UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

PRESENTADO POR:
María del calmen Paniagua

MATRÍCULA:
15-3474

ASIGNATURA:
Legislación laboral
TEMA:
Tarea IV

FACILITADORA:
Leonor Martínez Martínez

República Dominicana
30de marzo del año 2019
Introducción
El trabajador es un ente que es la base de sustentación de todas y cada una de las
diferentes empresas, es un elemento que a través del tiempo a servido de medio para
la producción abandona su familia cada día para producir el sustento de el y de su familia,
pero también es objeto de uso produciendo en beneficio de otros.
Es utilizado recibiendo un salario a cambio de su trabajo y produciendo una plusvalía o
sea recibiendo una suma de recursos como salario inferior a la suma de recursos que
produce y fruto de esto aparecen las empresas, que son instituciones que aglutinan un
conjunto de trabajadores los cuales producirán una cantidad determinada
de bienes o productos los cuales superan en gran cantidad lo que reciben como
emolumento (Salario) y la diferencia será el beneficio de la empresa.
Debido a esto y a la depredación de los inversionistas (empresario)
la sociedad(pueblo, estado) fueron obligados a crear leyes, para proteger a los empleados
(Trabajador) y a los empleadores (empresarios) fruto de esto nacen los contratos de
trabajo de los cuales haremos una reseña histórica, enunciaremos las diferentes clases
que existen en nuestras leyes y las consecuencias de su aplicación. Con este trabajo
pretendemos orientar y edificar a todo el que lo lea y especialmente a los empleados y a
los empleadores de cuáles son sus deberes, obligaciones y responsabilidades que tienen.

1. Redacta un análisis argumentativo de las características

distintivas del salario en virtud del Código de Trabajo.
El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales y
presentes en todo contrato.
Además de estos elementos comunes, el contrato de trabajo reviste las siguientes notas
especiales: es consensual, sinalagmático o bilateral, conmutativo, oneroso, personal y de trato
sucesivo.
La Subordinación.
La relación de dependencia del trabajador en el contrato de trabajo tiene sentido técnico,
económico, social y jurídico. El trabajador realiza su actividad conforme a los planes de
trabajo, objetivos y ordenamientos técnicos del empleador. El producto del trabajo
es propiedad de éste. La subordinación es precisamente el elemento que distingue al
trabajador propiamente dicho del contratista de obra por ajuste o del trabajador independiente.
El Salario.
Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo
realizado.
Prestación de un Servicio.
Es la acción de someterse a la obligación de cumplir con una obra o trabajo determinado,
a cambio de una retribución.

Las partes en el Contrato de trabajo

Los Sujetos del Contrato.
En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador, y del otro, el
trabajador. Ellos son los sujetos del contrato. En otros términos, son sujetos del contrato de
trabajo aquellos que como trabajador o como empleador, intervienen en el mismo. O,
quienes como trabajadores o como patronos, con una calidad o con otra, controlan la
prestación de sus servicios o los servicios ajenos, esto es, contrato de trabajo.
El Empleador.

El salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado
(Art. 192). No puede ser inferior al salario mínimo legalmente establecido (Art. 193). No puede ser pagado por
períodos mayores de un mes (Art. 198). Las propinas no se consideran parte del salario (Art. 197). La falta de
pago del salario por el empleador constituye una infracción castigada con prisión (Art. 211).

3.1 El Salario Mínimo

Es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo. El salario mínimo es determinado por el
Comité Nacional de Salarios, una dependencia de la Secretaría de Estado de Trabajo y varía según el tipo de
empresa y el valor de sus instalaciones o existencias. Actualmente rige la tarifa

Participación en los Beneficios de la Empresa

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o
beneficios netos anuales a todos sus trabajadores (Art. 223). Sin embargo, esta participación no podrá exceder
del equivalente de 45 días de salario para aquellos trabajadores que hayan prestado servicios por menos de
tres años, y de 60 días de salario para aquellos empleados con más de tres años (Art. 223). Están exentas de
pagar esta participación: a) Las empresas agrícolas, industriales, forestales y mineras, durante sus primeros tres
años de operación; b) Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos; y c) las empresas
de zonas francas.

4 Descansos y Vacaciones
El trabajador tiene derecho a días de descanso en muchas situaciones, tales como muerte de un familiar,
vacaciones, días de fiestas, etc.

4.1 Licencias
El empleador está obligado a conceder al trabajador licencias con disfrute de sueldo en los casos siguientes: a)
Matrimonio: 5 días; b) Muerte del padre, madre, abuelo(a), hijo(a), cónyuge o compañero(a): 3 días; (c)
Alumbramiento de esposa o compañera: 2 días (Art. 54). La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a
un descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha probable del parto y las seis
semanas que le siguen (Art. 236).

4.2 Vacaciones
Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período anual de vacaciones, con
disfrute de salario, de catorce días laborables (Art. 177). Luego de cinco años en el trabajo, el período se debe
aumentar a dieciocho días laborables por año. El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que
cumpla un año de servicio ininterrumpido en la empresa (Art. 179). Las vacaciones no pueden ser fraccionadas
en períodos menores de una semana (Art. 177) ni sustituidas por pagos adicionales de salario (Art. 182). El
salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado al trabajador el día anterior al inicio de éstas
(Art. 181).

4.3 Días de Fiesta

Son días feriados en la República Dominicana los detallados en el cuadro que sigue. Conforme a la Ley No 139-
97, los días festivos que coincidan con los días martes, miércoles, jueves o viernes de la semana que se trate,
serán celebrados conforme a la siguiente pauta: a) Martes y miércoles, el lunes precedente; b) Jueves y viernes
el lunes siguiente. Sin embargo, algunas fiestas quedan excluidas de esta regla, tales como el Día de la
Independencia y las fiestas religiosas. La Secretaría de Trabajo anuncia en el mes de enero de cada año las
fechas en que se celebrarán los días feriados.

5 Terminación del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes (Art. 67). El
contrato termina con responsabilidad para las partes por tres causas: a) Por el desahucio, b) Por el despido del
trabajador, y c) Por la dimisión del trabajador (Art. 70).
5.1 La Terminación sin Causa: Desahucio
Tanto el empleado como el trabajador tienen el derecho a poner término a un contrato de trabajo por
tiempo indefinido, sin necesidad de alegar causa alguna (Art. 75). La parte que pone fin al contrato,
deberá dar un aviso previo a la otra, de acuerdo a las reglas siguientes: a) Después de un trabajo
continuo no menor de tres meses ni mayor de seis: 7 días de preaviso; b) Después de seis meses hasta
un año: 14 días de preaviso; Después de un año de trabajo continuo: 28 días de preaviso (art. 76).

La parte que omita el preaviso debe pagar a la otra una indemnización equivalente al salario del
trabajador durante el período de preaviso (Art. 79). El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al
trabajador un auxilio de cesantía, conforme al cuadro inserto más abajo en el acápite 5.5.

5.2 Terminación por Causa Determinada: Despido

Despido es la terminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador, basado en el
alegato de una justa causa. El despido es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una de
las causas enumeradas en el Art. 88 del Código de Trabajo; el despido es injustificado, en caso contrario
(Art. 87).

El empleador que ejerce el despido debe comunicarlo al Departamento de Trabajo y al trabajador dentro
de las 48 horas, con indicación de causa (Art. 91); de lo contrario, se reputa que el despido carece de
justa causa y es, por tanto, injustificado (Art. 93). En caso de despido injustificado, el trabajador tendrá
derecho a recibir las siguientes prestaciones: a) las sumas que correspondan al plazo de preaviso y al
auxilio de cesantía (ver 5.5 más abajo); y b) una suma igual a los salarios que
 1. Realiza un diario de doble entrada respecto a la participación
en los beneficios de la empresa para los trabajadores por
tiempo indefinido de acuerdo a la antigüedad

tiempo indefinido acuerdo a la antigüedad

Participación en los beneficios de la Es obligatorio para toda empresa otorgar

empresa una participación equivalente al diez por
ciento (10%) de las utilidades o beneficios
netos anuales a todos sus trabajadores por
tiempo indefinido, de la siguiente manera:

De 0 a 1 año: Salario mensual x Número de De 1 a 3 años: equivalente a 45 días de

meses/ 12 x 1.5 salario ordinario

Más de 3 años: equivalente a 60 días de Más de 4 años: equivalente a 60 días de

salario ordinario salario ordinario

Por su parte, el Artículo 224 agrega "El pago de la participación a los trabajadores
que será efectuado por las empresas a más tardar
entre los noventa y los ciento veinte días
después del cierre de cada ejercicio
económico.

La participación de los beneficios gozan de los mismos privilegios, garantías y

exenciones que el salario"; mientras que, al
tenor del Artículo 227, esta "participación
de los trabajadores debe calcularse sobre los
beneficios netos antes

Al tenor del Artículo 226: puedan exceptuados de pagar el salario de

participación en los beneficios

Las empresas agrícolas

agrícola-industriales, industriales, forestales

y mineras durante tres años de operaciones,
salvo convención en contrario

Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de

pesos;