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UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS
MARIÁTEGUI
Facultad de Ciencias Jurídicas, Empresariales y Pedagógicas
“ORGANISMOS SINDICALES”
Materia: DERECHO LABORAL 2
Integrantes:
Flores Bocardo Carlos Leonardo
Cuayla Leo Mircko Cece
Cune Jiménez Alberth Cesar
Tecsi Flores Alexandra
Sección : “B”
Ciclo : “VI”
Moquegua- Perú
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI DERECHO
DERECHO LABORAL 2
INTRODUCCION
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DERECHO LABORAL 2
INDICE
INTRODUCCION .................................................................................................................................. 2
ORGANISMOS SINDICALES ................................................................................................................. 4
1. HISTORIA DEL ORGANISMO SINDICAL EN EL MUNDO ............................................................ 4
2. LOS SINDICATOS EN EL PERU .................................................................................................. 6
3. CARACTERISTICAS DE LOS ORGANISMOS SINDICALES ............................................................ 6
4. OBJETIVOS DE LOS ORGANIMOS SINDICALES ......................................................................... 7
5. CONCEPTO DE ORGANIZACIONES SINDICALES ........................................................................ 9
6. GENERALIDADES...................................................................................................................... 9
7. LA ASAMBLEA GENERAL .......................................................................................................... 9
8. EL QUORUM .......................................................................................................................... 10
9. ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL ......................................................................... 11
10. LA JUNTA DIRECTIVA ......................................................................................................... 12
11. INTEGRANTES DE LA JUNTA DIRECTIVA ............................................................................ 13
12. OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA .............................................. 14
13. REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA ............................................. 14
14. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES. .............................. 14
15. DENOMINACION ............................................................................................................... 15
16. CONCLUSIONES ................................................................................................................. 16
17. BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................... 17
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ORGANISMOS SINDICALES
Para los trabajadores el Estado les era opositor, más importante y primordial que
tiene el obrero para transformarse en fuerza a la que le asiste un poder, es la unión,
es la posibilidad de asociarse, en defensa de sus intereses laborales y esto era
justamente a lo que se oponía el gobierno al no permitir dichas asociaciones. Así las
cosas, para el Obrero estaba librado a su suerte, incluso si se enfermaba, situación
muy común, al no poder trabajar no cobraba y era rápidamente reemplazado por
otro trabajador. La revolución industrial, se ubica por el año 1775 y unos años
después, en 1789 se produce la Revolución Francesa, la cual reivindicaría los
derechos del hombre. Pero se produce una situación paradójica, se cree que, dado
que el hombre es libre, no debe agruparse, ni formar coaliciones de obreros. Pues
ello atenta contra la libertad en general y en contra de la libertad de trabajo en
particular. Es así, como en la Declaración de los Derechos del Hombre y la ley
Chapalier de 1791, se impone sanciones a todos aquellos que constituyen
asociaciones de artesanos, obreros o jornaleros
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Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos
clandestinos y su ideario sindicalista, comienzan a expresarse en diversas formas,
que en un principio se manifestó en forma de huelga con características de motín,
posteriormente se da la simple coalición de obreros de una misma fábrica, o
diferentes. La última etapa se concreta con la formación de sociedades de
resistencia, con objetivos de imponer por coacción moral o física al resto de los
trabajadores, al paro colectivo de la especialidad laboral, que culminan con la
auténtica aparición del sindicalismo que se Presenta con una estructura más
evolucionada, con una rigurosa diversificación de oficios e industrias, frente a la
estructura social imperante y que busca un lugar legalmente en el conjunto
económico-social de su época.
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Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las
necesidades de quienes forman parte de él. Los objetivos dejan muy claro cuáles son
las finalidades para las que fue creada la organización sindical. Aunque cada
organización sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que
siempre le dan razón de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda acción
de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de
los trabajadores. Y pueden ser :
a. Un salario justo. - Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario
adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en
alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de
condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los
sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que
se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de
protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran.
c. Empleo estable para toda persona. - No basta con tener trabajo, es importante
que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos
injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo
mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de
su país. Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el
empleo.
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Por un lado, les cuesta más conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan
los puestos más mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por
ejecutar las mismas labores. Es de unos años para acá que se está dando una
creciente incorporación de la mujer en las distintas ramas de la economía. Para
ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral no
se dé en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su
condición particular.
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6. GENERALIDADES
En el ejercicio de la libertad Sindical las organizaciones sindicales pueden establecer
la estructura que consideren pertinente la misma que debe estar regulada en el
estatuto, con la única condición que se les impone a los organismos sindicales de
observar estrictamente sus normas institucionales. El estatuto y las modificatorias
deben estar refrendados por Notario p Juez de Paz a falta de notario.
7. LA ASAMBLEA GENERAL
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8. EL QUORUM
En primera y segunda citación, así como las mayorías para formar los acuerdos se
establecen en el estatuto que pueden ser simples o calificadas cuando se trate de
actos de importancia como la disolución fusión o modificar estatutos (se puede
establecer mayorías calificadas como de 3/5, 2/3, etc.).
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Se refiere a las facultades con que cuenta la Asamblea General El artículo 22 del
Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas señala que son
atribuciones de la Asamblea General los siguientes:
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Las obligaciones responsabilidades de la Junta Directiva, así como las facultades que
cuentan se establecen en el respectivo estatuto sin embargo es el Presidente o el
Secretario General quien asume la representación legal del Sindicato o Federación
frente al empleador o empleadores o terceros, aunque esta representación
normalmente debe recaer en la Junta Directiva elegida en la forma que el estatuto
lo determine.
El único requisito que establece la ley para ser miembro de la Junta Directiva es ser
trabajador de la empresa Han desaparecido los requisitos de mayoría de dad el de
ser miembro activo del Sindicato y tener una antigüedad no menor de un año al
servicio de la empresa El requisito de ser trabajadores de la empresa no se exige en
caso de Federaciones o Confederaciones sin embargo los dirigentes estas
organizaciones deben tener un contrato vigente y ser miembro de uno de los
sindicatos bases (Articulo 24 del TUO de la LRCT).
Los requisitos desaparecidos han sido eliminados a solicitud del Comité de libertad
Sindical de la OIT a través de la ley 27911 puesto que limitaban el derecho de
sindicación.
Observar sus normas institucionales con sujeción a leyes y normas que las regulan.
Llevar libros de actas de registro de afiliación y contabilidad debidamente sellados
por la autoridad de trabajo.
Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas generales y las sesiones
de Junta Directiva, así como los acuerdos referentes a las mismas demás decisiones
de interés general.
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15. DENOMINACION
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16. CONCLUSIONES
III. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,
denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales,
actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la
aplicación de multas u otras sanciones.
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17. BIBLIOGRAFÍA
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