3.

¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año?

Fecha de ingreso: 01 enero 2006

Fecha de retiro: 15 septiembre 2015

Salario mensual: $1.800.000

Días de liquidación: 258 días.

Cesantías.
$1.800.000 / 360 días = 5.000 * 258 = $1.290.000

Intereses sobre las cesantías.

$1.290.000 * 12% = $154.800 / 360 = 430 * 258 = $110.940

Vacaciones.
$1.800.000/ 720 = 2.500 * 258 = $645.000

Prima de Servicios.
$1.800.000/ 360 = 5.000 * 78 = $390.000

Total, Liquidación: $ 2.435.940

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en
caso de resultar pertinente.

R//: Se ver que se trató de un despido injustificado aunque el empleador “alegue

bajo rendimiento laboral” y el art 62 C.S.T en su numeral 9 habla del deficiente
rendimiento en el trabajo, pero la situación de Melissa es muy clara ya que en ningún
momento el empleador le llamo la atención sobre su rendimiento si no fue después
de ella a ver informado las recomendaciones médicas que dio por terminado su
contrato y adicionalmente a que haya una causal, el empleador debe realizar un
proceso para dar por terminado el contrato y este trámite también fue violado y no
se efectuó.
Además de ser un despido injustificado tendrán derecho a una indemnización
equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás
prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar, siendo así, el trabajador tendrá
que ser indemnizado por su empleador debido al despido sin causa justificada por
la ley.
1.Sabiendo que para el primer año se calcula sobre 30 días, entonces se
obtiene:

Salario por mes= 1’800.000

Salario por día= 60.000

01 de enero del 2006: Fecha de Inicio

18 de septiembre del 2015:
Fecha de despido 8 años, 8 meses y 18 días

8 años: 360 días x 8 = 2880 días

8 meses: 30 x 8 = 240 días

Días trabajados: 3138 días trabajados

1´800.000/30=60.000 salario diario.
3.138 días totales - 360 días del primer año= 2.778

2.Para el resto de los años, se sabe que se pagan 20 días por cada año.
2778 días / 360 días (año)= 7.72 (Se aproxima 7.716666)

3. Sabiendo que después del segundo año se calcula la

indemnización por 20 días, entonces se obtiene:

7.72 años x 20 días por año= 154,4 días de salario para indemnizar

4. Se hace el cálculo teniendo en cuenta el salario diario:

154,4 x 60.000= $9´264.000

5. Se suma el primer año y el resto del tiempo laborado

Año 1: $1‘800.000
Restante: $9‘264.000
Indemnización total por: $11‘064.00