1.

Siendo la Seguridad Social un derecho fundamental, ¿Son los aportes al Sistema de

Seguridad Social barreras que no permiten a los colombianos acceder al Sistema?

R/ No, los aportes no son una barrera para acceder al sistema ya que para garantizar esto se
el estado han definido los regímenes y los principios en especial el de solidaridad es por el
cual se garantiza “La práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los
sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia
el más débil. Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el sistema de seguridad social
mediante su participación, control y dirección del mismo. Los recursos provenientes del
erario público en el sistema de seguridad se aplicarán siempre a los grupos de población
más vulnerables”; otro principio es el de Integridad con el que se garantiza “La cobertura
de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica y en general las
condiciones de vida de toda la población. Para este efecto cada quien contribuirá según su
capacidad y recibirá lo necesario para atender sus contingencias amparadas por esta ley.

Es más si una persona se encuentra en régimen contributivo y el empleador, la

administradora de pensiones o el afiliado se encuentra en mora la EPS está en la obligación
de prestar no sólo los servicios de urgencia que necesite el trabajador, sino que también los
demás servicios médicos, como son la atención con médico general, la entrega de
medicamentos, especialistas, etc., pues no sólo las disposiciones transcritas obligan a la
EPS, sino que les da la potestad de recobrar al empleador moroso. Y de acuerdo a el
parágrafo del Artículo 210 y el Artículo 271 de la Ley 100 de 1993. “El empleador, la
administradora de pensiones o el afiliado deberá para efectos de levantar la suspensión,
pagar por todos los periodos atrasados a la Entidad Promotora de Salud, la cual brindará
atención inmediata.”

2. ¿Qué diferencias fundamentales existen entre los empleados y los trabajadores

independientes a la hora de realizar sus aportes al sistema? ¿Considera usted que estas
diferencias podrían representar ventajas o desventajas para unos u otros de estos
actores?

R/ Hay dos grandes diferencias entre cómo se deben realizan los pagos de empleados y
trabajadores independientes: para los empleados se calculan el IBC sobre el total de
ingresos que constituyan salario (horas extras, comisiones, bonificaciones, primas
extralegales, viáticos, etc.) se aporta un porcentaje del 12,5% repartido el 8,5% para el
empleador y el 4% por el trabajador. Esto es una ventaja ya que en si el trabajador solo
paga un 4% de su salario.

Por otro lado el trabajador independiente calcula el IBC sobre el 40% de sus ingresos
totales (todo y cada uno de los contratos que realizada mes a mes), y este debe pagar el
12,5% de aportes el solo; esto es un desventaja palos trabajadores independientes.

3. ¿Considera usted que los parafiscales tienen trascendencia para mejorar la calidad de
vida de los colombianos?

R/ Si, tiene transparencia ya que cada uno de los aportes son designados a instituciones
como el ICBF, el SENA y las cajas de compensación las cuales se preocupan por mejorar la
calidad de vida de muchos colombianos el ICBF tiene como misión “El desarrollo y la
protección integral de la primera infancia, la niñez, la adolescencia y el bienestar de las
familias colombianas. Sus familias, siendo referente en estándares de calidad y
contribuyendo a la construcción de una sociedad en paz, próspera y equitativa”, la del
SENA es “El encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país” y las cajas de compensación “son entidades privadas, sin ánimo de
lucro, de redistribución económica y naturaleza solidaria, el objetivo de su creación es
mejorar la calidad de vida de las familias de los trabajadores. Entre sus funciones están
brindar beneficios en: Distribución de subsidios, salud, educación, recreación, cultura,
turismo, deporte, vivienda, crédito. Y se ve el trabajo de cada una de esta en nuestro país,
aunque no en todo hay algunos casos aislados donde se desvían algunos de estos recursos.

Estoy de acuerdo con tu comentario que algunas instituciones desvían los recursos a signados
pero también se vemos que en otras se trabaja porque esto no ocurra y que podamos acceder y
obtener sus benéficos: educación, aprendizaje, suicidios, recreación

Estoy de acuerdo que falta mucho por mejorar en las instituciones, ya que necesitamos que estas
avancen de acuerdo a los adelantos tecnológicos, académicos y a las condiciones económicas del
país y el mundo.