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10.1.1. JORNADA DIURNA.- Es la que se cumple durante las horas hábiles del día y
se lo hace normalmente en forma discontinua con horarios de ingreso y salida tanto en
la mañana como en la tarde, conforme al reglamento interno de cada empresa. Esta
Jornada diurna esta dividida durante el día en dos partes, con una interrupción de 2
horas a medio día, lo que no ocurre con la jornada continua, conocido en nuestro
medio como horario continuo que se cumple en el sector público, en las reparticiones y
dependencias del gobierno central, cuyas labores comienzan a hrs. 8.00 con un
intervalo de '/2 hora para el refrigerio en el curso del medio día, labores que concluyen
a las 16 hrs.
10.1.2. JORNADA NOCTURNA.- Es aquella que puede comenzar entre las 20.00 hrs.
y concluir entre las 6.00 del día siguiente, en esta jornada nocturna solo se puede
trabajar 7 hrs. en la noche, esta jornada nocturna tiene una particularidad, y es que se
reconoce al trabajador la siguiente escala de recargo nocturno que debe sumarse al
sueldo o salario:
25 % En labores de Oficina contabilidad y otros.
30 % En las fábricas
40 % El trabajo de las mujeres
50 % En trabajos insalubres para la salud del trabajador que constituyen un peligro.
10.1.3. JORNADA MIXTA.- Es la que se efectúa, parte durante el día y parte durante
la noche, esta jornada mixta no puede exceder de 7 1/2 horas.
10.2. JORNADA POR SU CONTINUIDAD.- Se divide en Jornada Continua y Jornada
discontinua.
10.2.1. JORNADA CONTINUA.- Como se ha señalado es la que se realiza en forma
continua, cuyas labores comienzan a una hora determinada por la mañana y
concluyen en horas de la tarde con un intervalo de Vz hora para el refrigerio, es
conocido en nuestro medio como horario continuo, actualmente sólo se efectúa en las
reparticiones fiscales dependientes del gobierno fiscal.
10.2.2. JORNADA DISCONTINUA.- Es la que se efectúa durante el día en dos
etapas, en el curso de la mañana una y en el curso de la tarde la otra, con una
interrupción de labores o intervalo de 2 horas. La jornada de la mañana como de la
tarde debe cumplirse con horarios de 4 hrs. de trabajo cada una, que deben hacer 8
hrs. en el día.
11. JORNADA DE MENORES.- La OIT, a través de la oficina Internacional del
Trabajo, es la que le ha prestado mayor apoyo y atención a este aspecto, ya que el
menor debe tener una consideración mayor por razones: Biológicas, Morales,
Económicas, Educacionales
Precisamente por esas razones, la OIT ha dictado 15 convenios al respecto que
nuestro país para dar cumplimiento a esos convenios ha ido reformando
permanentemente la jornada de trabajo del menor, siendo así que los menores hoy
solamente pueden trabajar: 6 horas al día y 36 hrs. a la semana.
Los menores de acuerdo a nuestra legislación en edad laboral son aquellos
comprendidos entre los mayores de 14 años y menores de 18 años, estos requieren
de la autorización de sus padres o tutores para trabajar. Antes se consideraba
mayores de edad a los 21 años, lo que hacía que los mayores de 18 años y menores
de 21 años no requerían la autorización de sus padres para trabajar, salvo oposición
expresa de sus padres.
Si bien nuestra legislación, determina que los menores sólo pueden trabajar a partir de
la edad laboral que es desde los 14 años, en los últimos años por la crisis económica y
la constante elevación de la moneda extranjera, hoy los niños menores de 14 años
cumplen cualquier labor que les permita un ingreso y así sobrevivir a consecuencia del
abandono de sus padres, cuyo problema es preocupante, considerando que no sólo
sus padres en muchos casos se dedican a consumir drogas, sino que también los
inician a ellos en este mal camino destruyendo así nuestra niñez.
11.1. LA JORNADA DE MUJERES.- Tiene un trato especial, en razón de la
maternidad, precisamente por esa particularidad la mujer en estado de embarazo
tiene: 1 mes y medio de descanso prenatal, 45 días 1 mes y medio de descanso
postnatal 45 días. Un total de 3 meses, 90 días
Fuera de tener horas de lactancia del recién nacido, por las razones señaladas la
mujer no puede realizar labores pesadas, estando prohibido su trabajo en ambientes
insalubres, tampoco se permite a la mujer estar parada durante el trabajo o cualquier
otra actividad que afecte su organismo.
11.1.1. ESTABILIDAD LABORAL DE LA MUJER EMBARAZADA.- Toda mujer en
estado de gravidez por determinación de la Ley 975 de 02 de Mayo de 1988 goza de
estabilidad en su puesto de trabajo hasta que el hijo cumpla un año de edad
11.1.1.2. D.S. No. 0012 DE 19/02/09.- Reglamentación de la inamovilidad laboral de la
madre y el padre progenitores del sector público y privado.
OBJETO.- Reglamentar las condiciones de inamovilidad laboral de la madre y padre
progenitores que trabajen en el sector público y privado.
APLICACIÓN.- A la madre y/o padre progenitores, sea cual fuere su estado civil,
gozarán de inamovilidad laboral.
DESDE CUÁNDO.- Desde la gestación hasta que su hijo cumpla 1 año de edad.
PROTECCIÓN.- No pueden ser despedidos, afectarse su nivel salarial ni su ubicación
en su puesto de trabajo.
11.2. LA JORNADA DE HOMBRES.- En la antigüedad se sostenía que el día estaba
destinado al trabajo, y la noche al descanso, por esa razón en las épocas de verano, el
trabajador cumplía una jornada de 12a 14 horas y en la época de invierno ese horario
se realizaba de 10 a 12 horas.
En la edad media la jornada de trabajo ha sido más flexible, para que finalmente en la
época moderna se hubiera establecido en casi todos los países del mundo la jornada
de OCHO HORAS, para ello se justifica que un trabajo agotador no es conveniente
para obtener una productividad adecuada.
Hoy en día la jornada esta establecida en consideración a razones técnicas, al trabajo
cada vez más científico, donde se aprovecha el trabajo de los hombres en las mejores
condiciones posibles.
12. JORNADA POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO.- Se clasifican en:
12.1. SALUBRES.- Que consiste en que el ambiente de trabajo sea inofensivo para la
salud del trabajador, es obligación de la empresa cuidar la salud del trabajador,
proporcionándole los medios adecuados como son: Mascaras que se usa contra la
emanación de gases tóxicos, que en este tipo de condiciones salubres no serían
necesarios.
12.2. INSALUBRES.- Son los que constituyen un peligro para la salud del trabajador,
como son por ejemplo las minas de estaño, carbón y otros que al absorber los gases
ese trabajador contrae el mal de minas (SILICOSIS) causándole una enfermedad
pulmonar.
12.3. PELIGROSOS.- Que son actividades de peligro constante para la salud y vida
del trabajador como son por ejemplo las excavaciones de túneles, construcción de
edificios, donde en la mayoría de estos centros de trabajo no se toman las previsiones
del caso.
13. EL SALARIO.- Se entiende por salario lo que percibe el trabajador en pago de su
trabajo, también se dice que el salario es la contraprestación u obligación que tiene el
empleador a favor del trabajador por la obra o servicio que presta.
Por recomendación de la OIT se aconseja a los países signatarios que en sus
legislaciones laborales, utilicen el término de REMUNERACIÓN que involucra al
sueldo o salario.
13.1. COMPONENTES DEL SALARIO.- Son: El sueldo básico, El bono de
antigüedad, El bono de producción, que se paga en caso de ser una empresa
productiva, Las horas extras, Domingos y feriados,
Recargo nocturno.
13.1.1. EL SUELDO BÁSICO.- Es la base de toda remuneración que el trabajador
percibe por el trabajo realizado, el mismo no puede ser menor al mínimo nacional,
establecido cada año por el gobierno, actualmente es de Bs. 2.060.-
El bono de antigüedad.- El Art. 60 del D.S. 21060 de 29 de Agosto de 1985, establece
que el bono de antigüedad responde a un porcentaje adicional por los años de servicio
de acuerdo a la siguiente escala:
De 2 - 4 años 5%
5 - 7 años 11%
8 -10 años 18%
11-14 años 26%
15-19 años 34%
20-24 años 42 %
25 o más años 50%
- Desviación del destino de pequeñas cantidades de dinero hacia una cuenta bancaria
(Técnica de Salami)
COMO FIN U OBJETIVO.- Se refiere a las conductas que van dirigidas en contra de la
computadora, accesorios o programas. Entre los más comunes, están:
- Daño a la memoria.
- Manipulación de programas
b) FALSIFICACIONES INFORMÁTICAS
d) FALSIFICACIONES INFORMÁTICAS
publicidad.
DELITOS INFORMÁTICOS
CÓDIGO CIVIL
- Art. 23 Inviolabilidad
CÓDIGO DE COMERCIO
INVESTIGACIÓN CRIMINAL
El proceso criminal, fundamentalmente tiene dos fases: Una fase interna y una fase
externa. Sin embargo, la mayoría de los autores suelen mencionar entre las dos
fases, una fase intermedia.
FASE INTERNA.- En esta fase, la idea de delinquir aparece en la mente del sujeto,
ésta idea puede ser rechazada. Si no es rechazada, el sujeto delibera, analiza el pro y
contra; en esta fase, nuevamente la idea puede ser rechazada. Si el sujeto decide
materializar la idea, se ingresa a la fase externa. En síntesis, la fase interna, sigue los
pasos de: Ideación, deliberación y la resolución.
FASE INTERMEDIA.- Por razones de orden, antes de pasar a la fase externa, vemos
lo que se denomina fase intermedia, que aún sin ser parte del proceso, tiene interés
propio como una forma de resolución manifestada y comprende:
- La conspiración, consiste en los acuerdo a los que llegan los futuros delincuentes
para realizar su propósito. Hay que tener en cuenta que la conspiración y la
proposición no son punibles, excepto cuando se trata de delitos contra la seguridad del
Estado.
FASE EXTERNA.- En esta etapa hay una serie de manifestaciones de la conducta del
delincuente que significan la preparación y la posterior ejecución del delito. En esta
etapa, el sujeto busca realizar lo ideado, deliberado y resuelto en la fase interna;
prepara y materializa el hecho. La fase externa del Iter Criminis entonces, se compone
de dos actos: Actos de preparación y actos de ejecución.
CRIMINALIDAD INFORMATICA
- Desviación del destino de pequeñas cantidades de dinero hacia una cuenta bancaria
(Técnica de Salami)
COMO FIN U OBJETIVO.- Se refiere a las conductas que van dirigidas en contra de la
computadora, accesorios o programas. Entre los más comunes, están:
- Daño a la memoria.
- Manipulación de programas
b) FALSIFICACIONES INFORMÁTICAS
- Sabotaje informático, entre los cuales se encuentran los virus, los gusanos y la
bomba lógica.
d) FALSIFICACIONES INFORMÁTICAS
PHISHING.- Pescar usuarios mediante señuelos creando páginas falsas para obtener
datos
2. CONTRATO.- De acuerdo al Art. 450 del Código Civil: “Hay contrato cuando dos o
más personas se ponen de acuerdo para constituir, modificar o extinguir entre sí una
relación jurídica.
- El objeto, que tiene que ser posible de realizar y de existencia cierta, es decir, dentro
del comercio o actividad humana.
- La causa, el motivo por el cual las partes se ponen de acuerdo para contratar, debe
ser lícita, enmarcada dentro las leyes, la moral y las buenas costumbres.
- La forma, siempre que sea exigible. Hay ciertos tipos de contratos que en su
conformación requieren que se cumplan ciertas formalidades, las cuales están
establecidas por ley. Ej.: El contrato de anticresis debe ser efectuado mediante
escritura pública y no en documento privado.
Existen otros casos en los cuales los contratos informáticos son celebrados por
medios no tradicionales como los medios electrónicos, en ese caso la aceptación se la
puede realizar por medio de la firma digital, cuyas características son particulares y se
refire al nombre que se dá a cierto tipo de firma electrónica basada en el uso de la
criptografía, la más común es la llamada criptografía asimétrica o de llave pública,
cuyas características veremos más adelante.
Salvaguardas contractuales
7.1. SON DE TIPO COMPLEJO.- Surge de una serie de vínculos jurídicos, ya que en
ellos podemos encontrar diversos contratos, como compraventa de hardware y de
software, leasing, licencia de uso de software, alquiler, contrato de servicios y
mantenimiento.
7.4. ES ONEROSO.- Debido a que cada una de las partes sufre un empobrecimiento,
compensado por una ventaja. Además, como sucede con otros contratos, este
carácter pecuniario no significa necesariamente que exista equivalencia económica en
las prestaciones y casi siempre existe un desequilibrio entre ambos.
Cabe mencionar que estos contratos son sui generis en cuanto involucran en sus
cláusulas múltiples normas legales de distintas áreas del Derecho como el Civil,
Administrativo, Mercantil, Propiedad Intelectual, Internacional Privado, entre otras.
Naturaleza Jurídica
En la mayoría de los
casos son contratos
de adhesión
8. RIESGOS INFORMÁTICOS.- Se refieren a la incertidumbre que generan los
contratos informáticos porque no hay confiabilidad de las partes y se presta a fraudes
o incumplimiento.
8.2. SERVICIOS INFORMÁTICOS.- Son todos aquellos servicios que sirven de apoyo
y complemento a la actividad informática, estos servicios se han diversificado, por lo
que existen variados tipos de contratos de servicios informáticos, entre los cuales
tenemos:
9.1. PROVEEDORES.- Se denominan así a las personas naturales y/o jurídicas que
se obligan contractualmente a la provisión de bienes y/o servicios informáticos.
Partes Intervinientes
Antecedentes
Objeto Salvaguardas
contracuales
Precio
Forma de Pago
Cláusula Penal
Causas de Resolución
Domicilio