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Metodología para la Detección de Necesidades de

Capacitación

1. Análisis mediante encuestas.


2. Exponer necesidades para planear la capacitación.
3. Elaboración informe de resultados.
4. Autorización y preparación del programa de capacitación.

Preguntas
- ¿Qué método de recolección se utiliza para la detección de necesidades de una
capacitación? / encuestas
- ¿Cuáles son los temas de las encuestas realizadas? / Detección de Necesidades de
Capacitación, de Clima Laboral y de Hostigamiento sexual.
- ¿para que se reúnen los titulares de las áreas? / exponer necesidades
- ¿Qué se tiene en cuenta para planear las capacitaciones? / las necesidades
- ¿en cuales lugares se pueden capacitar a los empleados? / dentro y fuera de la empresa
- ¿en cuál comité se presenta el informe de resultados? / comité del departamento de
capacitación y evaluación.
- ¿Para qué es necesario la autorización del informe? / para la realización del programa de
capacitación.
- ¿en cuánto tiempo se efectúan las necesidades de capacitación? / una vez al año
- ¿Por qué se revisa el catálogo de cursos vigentes del Departamento de Capacitación y
Evaluación?