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“Proyecto Final”
Catedrático: Master Selvin León
Trabajo Grupal:
Oscar Fernando Zúniga Nolasco---201111110060
Eliab Orellana Pavón ---201310020041
Maryori Tatiana Castro Pacheco---201520010212
Henry Rodríguez Sabillon---201810030026
Víctor Alejandro Fuentes---201230010135
Belkis Maely Martinez Santamaria---201610020075
ÍNDICE
ÍNDICE ........................................................................................................................................................ 2
INTRODUCCION....................................................................................................................................................... 4
1. Historia. Como surge la empresa. Antecedentes del proceso de evolución hasta la fecha actual.
5
Historia............................................................................................................................. 5
3. Descripción de puestos. Describir los puestos con que cuenta la organización ........................ 21
1. Fortalezas y debilidades que tiene la empresa. Debe presentar por lo menos quince
fortalezas y quince debilidades. ...................................................................................................... 24
Fortalezas .................................................................................................................................. 24
Debilidades: ............................................................................................................................... 24
Anexos ................................................................................................................................... 26
ANEXO 2 .................................................................................................................................... 28
ANEXO 3 .................................................................................................................................... 30
ANEXO 4 .................................................................................................................................... 32
ANEXO 5 .................................................................................................................................... 34
ANEXO 7 .................................................................................................................................... 36
ANEXO 8 .................................................................................................................................... 37
ANEXO 9 .................................................................................................................................... 38
INTRODUCCION
Conocer de los esquemas, historia, administración y organización de la empresa
Cooperativa ELGA el cual es una empresa con uno de los crecimientos más
grandes a nivel nacional en el ámbito financiero, ELGA ha crecido su mayor parte
en su cartera crediticia y es así ahora una de las instituciones más sólidas de
Honduras, pero como saber que esta empresa pueda obtener todos los puntos
solicitados, para esto se consultó a la Ing. Dheely Hernández Sub Gerente
Regional de Planeación de Cooperativa ELGA en SPS, Hernández manifiesta que el
crecimiento de que la empresa se debe al único motivo del servicio de calidad y
agilidad que se le da a todos sus afiliados.
PARTE I. LA EMPRESA
1. Historia. Como surge la empresa. Antecedentes del proceso de evolución
hasta la fecha actual.
Historia
En septiembre del año de 1981 la Cooperativa adquiere un local ubicado en el Barrio Abajo de
Tegucigalpa, donde a partir del mes de diciembre del mismo año, se comienza a brindar el
servicio en ese local. Fue remodelado en el año de 1990, aquí funcionó la Oficina Principal,
hasta el mes de febrero del año 2004, a partir de esta fecha la Oficina Principal se traslada al
nuevo y funcional edificio propio ubicado en la colonia Alameda de Tegucigalpa.
El 20 de febrero de 1988, ELGA se transforma en una Cooperativa abierta, con el fin de darle
oportunidad al público en general de ingresar a la misma y utilizar sus servicios,
transformando las siglas en un nombre propio.
A partir del año de 1992 la Cooperativa crea su primera Filial en la Ciudad de San Pedro Sula,
Cortés, actualmente con presencia, en tres departamentos del país, y constituidas en orden
cronológico así:
Misión
Es una cooperativa de ahorro y crédito líder, sin fines de lucro, que ofrece
servicios financieros innovadores con excelencia, beneficiando a sus
afiliados (as), con proyección a la comunidad y al ambiente.
Visión
3. Cultura organizacional
Con poco más de cincuenta años de existencia La Cooperativa ELGA es una empresa de
propiedad conjunta que ha contribuido al mejoramiento de las condiciones humanas de sus
afiliados y empleados, por medio de sus productos financieros, mejorando la calidad de vida
de muchos hondureños y hondureñas.
Maneja una filosofía cooperativista, la cual manifiesta su compromiso y solidaridad con sus
afiliados, empleados y sociedad en general:
Los productos / servicios que ofrece la cooperativa son variados ya que atiende clientes de
diversas edades y necesidades, entre estos productos tiene:
Cuentas de ahorro.
Esta cuenta le permite ser afiliado a la Cooperativa, hacer uso de los múltiples servicios y
beneficios que se le otorgan.
El ahorro en esta cuenta es obligatorio y no menor a Lps. 360.00 en el año. La cuenta crece
constantemente con los depósitos efectuados, con los intereses que se le capitalizan
trimestralmente y los excedentes que anualmente le otorga la cooperativa.
Es de carácter voluntario, con el fin de crear el hábito del ahorro en los menores de 16 años.
Para abrir esta cuenta es obligatorio designar un tutor (representante), que sea afiliado a la
Cooperativa, de preferencia su padre, madre o un familiar.
Requisitos:
Ser menor de 16 años.
Préstamo Automático.
Préstamo Fiduciario.
Credi-ELGA.
Auto ELGA.
Moto ELGA.
El producto estrella de la cooperativa son los prestamos, ya que las tasas de interés son
competitivas, destaca a la organización y la incluye como una de la mejor opción en el
mercado. La cartera de préstamos incluye los siguientes elementos: área de vivienda,
consolidación de deuda, salud, educación y otros.
Servicios. (Pagos por planilla, UNIRED, Remesas y alquileres de salones)
Cooperativa ELGA le da la facilidad de decidir en de forma desea que se realicen sus pagos ya
sea de préstamo, deposito en aportaciones, retirable, navideños.
Esta forma de pago es mediante deducción por Planilla. La ventaja de deducción por
planilla es:
1. Siempre contara con un excelente record de pago
2. No tiene que movilizarse hasta nuestras oficinas a realizar transacciones en nuestros
departamentos.
En la actualidad contamos con 300 empresas en Tegucigalpa, 198 empresas en San Pedro
Sula, 30 empresas en Comayagua, 10 empresas en Siguatepeque, 20 empresas en Choluteca,
20 empresas en La Ceiba, 9 empresas en Santa Rosa de Copán, haciendo un total de 587
empresas.
UNIRED.
¡Una red cooperativista con más de 120 centros de servicios en 17 departamentos en donde
nuestros afiliados pueden realizar transacciones tales como retiros, depósitos y pagos de
préstamo!
Es una alianza de Cooperativas de Ahorro y Crédito para brindarle a nuestros afiliados a nivel
nacional los servicios siguientes:
Depósitos en Aportaciones.
Retiros de Ahorro.
Pago de Préstamos.
Pago de Remesas.
Remesas.
Cooperativa ELGA te brinda el servicio de recibir remesas desde los Estados Unidos de
América, Canadá y España con tarifas bajas y a través de todas sus agencias en el país.
Alquileres de Salones.
La cooperativa ELGA cuenta con amplios y cómodos salones para el desarrollo de eventos
como ser:
Charlas
Seminarios
Cursos
Talleres
Conferencias.
5. Responsabilidad empresarial.
La cooperativa, siguiendo sus principios y valores reconoce el esfuerzo de sus empleados
otorgándoles beneficios referentes a préstamos, salud, vivienda, educación, bonos por
cumplimiento de objetivos y reconocimientos.
En el área de salud cada empleado cuenta con Seguro Social y privado el cual cubre el 80%
de los costos por hospitalización, uso de farmacia y consultas. La salud y educación de todos
sus empleados es una prioridad para esta organización, contribuir a un ambiente adecuado
de trabajo, ergonómico y estable es uno de los propósitos de la gerencia, esperando ser
participes de un bienestar en la calidad de vida de los empleados.
Beneficios que ofrece la empresa.
Pago de Vacaciones.
Décimo tercer mes.
Décimo cuarto mes aguinaldo.
Horas Extras.
Becas de educación para los hijos de los empleados.
Opción de préstamos.
La Junta Directiva de la Cooperativa Elga consiente de los valores humanos del pueblo
hondureño crea el Proyecto Ficha, el cual consiste en la donación de las monedas al final de
mes de su cuenta de aportaciones, más de 77,000 cuentas han sido autorizadas por los
afiliados. Estos fondos más fondos propios de la cooperativa son utilizados para proyecciones
sociales. Algunas las instituciones de beneficencia a las cuales se apoyan son: TELETON,
Instituto Juana Lecler, Fundación Niño con Cáncer, Centro de Cáncer Enma Romero, PREPACE,
Fundación CRISAQ, Cuerpo de Bomberos, Escuela Republica de Honduras, Damnificados del
Sur, IHNFA, Proyecto Koininia, Programa Mundial de Alimentos PMA, Fundación Abrigo,
Hospital El Progreso, Parroquia la Merced de Comayagua, Escuela Centenario Jose Trinidad
Cabañas (San Pedro Sula) etc.
Gracias al buen corazón de sus afiliados a través del Proyecto Ficha la Cooperativa ELGA
puede cumplir con la Responsabilidad social y de esa forma apoyar a los más necesitados. La
institución invita a todos los cooperativistas para que se unan de forma voluntaria a esta
noble causa ya que dando es como recibimos.
PARTE II. PROCESO DE
PLANEACIÓN
1. Pasos que siguen en el proceso de planeación
Planeación: El proceso de planeación de Cooperativa ELGA se lleva a cabo mediante los
siguientes etapas:
Pronósticos de demanda: El tipo y cantidad de personas que se requerirán se
determinan mediante la medición de crecimiento de plan operativo anual
(apertura de nuevas filiales en el país), y mediante el requerimiento de nuevo
personal que cada gerente de las filiales ya existentes solicita al departamento de
recursos humanos de inicio de cada periodo.
Pronostico de la oferta: Esta se determina anualmente mediante la experiencia
de rotación de la empresa, las terminaciones contractuales, y las promociones,
actualmente se ha realizado una restructuración de puestos y funciones de todos
los departamentos.
Análisis de puesto: Este se lleva a cabo como herramienta para determinar el
trabajo especifico de cada empleado, por lo regular conlleva la siguiente
información: Nombre del puesto, Nivel jerárquico, descripción del puesto, sueldos
y salarios, descripción general y específica.
Programación: El proceso de programación de Cooperativa ELGA, se realiza mediante
las siguientes etapas:
Reclutamiento de empleados: El reclutamiento de empleados se realiza tanto interno
como externo, la selección se lleva a cabo mediante convocatoria interna para
promoción de los empleados existentes en la organización y externamente se realiza
a través de la cámara e industria y comercio y mediante la publicación en medios de
comunicación.
Selección de empleados: La selección de los candidatos o solicitantes calificados para
la contratación de la organización se realiza a través de los siguientes instrumentos:
Llenado de solicitudes y curriculum, entrevistas, revisión de referencias personales,
revisión de antecedentes penales, pruebas de personalidad y habilidad cognitiva.
Capacitación y desarrollo: El entrenamiento que Cooperativa brinda a su capital
humano para adquirir conocimientos y mejorar su desempeño en la organización, se
lleva a cabo mediante una programación de 40 horas anuales en las cuales el
empleado debe ser capacitado en diferentes áreas.
Además el empleado recibe capacitación a medida el puesto de trabajo lo requiere debido
a actualizaciones del sistema operativo de la empresa por lo cual el mismo debe actualizar
sus conocimientos.
Los tipos de capacitación utilizados son los siguientes:
Capacitación de inducción: Se utiliza cuando el empleado ingresa a la organización con
el objetivo que conozca las unidades laborales, se familiarice con los compañeros de
trabajo.
Capacitación de equipo: Las capacitaciones de equipo se realizan con el propósito de
facilitar el trabajo en conjunto de los distintos departamentos y filiales que operan a
nivel nacional.
Capacitación gerencial: Los programas de capacitación gerencial se llevan a cabo fuera
y dentro del país, con el objetivo de mejorar el desempeño de la alta gerencia y este
impacte significativamente en sus subordinados.
Evaluación de desempeño: La evaluación de desempeño se realiza
semestralmente a cada empleado, la cual es esta diseñada para brindar
información necesaria a la administración para la toma de decisiones salariales y
bonificación anual.
El formulario de evaluación está diseñado de acuerdo al grado que posee cada
empleado según su cargo o puesto de trabajo en la institución que va desde el
grado II hasta el grado XVI el cual corresponde según el siguiente criterio:
Grado II, III Y IV: Conserjes, personal de mantenimiento, motoristas.
Grado V Y VI: Personal de atención al afiliado, analistas de crédito, y
caja.
Grado VII al XVI: Oficiales de mercadeo, seguridad informática, jefes
de filial, jefes de departamento, gerente general, directivos. Ver anexo.
Sistemas de recompensa: El sistema de recompensa de la organización está
diseñado para motivar y retener al recurso humano.
Este consiste en un aumento salarial anual de acuerdo al grado que posee el
empleado el cual se asigna de la siguiente manera:
Grado II, III, Y IV: L. 800.00 anuales.
Grado V y VI: L. 1,100.00 anuales.
Grado L. VII al XVI: L. 2,300.00 anuales.
El segundo sistema de recompensa utilizado es una bonificación anual que recibe el
empleado de acuerdo a los resultados de la evaluación de desempeño, esta se proporciona
al inicio de cada año donde además se premia con un reconocimiento y bono adicional de
L. 2,000.00 al mejor empleado.
El proceso de toma de decisiones en algunos casos puede ser simple y en otras ocasiones
puede ser más abrumador. De acuerdo a la estructura organizacional de la empresa las
decisiones se toman en una asamblea general cada año, donde la junta directiva presenta
a los afiliados (delegados) los proyectos y propuestas, las cuales son aprobadas o derogadas
por mayoría de votos.
Las decisiones administrativas como reformas al reglamento de créditos de la cooperativa
se realizan entre la junta directiva y vigilancia, gerente general y gerencia de negocios.
AUDITORIA
PERSONAL
El tipo de departamentalización que usa la cooperativa ELGA es por función, porque se
estructuro así es debido a que todos cumplen funciones diferentes, y llevar un mejor control
operacional y financiero, los niveles organizacionales son;
Nivel Superior o estratégico: Junta de directiva, junta de vigilancia, gerencia general, gerencia
de negocios
Nivel medio o táctico: contador general, gerentes de filial, gerente de recursos humanos,
gerente de operaciones.
Nivel inferior u operativo: el resto del personal que cumple con las metas establecidas por el
nivel estratégico.
Como es una cooperativa las autoridades las delegan en una asamblea general cada dos años
con todos los socios de la cooperativa, en esta es elegida la junta de directiva y la junta de
vigilancia y ellos pueden reelegirse los periodos que sean necesarios o convenientes.
Los cargos administrativos como ser la gerencia general, el contador general, gerente de
negocios, gerente de operaciones los delegan el gerente de recursos humanos y el presidente
de la junta directiva.
La Gerencia General o quien haga sus veces tiene las siguientes funciones:
Dentro de los mismo 3 se representa el Contador General como ente encargado de la parte
financiera de la cooperativa.
PARTE IV. DIAGNÓSTICO DE LA
EMPRESA
1. Fortalezas y debilidades que tiene la empresa. Debe presentar por lo menos
quince fortalezas y quince debilidades.
Fortalezas:
Empresa Posicionada en el mercado nacional.
Variedad de productos y servicios.
Líder en la implementación del sistema de deducción por planilla con empresas
públicas y privadas.
Capacitación constante a los afiliados.
Participación en nuevos nichos de mercado.
Inversión en tecnología para estar a la vanguardia.
Lanzamiento de nuevos productos.
Debilidades:
Deserción de los afiliados.
Poca inversión publicitaria.
Incumplimiento del las normas de los convenios por parte de las empresas públicas
y privadas.
Situación económica del país.
Cambio en las políticas gubernamentales.
Crecimiento de la competencia.
Parte V. Conclusiones
La entrevista fue personal y no se pudo tomar fotografía ya que es una institución financiera el cual no
permite portar celular, cámaras de video dentro del edificio, y solo obtuvimos algunos volantes y
formatos especiales.
ANEXO 1
IDENTIDAD
FIRMA
ANEXO 2
ANEXO 3
ANEXO 4
ANEXO 5
Proyección social
Becas Educativas
Donaciones
Diplomado en Cooperativismo a afiliados.
Conferencias
ANEXO 7
Brochures informativos
ANEXO 9
Estatuto