Universidad abierta para adultos

(UAPA)

PARTICIPANTE:

Joseirys Bruno Rosario

MATRICULA:

2019-03260

ASIGNATURA:

Psicología del industrial y de las organizaciones

TEMA:

Tarea 1

FACILITADOR:

Leonarda Rodríguez

7 de octubre del 2019

Santiago de los Caballeros República Dominicana
 1. Diseña una línea de tiempo con la historia de la psicología industrial en su desarrollo a nuestros días.

La petición de ayuda del ejército estadounidense durante Psicología Industrial cambio su

Otro hecho que aceleró este hecho
la Primera Guerra Mundial contribuyó al nacimiento y nombre por el de División de
fue la Segunda Guerra Mundial, más
desarrollo de la Psicología Industrial. Ante la necesidad Psicología Industrial y
Psicología Industrial se de 2000 psicólogos contribuyeron no
de seleccionar y clasificar a un gran número de reclutas, Organizacional, con el propósito
instituyó formalmente sólo aplicando tests para
un grupo de psicólogos comisionados para elaborar los de incorporar las nuevas
en América al empezar clasificación de reclutas, sino
instrumentos de selección adecuados para identificar a tendencias en el campo del
el siglo XX también con estudios sobre la
quienes tenían baja inteligencia y excluirlos de los Comportamiento Organizacional
mecánica humana.
programas de adiestramiento militar.

Siglo 1970
XX 1914 1925 1939 1945
Origen

Muchos autores coinciden en atribuir el origen a

Walter Dill Scott que desde 1901 se interesó en
la aplicación de la Psicología a la publicidad y en
1903 publicó "The Theory and Practice of
Advertising". Otros autores señalan a Hugo
Münsterberg quien publicó en 1913 "The
Psychology of Industrial Efficency”.
Amplió considerablemente su campo de
acción ante el advenimiento de, la famosa
serie de trabajos llamados Los Estudios
de Hawthorne, por haber sido efectuados
en la planta de la Western Electric
Company, ubicada en Hawthorne, Illinois,
realizados por Elton Mayo y sus
asociados.
El desarrollo de la Psicología Industrial en los
EE.UU desde 1945 ha llevado una estrecha relación
con el desarrollo de la tecnología y el crecimiento de
las empresas. La aparición de adelantos técnicos y
los nuevos métodos de fabricación han originado
nuevos problemas de adaptación en el ser humano,
que requieren ser investigados y resueltos
 2. Fundamenta con claridad y precisión la importancia de la psicología
organizacional en los desafíos en las industrias
A diferencia del psicólogo industrial, el psicólogo organizacional es importante
porque no sólo se ocupa de problemas tales como el reclutamiento, evaluación,
selección, entrenamiento, análisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, etc.
sino también del comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y de la
respuesta de la organización en su conjunto ante estímulos internos y externos.

La psicología organizacional ha venido desarrollándose y aplicándose efectivamente

durante cientos de años, sin embargo en las últimas décadas es que ha registrado
un mayor avance con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemática del
manejo de los recursos humanos. Su fusión es analizar las relaciones entre las
partes.