidad de vida que permita un
adecuado desempeño y competitividad del personal y de la organización, así como el fomento de
estilos de vida saludable, teniendo en cuenta lo establecido en la Ley 29783 de Seguridad y Salud
en el Trabajo y Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral ( LPCL) D.S.N° 003-97-TR.
La falta contenida en el Inciso (e) del Artículo N° 25 de la Ley de Productividad y Competencia

Laboral, comprende dos supuestos:
El primero de ellos consiste en que el trabajador asista a sus labores reiteradamente en estado
de ebriedad o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes.
El segundo no requiere que exista reiteración, pues la gravedad de la falta queda determinada
por la naturaleza de la función o trabajo que desempeña el infractor.
Téngase presente que en ambos supuestos la falta no queda configurada por el solo hecho de
que el trabajador sea consumidor habitual de bebidas alcohólicas o drogas y sustancias
estupefacientes, o que quien ejerce responsabilidad importante en la empresa las ingiera
ocasionalmente, sino en que concurre bajo el efecto de dichas sustancias a cumplir sus
prestaciones.
ESMETAL S.A.C., tiene conciencia que el Alcoholismo y el consumo de droga ilícita, produce
efectos dañinos para la salud y para la seguridad, interfiriendo en la productividad y en la
eficiencia de trabajo comprometiendo los desempeños profesionales y de la empresa.
Así, ESMETAL S.A.C., adopta las siguientes directrices, orientadas a sus trabajadores para
garantizar el cumplimiento de su política.
- Queda estrictamente prohibido el consumo del alcohol y drogas, por parte de los Empleados y
Contratistas, durante las horas de trabajo, sean estas dentro o fuera de las instalaciones de
ESMETAL S.A.C., mientras presten servicios relacionados a ésta.
- Presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas y
enervantes o que creen dependencia, está estrictamente prohibido.
- La venta o posesión de alcohol y/o drogas por parte de los Empleados o Contratistas no está
permitida en instalaciones de la empresa, o en los lugares en que se encuentren
desarrollando trabajos.
- Cuando la Gerencia así lo solicite, se requerirá de pruebas de alcohol y drogas como requisito
para ingresar a ESMETAL S.A.C.
- Se realizarán pruebas al azar de alcohol y drogas durante el ingreso y las horas de trabajo.
CÓDIGO

- Todo Empleado o Contratista será sometido a estas pruebas, poniendo mayor énfasis en
Empleados cuyas posiciones sean trabajos de alto riesgo.
- Se podrán efectuar pruebas de alcohol y drogas por solicitud de los respectivos Jefes o
Supervisores de las naves de producción y Contratistas.
- Esta política también se aplicará a todos los Contratistas y Subcontratistas de ESMETAL
S.A.C., por lo que formará parte de todos los contratos de trabajo y de prestación de
servicios. Así mismo, deberán estar comprometidos con la implementación de esta política.
- La terminación del contrato de trabajo ocurrirá bajo las siguientes circunstancias.
1. Resulta positiva la prueba de alcohol y drogas.
2. El uso, posesión, distribución o venta de alcohol y drogas ilegales dentro de las
instalaciones de ESMETAL S.A.C.
3. Negarse a la realización de pruebas en sitios o de laboratorios para comprobar la
utilización de bebidas alcohólicas, drogas, sustancias alucinógenas enervantes o que
creen dependencia, es causal justa de terminación del contrato.
4. En caso de Contratistas o Subcontratistas de ESMETAL S.A.C., que se presenten bajo la
influencia del alcohol o drogas que afecten su desempeño, se exigirá el cambio inmediato
del personal involucrado.
Finalmente, todo trabajador o contratista que desee vincularse a la empresa ESMETAL S.A.C., se
comprometerá en el momento de firmar el correspondiente contrato, aceptar y cumplir lo
dispuesto en esta política, por medio de anotación en el contrato, dejándose adicionalmente
constancia de haber recibido copia de esta política.
Lima, 04 de febrero del 2019
CÓDIGO

POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE
ESMETAL S.A.C, es una empresa metalmecánica dedicada al diseño, fabricación, acabado de

estructuras metálicas, servicio de recubrimiento industrial, montaje electromecánico y obras
civiles, que busca lograr una cultura de prevención de los riesgos laborables de forma
sustentable, preservando el medio ambiente, cumpliendo los requisitos legales y de nuestro
Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA). Por tales
razones ESMETAL S.A.C se compromete a:
- Fomentar, garantizar y velar por la protección de la Seguridad y Salud de todos los
miembros de la organización, generando condiciones para la existencia de un ambiente de
trabajo seguro y saludable.
- Promover una cultura de prevención del Medio Ambiente adjudicándonos como una
organización limpia y eficiente, buscando minimizar la generación de residuos y el impacto
de contaminación que genera nuestra organización.
- Promover la participación de los trabajadores, garantizando la consulta de los mismos en las
actividades relacionadas al Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
- Cumplir con todos los requisitos legales aplicables en temas de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente, así como otras normas y/o compromisos definidos por la organización.
- Buscar la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente, así mismo incorporándola en cada una de nuestras áreas como pilar fundamental.
- Integración de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente en todos los procesos de la organización y la compatibilidad con los otros Sistemas
de Gestión.
La presente Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente deberá ser comunicada a
todos los miembros de la organización, contratistas, proveedores y visitas, quienes también
deberán colaborar con el cumplimiento de las mismas.
Esta política es aplicable en todas las sedes de ESMETAL S.A.C., así también en nuestras obras
realizadas. Comprometiéndose a proveer los recursos para que se cumpla la presente política, así
como su revisión anualmente para asegurar su vigencia.
Lima, 04 de febrero del 2019

CÓDIGO

6.3. Objetivos y Metas:
PROCESO OBJETIVO ESPECÍFICO META INDICADOR RESPONSABLE
N° de personal que recibió la

Difusión de la Política de ESMETAL Política comunicada al 100% Supervisor
Política difusión / N° total de personal
S.A.C. de los trabajadores SSOMA
asignado al servicio o contrato
Identificación de Actualización de Matriz de Gestión 100% de las actividades a N° de actividades actualizadas y

Peligros, Evaluación de Riesgos alineada al Programa de Supervisor
realizar se encuentran aprobadas / N° total de actividades
y Control de ejecución de actividades del SSOMA
actualizadas actualizadas
Riesgos Proyecto.
100% de Requisitos N° de requisitos legales obligatorios

Identificación de Implementación de requisitos Legales Obligatorios y y específicos implementados / N° de Residente de
Requisitos legales obligatorios y específicos Específicos aplicables requisitos legales obligatorios y Obra
Legales aplicables implementados específicos aplicables
Plan de Contingencias y
Preparación y Difusión del Plan de Contingencias y Respuesta a Emergencias N° de personal que recibió la difusión /
Respuesta ante Respuesta a Emergencias de Supervisor
Emergencias comunicada al 100% de los N° total de personal asignado al servicio
ESMETAL S.A.C. SSOMA
trabajadores o contrato
100% de actividades del Plan

Preparación y Implementación del Plan de de Contingencias y N° de actividades a realizar / N° de
Respuesta ante Contingencias y Respuesta a Supervisor
Respuesta a Emergencias actividades realizadas SSOMA
Emergencias Emergencias (Específico) implementadas
CÓDIGO

Recursos, N° de registros y constancia de

Cumplimiento del proceso de Supervisor
Funciones y 100% de los registros capacitación generados / N° total de
inducción. SSOMA
Capacitación personal asignado al proyecto
100% de cumplimiento
Cumplimiento del programa de N° de actividades realizadas/N° de Residente de
Control del programa de
mantenimiento y/o calibración de actividades programadas Obra
Operacional mantenimiento y/o calibración
equipos y vehículos
de equipos y vehículos
Control Capacitación en Procedimientos N° de personal capacitados / N° total Residente de

100 % Personal capacitado.
Operacional estándar de trabajo seguro. de personal asignado al proyecto Obra
Supervisor
Realización de charlas de inicio de 100% de comunicaciones N° de reuniones diarias realizadas / SSOMA
Comunicaciones
turno diarias al equipo de trabajo N° de reuniones diarias programadas
realizadas
Implementación de acciones
Análisis y Manejo correctivas y/o preventivas
de No relacionadas con desviaciones
Conformidades, N° de planes de acción
identificados reportes de 100% de los planes de acción implementados en los plazos Supervisor
Acciones investigación de incidentes, implementados en los plazos establecidos / N° de planes de acción SSOMA
Preventivas y inspecciones, auditorías u otros establecidos programados
procesos de verificación de
Correctivas desempeño y/o de control
operacional
CÓDIGO

6.4. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), es un documento de

gestión importante para la acción y cultura preventiva, que describe las normas,
procedimientos y estándares sobre las que todo el personal debe de actuar. El RISST
vigente fue aprobado en su momento por el Comité de SST, su estructura se encuentra de
acuerdo a lo establecido en el artículo 74° del RLSST (DS 005 2012-TR).
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ESMETAL S.A.C. tiene como objetivo

fundamental promover y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el trabajo, favoreciendo el bienestar laboral de todos los trabajadores.
Su cumplimiento se extiende a los visitantes, proveedores y contratistas según se expresa

en su alcance.
6.4.1. Estructura del Reglamento:
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) mantendrá

incluso en sus actualizaciones la estructura siguiente de acuerdo al marco normativo
referido en líneas superiores:
a. Resumen ejecutivo de la empresa.
b. Objetivos y alcances.
c. Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
d. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de
seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan
servicios si las hubiera.
e. Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
f. Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
g. Protección Personal.
h. Enfermedades de Origen Ocupacional.
i. Estándares de Control de Peligros Existentes y Riesgos Evaluados.
j. Gestión de Accidentes e Incidentes.
k. Sanciones.
l. Preparación y respuesta a emergencias.
m. Capacitación y Entrenamiento.
n. Disposiciones Finales.
6.5. PLANEAMIENTO
6.5.1. Diagnostico:
Se realizó una evaluación inicial de la línea base como diagnostico participativo del
estado de la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la ley de SST y su
Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para
planificar, aplicar el Sistema y como referencia para medir su mejora continua.
La planificación permite:
CÓDIGO

- Cumplir con la norma nacional.

- Mejorar el desempeño.
- Mantener procesos productivos seguros.
A nivel de resumen podemos decir que los puntos que se están considerando son
los siguientes:
1. Compromiso e Involucramiento:
a. Compromisos del Empleador.
b. Reconocimiento al Personal.
c. Fomento de Cultura de Prevención.
2. Política de Seguridad y Salud Ocupacional:
a. Política.
b. Dirección.
c. Liderazgo.
d. Organización.
e. Competencia.
3. Planeamiento y Aplicación:
a. Diagnostico.
b. Planeamiento para identificación de peligros, evaluación de riesgos y control
de riesgos (IPERC).
c. Objetivos.
d. Programa de Seguridad y Salud en el trabajo.
4. Implementación y Operación:
a. Estructura y Responsabilidad.
b. Capacitación, Sensibilización y Competencia.
c. Medidas de Prevención
d. Preparación y Respuestas a Emergencias.
e. Contratistas, subcontratistas, empresas de servicio y cooperativas.
f. Consulta y Comunicación.
5. Evaluación Normativa:
a. Requisitos legales y de otro tipo.
6. Verificación:
a. Supervisión, monitoreo y seguimiento de desempeño.
b. Salud en el trabajo
c. Accidentes, incidentes peligrosos e incidentes, no conformidad, acción
correctiva y preventiva.
d. Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales
e. Control de las operaciones
f. Gestión del cambio
g. Auditorias
7. Control de Información y Documentos:
a. Documentos
b. Control de la documentación y de los datos.
c. Gestión de los riesgos.
8. Revisión por la Dirección:
a. Gestión de la mejora continua.
CÓDIGO

6.5.2. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
ESMETAL S.A.C., establece, implementa y mantiene un mecanismo para la

identificación de peligros y evaluación de riesgos, así como la determinación de
controles necesarios, asociados a las actividades de la organización. Esto de
acuerdo al documento SM-PR-01 - Identificación de Peligros, Evaluación de
riesgos y Determinación de Controles - Obra_Vr_03
Los resultados de esta identificación se registran en la Matriz de Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos.
Para el caso de actividades nuevas, cambien las condiciones de trabajo u otros
aspectos se elaboran los Análisis Seguro de Trabajo.
La matriz IPERC se encuentra adjunta al documento. Comprende estos
procedimientos:
o Todas las actividades.
o Todo el personal.
o Todas las instalaciones.
ESMETAL S.A.C., aplica medidas para:
o Gestionar, eliminar y controlar los riesgos.
o Diseñar ambientes y puestos de trabajo, seleccionar equipos y métodos
de trabajo Que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
o Eliminar las situaciones y ambientes y agentes peligrosos o sustituirlos .
o Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales.
o Mantener políticas actualizadas.
o Inducción general y capacitaciones especificas al trabajador de acuerdo
a la actividad que se realice. El empleador actualiza la evaluación de
riesgo una vez al año como mínimo y cuando cambien las condiciones.
La evaluación de riesgo considera:
o Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los
trabajadores.
o Medidas de prevención.
Los trabajadores han participado en la identificación de peligros y evaluación de
riesgos, Han sugerido las medidas de control y verificado su aplicación.
La metodología a emplear es la descrita es en referencia a RM050 2103TR, en esta
evaluación se halla el nivel de probabilidad de ocurrencia del daño, nivel de
consecuencias previsibles, nivel de exposición y finalmente la valorización del
riesgo.
Para establecer el nivel de PROBABILIDAD (NP) del daño se debe tener en cuenta
el nivel de deficiencia detectado y si las medidas de control son adecuadas.
Para determinar el NIVEL DE LAS CONSECUENCIAS PREVISIBLES (NC) deben
considerarse la naturaleza del daño y las partes del cuerpo afectadas.
El Nivel de EXPOSICIÓN (NE): es una medida de la frecuencia con la que se da la
exposición al riesgo. Habitualmente viene dado por el tiempo de permanencia en
áreas de trabajo, tiempo de operaciones o tareas, de contacto con máquinas,
herramientas, etc.
EL NIVEL DE RIESGO: Se determina combinando la probabilidad con la
consecuencia del daño, según la matriz:
La VALORACIÓN DEL RIESGO: con el valor del riesgo obtenido y comparándolo
CÓDIGO

con el valor tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en

cuestión.
A efectos de la gestión, la organización exige medidas de control sobre los peligros

significativos, lo cuales tienen un nivel de riesgo importante e intolerable.
Las medidas de control a implementar son las que indican en la OHSAS 18001
o Eliminar
o Sustituir
o Control de ingeniería
o Control administrativo / advertencias /señalización
o Equipos de protección personal.
CÓDIGO

6.5.3. Mapa de Riesgos
El mapa de riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear

diversas técnicas para identificar y localizar los riesgos y las acciones de promoción
y protección de la salud de los trabajadores en la empresa.
El mapa de riesgos será actualizado y publicado según el programa anual de
actividades. Con la finalidad de crear una cultura en la lectura e interpretación de
las señales utilizadas nos basaremos en la norma técnica peruana NTP 399.010 y
propias en el caso de no estar normado una señalización o pictograma.
Señalización de advertencia según NTP 399.010.- Que permiten identificar el
Riesgo.
6.5.4. Inducción y Capacitación
La inducción y capacitación es el soporte más importante dentro de ESMETAL

S.A.C. permitiendo cumplir los siguientes objetivos en materia de seguridad, salud
y medio ambiente. Crear conciencia en el personal, sobre la importancia de cumplir
con los planes, procedimientos y requerimientos necesarios, así como de las
consecuencias de su incumplimiento.
ESMETAL S.A.C., asegura que se ha realizado capacitaciones de seguridad y salud
en el trabajo.
o Antes de su contratación, cuando el personal se encuentra en proceso de
inducción pasa una capacitación con evaluación por parte de ESMETAL
S.A.C. Si el trabajador desaprobara dicha prueba cuenta con una segunda
oportunidad, de desaprobar por segunda vez, es separado del proceso de
inducción.
o Durante el desempeño laboral.
o Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador
desempeña cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
o Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el
trabajador.
o Cuando se producen cambios en las tecnologías o en los equipos de
trabajo.
o En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y
la prevención de nuevos riesgos.
o Para la actualización periódica de los conocimientos.
o Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias.
o Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Así mismo explica los roles y responsabilidades del colaborador.
o Asegurar que el colaborar responsable tenga las competencias necesarias
para realizar el trabajo designado bajo su responsabilidad.
o Capacitar al responsable del proyecto en el uso adecuado y la aplicación
efectiva de las herramientas de gestión de SSOMA para lograr una eficaz
prevención de riesgos e impactos.
o Establecer entrenamiento para actualizar u optimizar los conocimientos del
colaborador, de ser el caso.
o La capacitación también hace referencia a la Inducción de nuevos
colaboradores, charlas de inicio de jornada y/o charlas específicas.
CÓDIGO

o La capacitación del personal contempla la difusión de los estándares de

seguridad de las actividades a realizarse en el proyecto, los procedimientos
operativos y los equipos a emplearse.
o El Programa de Capacitación se ha elaborado en función a las necesidades
encontradas en los IPERC’s desarrollados y de las sugerencias planteadas
por los Jefes, Responsables y por el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
ESMETAL S.A.C., por política determina todos los días y por turno de trabajo,
charlas de 10 minutos antes de empezar las actividades diarias. Así mismo ha
determinado una vez por semana realizar una capacitación de 75 minutos
semanalmente, según su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6.5.5. Procedimientos de Trabajo
La naturaleza del proyecto implica realizar actividades de alto riesgo, para lo cual
antes del inicio de nuestras actividades se presentarán los respectivos PETS, de
acuerdo a la criticidad encontrada en el IPERC.
El Procedimiento requeridos para el trabajo es el siguiente:
 Procedimiento de Trabajo Seguro para el Proceso de Carga y Descarga de
Estructuras
 Procedimiento de Trabajo Seguro para el Proceso de Izaje de Cargas.
 Procedimiento de Trabajo Seguro para el Proceso de Montaje de
Estructuras.
 Procedimiento de Trabajo Seguro para Actividades en el Turno Noche.
 Procedimiento de Trabajo Seguro para Instalaciones Eléctricas.
6.5.6. Inspecciones
Las inspecciones constituyen la principal herramienta de seguimiento y control
proactivo para garantizar una eficaz, eficiente y oportuna prevención de los riesgos
laborables, permitiendo cumplir los siguientes objetivos:
Identificar las desviaciones (actos y condiciones sub estándar). Asegurar el
cumplimento de las instrucciones de trabajo seguro.
Asegurar que los equipos, herramientas, instalaciones implementos y estructuras
provisionales utilizadas, ingresen y se mantengan en condiciones operativas, así
como también la eficacia de las mismas.
Están incluidas en el Cronograma de actividades de SST los diferentes tipos de
inspecciones según su periodicidad y los equipos que las llevan a cabo.
6.5.7. Estándares de Equipos de Protección Personal
La obligatoriedad del uso de los EPP´s, donde sea necesario, se mantendrá
manifiesta a través de la señalización respectiva.
Casco: Tipo II, clase E, según Norma ANSI Z89.1de polietileno de alta densidad,
sistema de amortiguación de 4 puntos, con sistema de ajuste tipo rachet,
adaptable a protector facial, orejeras y barbiquejo.
Lentes de Seguridad: Según Norma ITINTEC 399.046, ANSI Z87.1, EN 166, de
policarbonato, Adecuada resistencia mecánica al impacto, baja y lenta
combustibilidad, No irritante a la piel y de romperse no produce astillas. No debe
alterarse al contacto con desinfectantes usuales.
Zapatos de seguridad: Según Norma ASTM F2412 (Métodos de prueba para
CÓDIGO

protección de los pies), y F2413 (Especificación sobre requisitos de rendimiento

para calzado de protección), con puntera de acero o de igual resistencia
Protector facial: Según Norma ANSI Z87.1-2003, de policarbonato, color
transparente, borde frontal a prueba de salpicaduras. Opción para orejeras de
conexión rápida. Reemplazo fácil de visera.
Protector respiratorio tipo media cara: Según Norma ANSI Z88.2-1992, de
silicona, filtros para trabajos de soldadura, pintura y trabajo con metales según
norma OSHA (29 CFR 1910.134) NIOSH/MSHA: P100 - Norma 42CFR84.
Protector respiratorio desechable: Según norma NIOSH N95 -Norma
42CFR84, mínimo modelo 8210, color blanco para procesos de lijado, molido,
aserrado.
Protector auditivo tipo orejera: Según Norma ANSI S12.6 y EN 352-2,
adaptable a casco MSA, mínimo 23 dB, material sintético, no tóxico, no conductivo,
y con propiedades acústicas, los materiales en contacto con la piel no deben
producir irritación ni daño.
Protector auditivo tipo tapón reusable: Según norma ANSI S12.6 y EN 352-2,
reusable, mínimo 25 dB, Material sintético, no tóxico, no conductivo, y con
propiedades acústicas. Los materiales en contacto con la piel no deben producir
irritación ni daño.
Careta para soldador: Según norma EN 175, EN 379, de fibra de vidrio o
termoplástica, de clase óptica 2, resistencia al impacto de 4.54 N, montura para
soldar sujeta con arnés, grado de protección: Para soldadura eléctrica y
oxiacetilénica. Baja y lenta combustibilidad, exigencia de uso: No deberá irritar la
piel, de romperse no deberá generar astillas. Peso suficientemente ligero de
manera que no canse al usuario.
Guante de cuero para uso mecánico liviano y de alta resistencia: Cuero
flor de vacuno, o caprino en la palma, puño y dorso. Resistencia a la perforación,
al desgarre, al corte por cuchilla y a la abrasión.
Guantes, mandil y escarpines de cuero cromo para soldador: De Cuero de
serraje vacuno o bovino, con curtido al cromo, hilo de costura fibra Kevlar o
similar, Resistencia a la perforación, resistencia al desgarre, al corte por cuchilla, a
la abrasión, a la inflamabilidad, al calor por contacto, al calor convectivo, al calor
radiante, a pequeñas salpicaduras de metal fundido.
Chaleco de alta visibilidad: Según norma ANSI / ISEA 107, tipo 2,
confeccionado con Drill mercerizado y sanforizado con INDAPHEN (algodón al
100%). La cinta reflectiva confeccionada de Lentes expuestos de vidrio de gran
ángulo reflectivo adheridos sobre una tela 65% polyester y 35% de algodón.
Costuras con hilo 100% algodón.
La entrega de epp´s a los trabajadores se registra en el SM-RG-12 registro de
entrega de epp´s y equipos de emergencia.
6.5.8. Estándares de Seguridad en Actividades Críticas.

a. Trabajo en altura.
Para las actividades que se realizan a más de 1.5 m se consideran los riesgos
derivados de trabajar en altura; Además, a menos de 1,80 m del borde de
techos, losas, aberturas y excavaciones sin barandas de protección perimetral;
en lugares donde, independientemente de la altura, exista riesgo de caída
CÓDIGO

sobre elementos punzo cortantes, contenedores de líquidos, instalaciones

eléctricas activadas y similares; y sobre planos inclinados o en posiciones
precarias (tejados, taludes de terreno), a cualquier altura.
Los trabajadores deben de tener unas condiciones físicas adecuadas, las que
deben estar garantizadas con el certificado de Aptitud según el protocolo de
examen médico ocupacional.
Estos trabajos deben ser realizados únicamente por personas específicamente
entrenadas y capacitadas.
El permiso de trabajo de alto riesgo en altura se otorga utilizando el SM-RG-19
Permiso de Trabajo de Alto Riesgo para Trabajos en Altura_Vr_02.
Todo arnés y línea de vida que haya soportado la caída de un trabajador, debe
descartarse de inmediato. Los demás componentes del sistema de “arresto”
(frenos de soga, bloques retráctiles, etc.) deben ser revisados y certificados por
el distribuidor autorizado, antes de ponerse nuevamente en operación.
El equipo de protección contra caídas está compuesto de:
a. Arnés de cuerpo entero con anillo dorsal. Según Norma ANSI Z359.1.
Es un dispositivo de prensión del cuerpo formado por bandas textiles
situadas sobre los hombros y en la región pelviana de forma que permitan
sostener el cuerpo durante la caída y después de producirse ésta.
Las bandas textiles están dispuestas de forma que los esfuerzos generados
durante la parada de la caída se apliquen sobre las zonas del cuerpo que
presentan resistencia suficiente y que, una vez que la caída ha sido parada,
el cuerpo quede con la cabeza hacia arriba y un ángulo de inclinación
máximo de 50º respecto de la vertical. Las bandas textiles deben estar
fabricadas de poliamida, poliéster o cualquier otro material que resista 22.2
KN.
La unión de las bandas textiles entre sí o con otros elementos constituyentes
del arnés anti caídas se efectúa mediante costuras cuyos hilos tienen un
color o tono que contrasta con el de las bandas textiles. Esta cualidad de los
hilos de las costuras facilita la revisión visual de su estado. La inspección se
realiza con el formato SM-RG- 29 Check list de Arnés.
El arnés anti caídas debe colocarse, fijarse y ajustarse correctamente sobre
el cuerpo. Su colocación requiere que el usuario sea previamente adiestrado.
b. Línea de anclaje con absorbedor de impacto. Según Norma ANSI
Z359.13-2009. Es un equipo constituido por un elemento de amarre que
lleva incorporado un elemento de absorción de energía. La disipación de
energía se consigue mediante la rotura de los hilos. La longitud total del
referido conjunto no es superior a dos metros, incluyendo los conectores
situados en cada extremo. El elemento de amarre puede ser un cable
metálico, una banda o una cuerda de fibras sintéticas y su longitud puede
ser fija o regulable. La conexión con el dispositivo de anclaje y con el arnés
anti caídas se efectúa mediante los correspondientes conectores.
c. Adaptador de anclaje. Según Norma ANSI Z359. Tipo pasante; elemento
resistente de tejido trenzado de poliéster de 1 3/4 de pulgada (4,4 cm), con
protector de arrastre de 3 pulgadas (7,6 cm) de ancho. Longitud total: 6
pies (1,8 m). Componente de un sistema personal de detención de caídas,
No cuelgue, levante ni soporte herramientas o equipos con este equipo.
Con este equipo use únicamente ganchos de seguridad y mosquetones de
CÓDIGO

cierre automático. Asegúrese de que todas las conexiones sean compatibles

en cuanto a tamaño, forma y resistencia.
Evite trabajar en sitios donde los componentes del sistema puedan rozar o
estar en contacto con bordes afilados. Se debe aumentar la frecuencia de
inspección cuando un adaptador de anclaje está instalado alrededor de
bordes afilados.
ADVERTENCIA: Los adaptadores de anclaje tipo "estrangulador" deben estar
apretados contra la estructura de anclaje. No deje ninguna holgura en el
adaptador de anclaje ya que ello puede aumentar la distancia de caída libre
en caso de una caída.
d. Línea de vida instalada para abarcar todo el recorrido del trabajador y
permitir el cómodo desarrollo del trabajo, está constituida por cables de
acero de ½” de diámetro y soportar por lo menos 5000 lbs.
e. Puntos de anclaje estructural adecuado para fijar los extremos de la línea
de vida, el cual debe sostener cargas estáticas, aplicadas en las direcciones
permitidas por el sistema de detención de caídas, de 5.000 libras (22,2 kN).
La altura del punto de enganche debe ser calculado tomando en cuenta que
la distancia máxima de caída libre es de 1,80 m, considerando para el
cálculo de dicha distancia, la elongación de la línea de vida horizontal y la
presencia de obstáculos existentes adyacentes a la zona de trabajo,
resultando en un mínimo de 4.8 m incluyendo una distancia de seguridad.
b. Trabajo sobre Andamios.
Los andamios a utilizarse son del tipo multidireccional y deberán proyectarse,
montarse y mantenerse convenientemente de manera que se evite que se
desplomen o se desplacen accidentalmente.
Antes de iniciar el montaje del andamio, se hará un reconocimiento del terreno,
a fin de determinar el tipo de apoyo idóneo, que servirá para descargar los
esfuerzos del andamio sobre éste.
Las plataformas de trabajo, las pasarelas y las escaleras de los andamios
deberán construirse, dimensionarse, protegerse y utilizarse de forma que se
evite que las personas caigan o estén expuestas a caídas de objetos. A tal
efecto, sus medidas se ajustarán al número de trabajadores que vayan a
utilizarlos.
Los elementos de apoyo de un andamio deberán estar protegidos contra el
riesgo de deslizamiento, ya sea mediante sujeción en la superficie de apoyo, ya
sea mediante un dispositivo antideslizante, o bien mediante cualquier otra
solución de eficacia equivalente, y la superficie portante deberá tener una
capacidad suficiente. Se deberá garantizar la estabilidad del andamio
respetando la configuración establecida por el fabricante. Deberá impedirse
mediante dispositivos adecuados el desplazamiento inesperado de los andamios
móviles durante los trabajos en altura.
No deberá existir ningún vacío peligroso entre los componentes de las
plataformas y los dispositivos verticales de protección colectiva contra caídas.
Las plataformas de trabajo tendrán un ancho mínimo de 60 cms., teniendo
garantizada la resistencia y estabilidad necesarias, en relación con los trabajos
a realizar sobre ellas.
Las plataformas de trabajo, serán metálicas o de otro material resistente y
antideslizante, y contarán con dispositivos de enclavamiento, que eviten su
CÓDIGO

balanceo accidental.
Las plataformas de trabajo, estarán protegidas por medio de una barandilla
metálica de un mínimo de 90 cm de altura, barra intermedia y rodapié de una
altura mínima de 15 cm en todos los lados de su contorno.
El acceso se hará siempre por medio de escaleras.
Se prohíbe a los trabajadores permanecer en los andamios mientras éstos son
movidos.
c. Izaje e Instalaciones de Estructuras Metálicas.
Los trabajos se realizarán bajo la supervisión de una persona responsable. El
montaje lo realizarán operarios especializados, que se auxiliarán de
grúa/camión grúa para la elevación de los distintos elementos de la estructura y
la suspensión de módulos para su acople.
Los estrobos, eslingas, cadenas, cables y demás equipos de izaje deben ser
cuidadosamente revisados antes de usarlos. Aquellos que se encuentren en
malas condiciones deben ser retirados del proyecto en forma inmediata.
No se operará ningún equipo sobre terreno que se sospeche esté afectado
debido a fisuras, rajaduras, deslizamientos de talud, material suelto o esté a
punto de derrumbarse por efecto de la lluvia, movimientos sísmicos; hasta que
se haya eliminado dicha alteración.
El área de maniobra deberá encontrarse restringida y señalizada.
Cuando un operario no pueda ser protegido por protecciones colectivas del
riesgo de caídas desde altura, se solicitará autorización al cliente, para utilizar
sistemas "canastillos" fijos o autopropulsados.
El izado de viguetas, o armaduras se ejecutará suspendiendo la carga de dos
puntos, tales que la carga permanezca estable.
Se prohíbe la permanencia de operarios en las zonas de influencia de cargas
suspendidas durante las operaciones de izado de los componentes.
El operador de grúa debe contar con el soporte de un rigger y vienteros para el
control adecuado de la carga mediante sogas lo suficientemente largas para la
maniobra. El color del chaleco reflectivo del rigger deberá distinguirse de los
chalecos del resto de trabajadores para ser fácilmente identificado por el
operador de la grúa.
La capacidad máxima autorizada de izaje de las grúas para un radio dado será
del 75%.
Las operaciones de izaje se suspenderán cuando se presenten vientos
superiores a 32 Km/h (9m/s)
Para el permiso de trabajo de alto riesgo para Izaje y las inspecciones de
camión grúa / grúa se utilizarán los formatos del cliente.
El permiso de trabajo de alto riesgo de Izaje se otorga utilizando el formato SM-
RG-68 Permiso de Trabajo de Alto Riesgo para Trabajos de Izaje_Vr_00
d. Trabajo en Caliente: Soldadura.
Ordenar y limpiar el área de trabajo eliminando todo producto inflamable o
combustible.
Verificar las condiciones de operatividad de los equipos. Todas las máquinas de
CÓDIGO

soldar deben contar con terminales, pinzas, cables y enchufes en buen estado y
con la línea a tierra respectiva.
Los cables de las pinzas deben ser en lo posible de una sola pieza. Si es
imprescindible empalmar cables (por longitud insuficiente o eliminación de
parte dañada), se debe utilizar siempre conectores dotados del aislamiento y de
la capacidad equivalente a la del cable. No se permiten empalmes cubiertos con
jebe, plásticos o cinta aislante.
Utilizar todos los Equipos de Protección Personal establecidos. Los soldadores
deben utilizar su careta con la protección ocular con filtro recomendado para el
tipo de soldadura usada. Además, mandil, guantes de mosquete largo de cuero,
mangas de cuero y escarpines. El ayudante deberá contar con los lentes
oscuros provistos de protección lateral.
Mantener al alcance como mínimo un extintor portátil contra incendios de polvo
químico seco ABC.
Aislar el área de trabajo por medio de Pantallas, Biombos o Mantas ignifugas
para proteger al resto de trabajadores.
Cuando se emplee al arco eléctrico para soldar, se observarán todas las
precauciones referentes al manejo de la corriente eléctrica.
No trate de reparar o alterar el equipo, a menos que este bajo la supervisión de
un mecánico o electricista, según sea el caso.
Cuando esté trabajando con la soldadura, no haga ningún ajuste de corriente
mientras se mantenga el arco.
No tire el porta electrodo, no arrastre los cables sobre superficies cortantes o
llenas de aceite, agua o ácidos. No use conductores de capacidad insuficiente ni
trabaje con conexiones diferentes.
No se pare en suelo húmedo mientras trabaje con soldadura eléctrica.
Tomar todas las medidas de protección necesarias contra la proyección de
chispas y de metales fundidos, especialmente en los trabajos de altura.
Una vez finalizada la tarea limpie el área.
El permiso de trabajo de alto riesgo en caliente se otorga utilizando el formato
SM-RG-65 Permiso de Trabajo de Alto Riesgo para Trabajos en Caliente_Vr_00
e. Equipos
i. Grúa: Es una grúa moderna de balance, unida al suelo. Debido al alcance y
a la altura que pueden desarrollar se utilizan mucho en la construcción de
estructuras altas. La viga horizontal de celosía se le llama pluma y el pilar
vertical se llama torre. Al final de la torre está Torre la corona donde gira la
pluma. La pluma tiene unos contrapesos en un extremo para generar el
balance y también va cargada en el cimiento para conseguir el momento de
empotramiento necesario para funcionar. Para el correcto funcionamiento de
la grúa deben existir controladores (vienteros) de pares de fuerza, de
distancia, mediante el uso de sogas de longitud suficiente, para no someter
a la grúa a mayores tensiones de la necesaria. Para el guiado de la grúa se
pueden usar señaleros (rigger) o comunicación por radio.
El control se puede realizar desde el suelo o desde una cabina situada en la
punta de la torre. El gruero debe ser una persona calificada y responsable
CÓDIGO

porque el mal uso de la grúa puede acarrear accidentes muy serios. Se

utilizarán grúas de 220, 160, 80, 55 y 35 TM.
ii. Camión grúa: Es aquel que lleva incorporado en su chasis una grúa, que
se utiliza para cargar y descargar materiales en el propio camión, o para
desplazarlos dentro del radio de acción de la grúa. Con la incorporación de
una grúa en el camión se consigue una mayor independencia a la hora de la
carga y descarga del material transportado, no dependiendo de maquinaria
auxiliar como carretillas elevadoras.
La capacidad de uso del camión grúa es hasta el 50% de su capacidad.
iii. Andamios: Es una estructura auxiliar o construcción provisional con la que

se pueden realizar desde torres hasta pasarelas o puentes, que permite
realizar trabajos en altura durante la construcción de estructuras,
permitiendo el acceso de obreros y materiales de construcción a todos los
niveles. Se usará del tipo tubular multidireccional.
iv. Plataforma elevadora articulada: Es una máquina móvil destinada a

desplazar personas y pequeñas herramientas hasta una posición de trabajo,
con una definida posición de entrada y salida de la plataforma; está
constituida como mínimo por una plataforma de trabajo con órganos de
servicio, una estructura extensible y un chasís. Pueden ser del tipo manlift o
elevador de tijera. Se usará de 26 y 36 m. de alcance.
v. Montacargas: Un vehículo contrapesado en su parte trasera, que mediante

dos horquillas (barras paralelas planas en su parte frontal montadas sobre
un soporte unido a un mástil de elevación) puede transportar y apilar cargas
generalmente montadas sobre parihuelas. Las ruedas traseras son
orientables para facilitar la maniobra de conducción. Se usará uno de 12 TM.
vi. Grupo Electrógeno: Máquina que mueve un generador eléctrico a través

de un motor de combustión interna que usa combustible diesel 2. Se usarán
unidades de 30kw, 50kw, 100kw.
vii. Tirfor: Es un equipo portátil, imprescindible para tirar, elevar, tensar y

asegurar cargas. Su efectividad está contrastada en situaciones de trabajo
tanto horizontales y verticales como inclinadas. No lleva ruedas no
engranajes, sólo dos bloques de mordazas arrastran alternativamente el
cable y la carga en la dirección prevista. Las mordazas son de auto cierre y
por tanto ofrecen una total y progresiva seguridad: a más carga, mayor
agarre. Cuentan con dispositivo de seguridad de limitación de sobrecarga,
cuando cesa el movimiento, la carga queda automáticamente repartida entre
los dos bloques de mordazas.
CÓDIGO

Matriz de documentación de seguridad requerida por equipo.
6.6. PROGRAMA DE INSPECCIÓNES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Las inspecciones internas de Seguridad y Salud que desarrollará en el Proyecto de

ESMETAL S.A.C., de la siguiente manera:
Inspecciones en ambientes operativos: Se diseñarán hojas de verificación adecuadas

para verificar el cumplimiento de estándares en ambientes operativos como almacenes, o
para trabajo de campo.
CÓDIGO

6.7. PLAN DE CONTINGENIA
ESMETAL S.A.C., ha desarrollado y mantiene planes de contingencia ante emergencias a

fin de estar preparados para responder, mitigar y remediar los potenciales impactos
negativos, sobre el ambiente y la salud de los colaboradores, durante la ejecución de las
actividades.
El plan de contingencia debe tener identificadas las emergencias potenciales.
Para el cumplimiento del presente plan, se requiere la preparación de los colaboradores en

caso de una eventualidad, por ello se ponen a prueba periódicamente, siguiendo el
programa de capacitación y simulacros de acuerdo a las emergencias identificadas.
El personal de ESMETAL S.A.C., se integrará a la organización de atención de emergencias

del cliente. Los simulacros son puestos a prueba por el Residente de Obra, como resultado
de cada simulacro se elabora un informe de desempeño del simulacro indicando las
observaciones y oportunidades de mejora identificadas a través del mismo.
El documento Plan de contingencia ante Emergencias incluye los procedimientos de

actuación de todo tipo de emergencias durante la realización del proyecto.
6.8. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Los accidentes indican una debilidad en nuestras técnicas, capacitación, prácticas o

métodos usados para la prevención de los mismos. Por esa razón, la investigación de las
causas que originan un accidente debe contar con la información completa, fidedigna y
oportuna sobre lo ocurrido, para adoptar medidas de corrección que eviten la ocurrencia
de un evento similar, asimismo se establecen las responsabilidades respecto al manejo e
investigación de accidentes, para lo cual se tiene los siguientes objetivos:
Establecer un mecanismo para lograr la participación del personal en el reporte de

accidentes.
Reportar el accidente en el formato preliminar de forma inmediata hasta un máximo 12 hr

después de ocurrido y evacuar el informe de investigación máximo a las 48 horas Todo
esto según lo indicado en el documento SM-PR-13 - Procedimiento de Investigación y
Comunicación de Accidentes e Incidentes - Obra_Vr_02
Contar con un plan de acción para solucionar los hallazgos encontrados en los accidentes.
Los datos de los contactos necesarios para la atención de accidentes son difundidos entre
los operarios y publicado en las instalaciones del proyecto.
6.9. AUDITORIAS
Una auditoría es un proceso sistémico, independiente y documentado que busca

comprobar si el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en ESMETAL S.A.C.
ha sido aplicado, es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la
seguridad y salud de los trabajadores.
CÓDIGO

o Auditoría de primera parte o auditoría interna: Estará a cargo de Auditoría

Interna de ESMETAL S.A.C. Para efectos de su adecuada aplicación, el término
independiente mencionado en el primer párrafo debe ser entendido de que el personal
del equipo auditor interno no pertenece al área auditada.
o La norma guía para la realización de las mismas será la siguiente:
 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
 D.S. 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.
 D.S. 005-2012-TR: Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo
 Norma ITPTS–ET 02.
 Norma ISO 45001:2018.
 Norma OHSAS 18001:2007.
 ISO 19001.
6.10. SALUD OCUPACIONAL
ESMETAL S.A.C., se compromete a mantener la salud de la fuerza de trabajo mediante la

prevención y el control de enfermedades, incidentes y accidentes profesionales y no
profesionales con altos estándares de calidad en la atención de personal de la compañía y
empresas especializadas, teniendo en cuenta la promoción, la prevención, la detección, el
control y la vigencia de las enfermedades que con mayor frecuencia afectan a los
trabajadores, buscando su bien más elevado, lo que afecta directamente a su
rendimiento en el trabajo. ESMETAL S.A.C. contratará el servicio de un centro médico
ocupacional autorizado por DIGESA para la realización de los exámenes médicos, acordes
con los riesgos a que están expuestos en sus labores y bajo las orientaciones y pautas
establecidas en la normativa vigente, a ser realizados conforme lo expuesto en el
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. ESMETAL S.A.C. informará a los
trabajadores de las razones de los exámenes médicos y de su obligatoriedad de acuerdo a
los marcos legales vigentes, así como, de manera personal, sobre los resultados de los
informes médicos. Además, la empresa a través de un médico ocupacional hará el
respectivo seguimiento de los exámenes médicos ocupacionales realizados al personal, con
el propósito de llevar el control sobre la aptitud o aptitud con restricciones e implementar
las medidas de acción necesarias.
Los siguientes son los exámenes médicos obligatorios:

o Evaluación médica antes de trabajar o evaluación médica pre-ocupacional que se realiza
al trabajador antes de su ingreso a las labores. Su objetivo es determinar el estado de
salud en la entrada, y la aptitud para el trabajo.
o Evaluación periódica médico ocupacional (anual): se realiza para controlar la exposición
a factores de riesgo e identificar las alteraciones tempranas, temporal o permanente, o
agravadas del estado de salud de los trabajadores, que se asocian con el trabajo y los
estados pre patógenos.
o Evaluación médica ocupacional de salida, se hace una evaluación al trabajador para
detectar enfermedades relacionadas con el trabajo, las consecuencias de los accidentes
de trabajo y en general cualquier cosa agravado por el trabajo.
CÓDIGO

ACTIVIDADES INTERVALO RESPONSABLE CONTROL DE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
MEDICIÓN
EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES
Control de realización del Medico Registro de

EMO pre empleo y de Semanal
Ocupacional EMO
-- -- X X X X X X -- -- -- --
retiro del personal
Medico Registro de
Ejecución del EMO anual Anual
Ocupacional
-- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
EMO
Evaluación, seguimiento y Medico Registro de

comunicación de casos con Mensual
Ocupacional
-- -- -- X X X X X -- -- -- --
restricciones médicas EMO
APTITUD LABORAL
Auditar los certificados Medico
médicos ocupacionales de Semanal
Ocupacional
-- -- X X X X X X -- -- -- --
ingreso Reportes
Control y seguimiento de
casos observados para Medico
obtener la aptitud e Semanal
Ocupacional
Estadísticas -- -- -- X X X X X -- -- -- --
ingresar a trabajar.
Entrega de informes Medico

Informes
(ingreso - Egreso) Semanal Ocupacional -- -- -- X X X X X -- -- -- --
6.11. ESTADISTICAS
ESMETAL S.A.C. registrará permanentemente y evaluará mensualmente las estadísticas de

los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo; y
una de las funciones de los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es
reportar trimestralmente a la máxima autoridad de ESMETAL S.A.C. los informes de los
análisis de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo. Los resultados del análisis permitirán utilizar esta
información y las tendencias en forma proactiva y focalizada con el fin de reducir los
índices de accidentabilidad.
o Índice de frecuencia:
o Índice de gravedad:
o Índice de accidentabilidad:
Mediante el siguiente formato se registran los resultados:

CÓDIGO

N° REGISTRO:
REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
DATOS DEL EMPLEADOR
1 RAZON SOCIAL
O 3 DOMICILIO (Dirección, distrito, 4 ACTIVIDAD 5 N° TRABAJADORES EN
2 RUC
DENOMINACION departamento, provincia) ECONOMICA EL CENTRO LABORAL
SOCIAL
6 DESCRIBIR LOS RESULTADOS ESTADISTICOS
(COMPARAR CON LOS OBJETIVOS DEL ISTEMA
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO)
7 ANALISIS DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON LAS DESVIACIONES
8 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
9 RESPONSABLE DEL REGISTRO

NOMBRE
CARGO:
FECHA:
FIRMA
6.12. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
REGISTROS
El proyecto a través del sistema de seguridad, se aplican y mantienen actualizados
procedimientos documentados para identificar, clasificar, mantener y controlar registros. El
plan de seguridad y salud en el trabajo, aplica estos procedimientos para el manejo de los
registros generados de la aplicación de los procedimientos de seguridad.
Dichos registros, son mantenidos para demostrar el cumplimiento de los requisitos
establecidos y la efectividad de la implementación del plan de seguridad.
Se archivan y conservan de forma tal que son fácilmente ubicados en instalaciones que
proveen las condiciones ambientales para prevenir su daño o deterioro y evitar su pérdida.
Los registros obligatorios se mantienen en formato digital en:

\\esmetal_file\AISC_SGC\COPIA_CONTROLADA_PDF\3.7 Seguridad, Salud y Medio
Ambiente
El período de almacenamiento es:
o Registro de enfermedades ocupacionales: 20 años
o Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos: 10 años posteriores al
suceso
o Demás registros: 5 años posteriores al suceso.
CÓDIGO

6.13. MEJORA CONTINUA EN SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE.
La herramienta que determinará el desempeño de SSOMA son las auditorías internas, que
se dan de acuerdo a una programación establecida la cual tiene como objetivo evidenciar y
evaluar el grado de cumplimiento de nuestra de gestión de SSOMA y la aplicación de las
normas legales en materia de SSOMA, considerando las metas y objetivos para luego
preparar planes de mejora, basados en los hallazgos de la auditoria que se implementarán
acorde a las prioridades.
6.14. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD.
El Jefe de Seguridad y Medio Ambiente de ESMETAL S.A.C., lidera y vela por el

cumplimiento del presente plan, con una comunicación permanente con la Gerencia de
Obra en los temas relativos al cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales de
ESMETAL S.A.C., respecto a sus compromisos adquiridos.
A continuación, se muestran la matriz de seguimiento general de los Objetivos y metas del
plan. El seguimiento se complementa con el reporte mensual del Programa de Actividades
de Seguridad, salud y medio ambiente.
La alta dirección debe revisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la organización, a intervalos planificados, para asegurarse de su conveniencia, adecuación
y eficacia continua.
Estas revisiones deben incluir la evaluación de oportunidades de mejora y la necesidad de
efectuar cambios en el SGSST y los objetivos de Seguridad y Salud en el trabajo. Se deben
conservar los registros de las revisiones por la dirección.
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo
menos una (1) vez al año y al cierre del Proyecto.
El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes. Las
conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a. A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas
oportunas.
b. Al Comité Seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y sus representantes.
6.15. GLOSARIO
a. Accidente de Trabajo (AT). - Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden
ser:
CÓDIGO

b. Accidente leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera en el

accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales (DS 005-2012-TR).
c. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da
lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos,
no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad
los accidentes de trabajo pueden ser: (DS 005-2012-TR).
d. Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar
su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
e. Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u
órgano o de las funciones del mismo.
f. Total Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de
un miembro u órgano; o de las funciones del mismo.
g. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
h. Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: Aquellas que
impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud del
trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de
actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la autoridad
competente.
i. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta
regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de
riesgos.
j. Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta
la calidad del aire, suelo, agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia
puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los trabajadores.
k. Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador
con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
l. Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las
disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo,
sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos
legales en seguridad y salud en el trabajo.
m. Medidas de Prevención: Acciones que se adoptan ante los riesgos identificados con
el fin de evitar lesiones a la salud y/o disminuir los riesgos presentes en el trabajo,
dirigidas a proteger la salud de los trabajadores. Medidas cuya implementación
constituye una obligación y deber de parte de los empleadores
6.16. ANEXOS.
o SM-RG-07 Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo_Vr_00

o SM-RG-20 Check List de Andamios_Vr_00
o SM-RG-19 Permiso de Trabajo de Alto Riesgo para Trabajos en Altura_Vr_02
o SM-RG-29 Check List de Arnés_Vr_01
o SM-RG-20 Check List de Andamios_Vr_00
o SM-RG-68 Permiso de Trabajo de Alto Riesgo para Trabajos de Izaje_Vr_00
o SM-RG-65 Permiso de Trabajo de Alto Riesgo para Trabajos en Caliente_Vr_00
CÓDIGO

o SM-RG-43 - Accidentes, Incidentes, Actos y Condiciones Subestandar_Vr_00

o SM-RG-14 - Registro de Incidentes Peligroso e Incidentes_Vr_00
o SM-RG-11 - Accidentes de Trabajo_Vr_01
o SM-RG-05 - Programa Anual de Inspecciones Planeadas_Obra_Vr_00
o SM-RG-25 - Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo_Obra_Vr_00
o SM-RG-12 - Equipos de Seguridad o Emergencia_Vr_01

SM-PL-01 Plan Anual SST - Montaje Torres Biled - OT 20319 VR - 01

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CÓDIGO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN VERSION 00

MONTAJE DE ESTRUCTURAS METALICAS, OBRAS CIVILES E INSTALACIONES

Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN VERSION 00

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La organización gestionara la ejecución de la Instalación de 03 Torres BILED, cumpliendo todos los

Este Plan permitirá administrar la Seguridad, a través de un adecuado Sistema de Gerenciamiento de

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN VERSION 00

 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783 y sus modificatorias.

5.1. EN LAS SEDES DE ESMETAL S.A.C.:

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDICO SUPERVISOR DE SSMA TECNICA ENFERMERA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN VERSION 00

5.2. RESPONSABILIDADES EN LAS SEDES DE ESMETAL S.A.C.:

a. Del Gerente General:

o Responsable de revisar, aprobar y vigilar las actividades y documentos en materia de

o Responsable de ofrecer información y asesoramiento para solucionar todos aquellos

f. Servicio de Medico Ocupacional:

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN VERSION 00

5.3. RESPONSABILIDADES EN EL PROYECTO:

a. Del Gerente de Obra:

o Promover una cultura de Seguridad, Salud y Medioambiente en la ejecución de los

b. Del Residente de Obra:

o Liderar la investigación de los accidentes y gestionar la implementación de las acciones

c. Del Jefe de Seguridad y Medio Ambiente:

d. Del Supervisor de Seguridad y Medio Ambiente:

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN VERSION 00

o Efectuar inspecciones preventivas en el área de trabajo.

e. Del Jefe de Control de Calidad, Supervisor de Montaje, Administrador de Obra:

o Adoptar las medidas de control de los peligros, aspectos ambientales y enfermedades

f. De los Trabajadores en General:

o Paralizar la actividad si existe una situación de daño inminente.

5.4. RECURSOS Y ORGANIZACIÓN:

 Supervisor de Seguridad y Medio Ambiente.

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN VERSION 00

Para la implementación de las actividades establecidas de acuerdo al Programa Anual de

Organigrama del área de Seguridad y Medio Ambiente del Proyecto

ESMETAL SEDE PROYECTO

6. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN VERSION 00

Los principales elementos del Sistema están contenidos en la siguiente estructura:

1. Política de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

4. Acciones correctivas y de verificación.

5. Revisión para el mejoramiento continuo.

6.1. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO

Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, informes de investigación de

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN VERSION 00

recomendaciones que se brinden en las reuniones del comité paritario de seguridad y

ESMETAL S.A.C., asume el liderazgo de la gestión de la seguridad y salud en el

Se da responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de la línea de

ESMETAL S.A.C., ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada

6.2. POLITICAS DE ESMETAL S.A.C.

 Apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos SSO de ESMETAL S.A.C.

 Política de Interrupción a las Actividades ante un Peligro Grave e Inminente.

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN VERSION 00

 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

POLÍTICA DE INTERRUPCIÓN A LAS ACTIVIDADES LABORALES ANTE UN

ESMETAL S.A.C, en cumplimiento con la normativa vigente en materia de Seguridad y Salud en el

La investigación del reporte de negativa o interrupción al trabajo ante un peligro grave e

La Gerencia General, en conjunto con el área de Recursos Humanos y de Seguridad, Salud

Lima, 22 de enero del 2019

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN VERSION 00