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Así las cosas, surge la necesidad de evitar que los empleados con
talento se marchen de la organización, la necesidad de desarrollo de
las personas que hacen parte de la compañía y la búsqueda de
mejora de procesos y cumplimiento de objetivos organizacionales.
Para la empresa:
Mejora el clima laboral.
Retiene a los empleados más valiosos.
Favorece la competencia de los empleados y los hace más
productivos.
Mejora la cuota de mercado y el crecimiento en volumen de ventas.
Genera una ventaja competitiva sostenible en el tiempo.
Mejora la situación empresarial y se anticipa al futuro.
Disminuye los índices de rotación por el abandono voluntario de sus
mejores empleados.