CONCEPTO

En materia laboral existen diversas protecciones concedidas por el Estado, para

evitar que trabajadores en condición de vulnerabilidad o no, se vean inmersos en
circunstancias violatorias de sus derechos laborales.

Los fueros y las protecciones constitucionales o conexas, son mecanismos de

protección concedidos por el Estado, a fin de buscar la protección de los derechos
laborales del trabajador; estas circunstancias pueden ser ocasionadas de manera
transitoria o permanente.
El uso más frecuente del concepto en la actualidad se vincula a la competencia
jurisdiccional extraordinaria que se le otorga a un individuo en virtud de un cargo.
En este caso, los fueros son privilegios: se trata de un beneficio que solo gozan
ciertas personas y no el común de la gente.

CLASES DE FUERO
A. FUERO LEGAL: Que se divide en legal propiamente dicho y circunstancial
B. FUERO CONVENCIONAL

En materia laboral existen diversas protecciones concedidas por el Estado, para

evitar que trabajadores en condición de vulnerabilidad o no, se vean inmersos en
circunstancias violatorias de sus derechos laborales.

Los fueros y las protecciones constitucionales o conexas, son mecanismos de

protección concedidos por el Estado, a fin de buscar la protección de los derechos
laborales del trabajador; estas circunstancias pueden ser ocasionadas de manera
transitoria o permanente.
FUERO POR MATERNIDAD

Este fuero protege a la mujer embarazada de una posible terminación del contrato
laboral, por el término comprendido desde la gestación hasta la finalización del
período de lactancia –6 meses posterior al parto.
El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo establece que ninguna trabajadora
puede ser despedida por motivo de su embarazo o lactancia. Vea también. Licencia
de maternidad: culminación de contrato a término fijo ¿es posible?.

El mismo artículo en su numeral 3 indica que en caso tal de ser despedida sin
autorización de las autoridades competentes –Ministerio de Trabajo–, la trabajadora
tendrá derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de 60 días,
fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el
contrato de trabajo.

En los casos en que se despidiera sin haber disfrutado de la licencia de maternidad,

tendrá también derecho al pago de las 14 semanas de descanso remunerado.
Embarazo y licencia de maternidad
Período de gestación, 14 semanas a partir del parto si inició la licencia ese día.
Período de lactancia
Inicia posterior a la licencia de maternidad –14 semanas– hasta los primeros 6
meses de vida del hijo.
FUERO SINDICAL
Esta figura está regulada a través del artículo 39° de la Constitución Política y
constituye una garantía para que los representantes sindicales cumplan su gestión;
es decir, protege al sindicato mismo, antes que a sus miembros.

Así mismo, el artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo la establece como una
herramienta que protege los derechos de libertad sindical y libre asociación, y
garantiza el no despido de algunos trabajadores, que no sean desmejoradas sus
condiciones laborales, que no sean trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa u a otro municipio diferente sin justa causa calificada por un juez
de trabajo. (Lea: Empleador puede ejercer potestad disciplinaria contra funcionarios
amparados por fuero sindical)

La alta corporación constitucional indicó que los trabajadores amparados por el

fuero sindical reciben una protección especial, de conformidad con el artículo 406
ídem.

Esto empleados asegurados son:

1. Los fundadores del sindicato, desde el día de su constitución hasta dos meses
después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder seis meses

2. Los trabajadores que hayan ingresado al sindicato con antelación a la inscripción

en el registro sindical. El fuero rige por el mismo tiempo que para los fundadores
3. Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o
confederación de sindicatos, sin pasar de cinco principales y cinco suplentes, y los
miembros de los comités seccionales, sin pasar de un principal y un suplente. Será
efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis meses más

4.Dos de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los

sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo periodo de
la junta directiva y seis meses más.

Igualmente, gozan de fuero sindical los servidores públicos, excepto lo que ejerzan
jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de dirección o administración.

CLASES DE FUERO:

De conformidad los artículos 405 y siguientes del CST, es prohibido despedir,

desmejorar las condiciones de trabajo o trasladar a un trabajador que goce de esta
protección sin autorización de Juez del Trabajo.

1. FUERO DE FUNDADORES: Desde el día de la constitución del sindicato hasta

2 meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder los 6
meses.

2. FUERO DE ADHERENTES: Para los trabajadores que de forma posterior a la

constitución del sindicato, pero que antes del registro sindical se hayan vinculado
a este, tendrán amparo hasta de 2 meses después de la inscripción en el registro
sindical, sin exceder los 6 meses.

3. FUERO DE DIRECTIVOS: Todos los miembros de la junta directiva (sin superar

5 principales y 5 suplentes) y los miembros de los comités seccionales (sin pasar
de 1 principal y 1 suplente) la protección se hará efectiva por el tiempo que dure
el mandato y 6 meses más.
 Cuando se realicen cambios en la junta directiva, el antiguo miembro
continúa gozando del fuero por 3 meses subsiguientes.
 En caso de que se realice un fusión de sindicatos continúan gozando de fuero
los anteriores directores que no queden incorporados en la nueva junta
directiva hasta por 3 meses después de que esta se realice

4. FUERO DE RECLAMANTES: Dos (2) de los miembros de la comisión

estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o
confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis
(6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión
estatutaria de reclamos.
5. FUERO CIRCUNSTANCIAL: Prohibición de despedir sin justa causa a los
empleados de la compañía beneficiarios de una posible convención colectiva,
desde la presentación del pliego de peticiones y hasta que finalice el conflicto
colectivo.

6. FUERO CONVENCIONAL: tiene la finalidad de prolongar el periodo de

protección de los trabajadores aforados o para otorgar fuero a trabajadores no
amparados por la ley. y tiene soporte en la convención colectiva de trabajo.

7. FUERO SINDICAL DE SERVIDORES PUBLICOS: se cumple cuando se da la

supresión de empleos que demandan la restauración administrativa de una
entidad pública y se debe acudir al juez ordinario laboral con el fin de levantar el
fuero sindical.

ACCIONES QUE SURGEN DEL FUERO SINDICAL

Las partes involucradas en la relación laboral, tanto el empleador como los
miembros del sindicato que gozan de aforamiento, tiene acciones para su protección
y para evitar abusos en su ejercicio. Estas acciones se dividen en: Acciones por
parte del trabajador aforado y acciones por parte del empleador

Por parte del aforado:

1. ACCION DE REINTEGRO: el trabajador solicita al juez laboral el reintegro a
la empresa luego de ser despedido, no obstante gozar de fuero sindical, sin
autorización del juez laboral. Y es al trabajador quien le corresponde
demostrar que aun gozando del fuero sindical fue despedido sin la debida
autorización del juez laboral, para que por sentencia se ordene su reintegro
y la debida cancelación de los salarios y prestaciones dejados de percibir
desde la fecha de despido. Y vale aclarar que allí no se discute si se cometió
una falta por parte del trabajador que ameritara su despido, sino que este
gozando del fuero su despido se efectúo sin el debido permiso.
2. ACCION DE RESTITUCION: el trabajador solicita al juez laboral su
restitución a las condiciones de trabajo normales luego de que es trasladado
o desmejorado sin la autorización del juez laboral.

Por parte del empleador:

1. ACCION DE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL: Consta en
solicitarle de arte del empleador al juez laboral la autorización para despedir,
trasladar o desmejorar a un trabajador que goza del fuero sindical, para ello
se debe comprobar una justa causa para realizar la acción y una vez
cumplida la anterior premisa el Juez mediante sentencia dará la debida
autorización para realizar la petición hecha.
 2. JUSTAS CAUSAS PARA QUE EL JUEZ AUTORICE EL DESPIDO DE UN
TRABAJADOR QUE GOZA DEL FUERO SINDICAL:
- Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la
suspensión total o parcial de actividades por parte del empleador durante
mas de 120 días y
- Las causales enumeradas en los artículos 62 del código sustantivo del
trabajo para dar por terminado el contrato.

FUERO DE SALUD

Es la estabilidad laboral reforzada con la que cuentan trabajadores con limitaciones

o con pérdida de capacidad laboral.

Esta protección se encuentra consagrada desde la Ley 361 de 1997 –Ley

Clopatofsky-, la cual busca la integración social de personas con limitación. Vea
también. Frente a periodo de debilidad manifiesta, Ley Clopatofsky dice que despido
es ineficaz.
Debilidad manifiesta

La Corte Constitucional en diversos pronunciamientos ha indicado que la debilidad

manifiesta se presenta en los siguientes casos:
Por incapacidad temporal.
Durante el proceso para la calificación de invalidez.
Por invalidez.
Enfermedades catastróficas o ruinosas.
Enfermedad manifiesta y en tratamiento.

FUERO POR ACOSO LABORAL

Es la protección que brinda el Estado al trabajador víctima de acoso laboral, quien

ha presentado queja por su situación, si bien, esta protección no está explicita como
en el fuero por maternidad.

La Ley 1010 del 2006 en su artículo 11, indica las garantías para evitar represalias
que tiene un trabajador cuando ha puesto en conocimiento el acoso laboral que
sufre. Vea también. Acoso laboral: conceptos útiles.
Terminación unilateral del contrato: carecerá de efectos.
Poder preferente –Servidores públicos: si se ha radicado queja ante una
dependencia estatal, se podrá pedir el poder preferente al Ministerio Público.
PROTECCIONES LABORALES
Protección para la vejez:

Se presumirá que en caso de terminación de un contrato laboral de un adulto mayor,

se presumirá que es por su condición de vejez.
Protección a madres cabeza de familia
Toda madre, cabeza de familia, cuenta con la protección del Estado para evitar
vulneraciones a su mínimo vital móvil, vida digna, salud y a la estabilidad laboral
reforzada.

La Ley 82 de 1993, entiende el concepto de mujer madre cabeza de familia como la

mujer soltera o casada, que tenga bajo su cargo, económica o socialmente, en
forma permanente, hijos menores propios u otras personas incapaces o
incapacitadas para trabajar.

Protección por actos de racismo o discriminación

La Ley 1752 del 2015 que modificó, la Ley 1482 de noviembre 30 del 2011, busca
garantizar la protección de los derechos de personas o grupos vulnerados por actos
de racismo o discriminación.

El artículo 5 ibídem por el cual se modifica el Código Penal y adiciona el artículo

134C, agregó como causales de agravación punitiva:
La conducta esté orientada a negar o restringir derechos laborales.

De tal manera se protege cualquier tipo de vulneración en el ámbito laboral en razón

a su raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u
orientación sexual, discapacidad y demás razones de discriminación.