SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de

Aprendizaje acuerdo con principios y valores orientadores hacia el logro de resultados
organizacionales propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con
atención los materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá presentar
un escrito con el análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión del
talento humano de la empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al
respecto de si estos elementos promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones
interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

DESCRIPCIÓN EMPRESA:

La E.S.E Hospital Universitario de Santander, es una Institución Pública de orden

Departamental, prestadora de servicios de salud de mediana y alta complejidad con
estándares de Calidad, que en cumplimiento de su Misión busca mejorar continuamente
sus procesos de atención en búsqueda de la implementación de los estándares superiores
de calidad establecidos en el Sistema Único de Acreditación.

La ESE Hospital Universitario de Santander es una institución dedicada a contribuir al

mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad del nororiente colombiano, mediante
el trabajo de un equipo humano calificado, con apoyo tecnológico, a través de un proceso
administrativo transparente y el compromiso con la academia, apoyado en la investigación
y generación de conocimiento.

MISIÓN:

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Somos la E.S.E. Hospital Universitario de Santander, institución que presta Servicios de

Salud Integrales de mediana y alta complejidad en las modalidades ambulatoria e
internación, brindando atención humanizada, segura y eficiente con tecnología adecuada,
basada en criterios éticos, científicos con talento humano calificado; fortaleciendo la
formación académica orientada a la investigación e innovación, enmarcados en valores de
honestidad, responsabilidad y respeto, para satisfacer las necesidades del usuario, la familia
y su entorno.
 Valores:

 Honestidad

 Respeto

 Compromiso

 Responsabilidad

 Solidaridad

POLÍTICAS ORGANIZACIONALES GESTIÓN TALENTO HUMANO:

La política del área de Gestión Humana de la organización CEC, contribuye a atraer,
desarrollar y retener a sus colaboradores para garantizar la consecución de un equipo de
trabajo con un alto nivel de compromiso hacia la organización y los objetivos estratégicos.

ANÁLISIS (POSICIÓN):

Después hacer un breve resumen sobre la misión, valores y políticas en Gestión Humana
me parece importante, hacer énfasis que en la organización de gestión de Talento
Humano en la cual no se ha tenido en cuenta la satisfacción del cliente interno, su
desarrollo como ser pensante y que contribuya al progreso de la organización, más aún
que es una organización que presta servicios y es este caso el factor humano es lo
esencial.

En cuanto a la Misión de la empresa, es a largo plazo una meta muy positiva y muy
realista, se esta trabajando en el proceso de capacitación de los trabajadores y satisfacer

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no solo las necesidades de los trabajadores en el entorno laboral sino también en el clima
organizacional

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

Como conclusión general con respecto al ejercicio dentro de la organización donde

laboró, me parece que es indispensable que en toda empresa haya una política clara con
respecto a la gestión del talento humano y sobre todo que sea conocida en toda la
organización ya que es indispensable que todos tengan el conocimiento acerca de los
lineamientos establecidos por la gerencia y de cómo esta puede llegar afectar su entorno
laboral ya se dé una forma positiva o negativa, además se evitan no solo los conflictos a
nivel interno sino se dignifica el trabajo de los colaboradores y hace que se tenga una
estabilidad organizacional en la empresa.

Teniendo las políticas claras con respecto a la Gestión Humana se llega a un clima
organizacional en donde la convivencia sea agradable no solo para aquellos que se
encuentran bajo las órdenes de un superior sino de aquellos que se encuentran como
responsables de cada uno de los procesos que se encuentren establecidos en la
empresa, porque así tiene argumentos y se basan en una política que beneficie la
convivencia y la motivación de sus subalternos, este último ayuda a una gestión de
desempeño lo que conlleva al logro de los objetivos organizacionales.

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP1_EV04 “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”. Para
cumplir con esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad
(evidencia) desarrollada en la plataforma.

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El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 1

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 1