2019

Riesgo psicosocial
NRC 5944
GIOVANNY GARCIA MUÑOZ
RIESGO PSICOSOCIALNRC 5944

Cuadro comparativo de las resoluciones sobre

el comité de convivencia Laboral

Presentado por:
Ana María Torres Cano – 000649035
Deyanira Ocampo Parra - 000637626
Giovanny García Muñoz - 000628697
Viviana Patricia Restrepo Gutiérrez - 000599930

Profesora:
José Camilo Botero Suaza

Asignatura:
Riesgo Psicosocial
NRC 5944

Corporación Universitaria Minuto de Dios

UNIMINUTO Seccional Aburra Sur
Facultad de Ciencias Empresariales
Administración de Salud Ocupacional
Itagüí, Colombia
2019
RIESGO PSICOSOCIALNRC 5944

Introducción

El comité de convivencia laboral es un grupo de vigilancia de conformidad obligatoria por

parte de los empleadores públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a proteger a los

trabajadores contra los riesgos psicosociales qué pueden afectar su salud, como es el caso del estrés

laboral y acoso laboral; según lo estipulado en la resolución 652 de 2012 y su modificación en la

resolución 1356 del mismo año, expedida por el Ministerio de trabajo. A continuación,

analizaremos a través de un cuadro comparativo las diferencias y semejanzas entre estas dos

resoluciones; conociendo de qué manera está protegido el trabajador colombiano según la ley.
RIESGO PSICOSOCIALNRC 5944

Cuadro comparativo
Resolución 652 de 30 de abril Resolución 1356 de 18 de julio
Normatividad
del 2012 de 2012
por la cual se establece la
conformación y funcionamiento
por la cual se modifica
del comité de convivencia
Conceptos parcialmente la resolución 652
laboral en entidades públicas y
de 2012
empresas privadas y se dictan
otras disposiciones
El comité de convivencia laboral
estará compuesto por un
número igual de representantes
del empleador y de los
trabajadores, con sus
respectivos suplentes.
los integrantes del comité
preferiblemente deben contar
con competencias actitudinales
y comportamentales tales como:
 Respeto
 Imparcialidad
 Tolerancia
 Serenidad
el comité estará compuesto por
 Confidencialidad
dos representantes de ambas
Modificación del artículo 3  Reserva en el manejo partes y queda a disposición de
conformación del comité de la información y la empresa designar un mayor
ética. número de representantes por
Así mismo, habilidades de partes iguales en ambas partes
comunicación asertiva, liderazgo
y resolución de conflictos.

con 10 o menos trabajadores un

representante por ambas
partes.
entre 11 y 50, deben tener dos
por ambas partes.
entre 51 y 500 trabajadores
deben tener 3 representantes
por ambas partes.
con más de 501 deben tener 8
miembros, 4 por cada parte

comités de convivencia en los las entidades públicas y privadas

Modificación del artículo 4 centros de trabajo, las empresas deberán conformar un comité
comités de convivencia que poseen dos o más centros por empresas y podrán
de trabajo deberán conformar voluntariamente integrar
RIESGO PSICOSOCIALNRC 5944

un comité central y otros comités de convivencia laboral

adicionales por cada centro de adicionales de acuerdo con su
trabajo organización Interna, por
regiones geográficas o
departamentos o municipios del
país.
el comité de convivencia laboral
se reunirá ordinariamente por lo
el comité se reunirá cada 3
menos una vez al mes, sesionará
meses, y sesionará con la mitad
con la mitad más uno de sus
más uno de sus integrantes y
integrantes y
Modifica el artículo 9 reuniones sesionará extraordinariamente
extraordinariamente cuando se
cuando sea necesario, y puede
presente casos que requieran de
ser convocado por cualquier
su inmediata intervención y
miembro del comité
podrá ser convocado por
cualquiera de sus integrantes
se amplió el plazo hasta el 31 de
las entidades dispondrán hasta
Modifica el artículo 14 periodo diciembre de 2012 para
de 3 meses para publicar e
de transición implementar las disposiciones
implementar la resolución
de la presente resolución.
RIESGO PSICOSOCIALNRC 5944

Conclusiones

De lo anterior podemos concluir que el comité de convivencia laboral tiene como objetivo

principal promover actividades preventivas de un acoso laboral con el fin de proteger a los

trabajadores y evitar riesgos psicosociales que afecten la salud de éstos.

haciendo notar que el recurso humano en una organización es el más importante de todos los

factores productivos, por lo cual Debe cuidarse con especial dedicación.

RIESGO PSICOSOCIALNRC 5944

Lista de Referencias

Resolución 652 de 2012: Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité
de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones. Diario Oficial No. 48427.

Resolución 1356 de 2012: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012.
Diario oficial No. 48501.

Ministerio de Trabajo - Fondo de Riesgos Laborales. (2018). Página de inicio-Resoluciones

normatividad vigente [Archivo web].