Manejo de la motivación laboral

Filosofía de la seguridad:

¿Qué es seguridad en el trabajo?

La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención de riesgos laborales

cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la
prevención de riesgos derivados del trabajo.

¿Por qué es necesaria la seguridad?

Es necesaria para evitar o minimizar los riesgos en el trabajo. La seguridad y salud laboral tiene
como objeto la aplicación de las medidas necesarias para evitar, o al menos minimizar, los
riesgos en el trabajo y promocionar la salud entre los trabajadores.

¿Cuáles son las características importantes de la seguridad?

 La seguridad industrial requiere de la protección de los trabajadores y su monitoreo

médico.
 La implementación de controles técnicos y la formación vinculada al control de riesgos.
 La seguridad industrial siempre es relativa, ya que es imposible garantizar que nunca
se producirá ningún tipo de accidente.

Motivación

Motivación en el comportamiento conductual: Una vez el individuo ha decidido cuál de los

objetivos es el que intentará conseguir, decide también cuál de las posibles conductas
disponibles en su bagaje de estrategias, recursos y habilidades es la más pertinente, teniendo
en cuenta la situación, las circunstancias y el momento en el que ese individuo se encuentra.

Motivación en el comportamiento emocional: una emoción puede determinar la aparición de

la propia conducta motivada, dirigirla hacia determinado objetivo y hacer que se ejecute con
intensidad

Actitud emocional: Las actitudes emocionales son formas habituales de reaccionar ante la vida,
que se adquieren a temprana edad y se manifiestan, básicamente a través de la expresión del
inconsciente, de lo que la persona es y siente en lo profundo de su ser.

¿Por qué debemos practicar la motivación?

Más allá de la natural motivación a satisfacer necesidades primarias que nos mantengan vivos
y a salvo, es importante mantenernos motivados para lograr metas y objetivos que nos hagan
crecer o realizar nuestros sueños. De tal forma, establecer metas que nos lleven a cumplir
anhelos en la vida está estrechamente vinculado con la motivación.
Recursos humanos

¿Por qué es importante el trabajador en una organización?

Implicar a los trabajadores en el funcionamiento de la empresa supone un mayor compromiso

por parte de estos; y al final esto se traduce en una mejora de los resultados de la empresa.

¿Cuál es el objetivo de seguridad laboral en una alta gerencia en una organización?

 Monitorización y reporte de los procesos para garantizar que se alcanzan los objetivos
 Análisis y gestión de riesgo
 Optimizar las inversiones en seguridad en apoyo a los objetivos de negocio.

Recurso económico

¿Qué debemos practicar en el manejo de recursos económicos en una organización?

Acceder a un recurso económico implica una inversión de dinero: lo importante para que la
empresa sea rentable es que dicha inversión pueda ser recuperada con la utilización o la
explotación del recurso.

Recursos materiales

Industria como negocio

Tipos de industria

 Robótica: se dedica a la creación de robots.

 Informática: realizan labores de software.

 Alimentación: utiliza productos agrícolas, pesqueros y ganaderos para fabricar bebidas,

conservas, etc.

 Peletera: se encarga de transformar pieles (incluyendo el cuero) en calzado, ropa,

entre otros productos.

 Textil: se encarga de fabricar tejidos y confeccionar ropa a partir de fibras vegetales,

como el lino y el algodón, y fibras animales como la lana y sintéticas como el nailon y el
poliéster.

Actitud proactiva: Significa tomar la iniciativa, anticiparse a los hechos, ser responsable por lo
que suceda y decidir en cada momento. Una persona proactiva es capaz de reaccionar ante
cualquier circunstancia, pero ser proactivo no significa ni actuar con rapidez ni de forma
desorganizada.

Comportamiento proactivo: es un factor determinante para competir y sobrevivir en un

entorno tan cambiante y competitivo como el actual. Las empresas buscan personas flexibles
que se adapten a lo inesperado y que sepan gestionar la incertidumbre