Caso : Participacion de Utilidades

Base Legal

Decreto Legislativo N° 677 y 892 , Decreto Supremo N°009-98 TR.

Se le atribuye al trabajador , ademas de un salario comun, un porcentaje sobre las utilidades

ganacias o beneficios de la Empresa , sin participacion en las perdidas.
Empresas generadoras de rentas de tercera categoria , y que esten sujetas al regin labora de la
actividad privada.

Trabajadores Comprendidos:

Por Trabajadores se entienden a todos aquellos que hayan sido directamente contratados por
la Empresa , sea mediante un Contrato por Tiempo Indeterminado , sujeto a modalidad o a tiempo
parcial.
Art.1 y 2 , D.Leg. N° 892 ( 11.11.96 )

Tienen derecho a participar en las Utilidades todos los Trabajadores , que hayan cumplido la jornada
ordinaria de trabajo establecida en la Empresa , cualquiera sea su modo de Contratacion ( a plazo
fijo o indeterminado ) , y adicionalmente , los trabajadores con contrato a tiempo parcial y aquello
con una jornada de labor menor a la maxima establecida en la empresa .
Art. 5 D.Leg. N° 892 ( 11.11.96 ) y art. 2 D.S N° 009-98-TR ( 06.08.98).

Las empresas , estan obligadas a pagar a sus trabajadores una participacion de Utilidades, pues
se infiere , que han contribuido a Producir Rentas o Ganancias para la Empresa.

Obligacion de Distribuir Utilidades

Estan obligadas a distribuir Utilidades , entre sus Trabajadores , las Empresas que desarrollen actividades
Generadoras de Renta de Tercera Categoria,siempre que cuenten con mas de 20 Trabajadores.

¿ Que trabajadores no tienen derecho a las Utilidades?

No tienen derecho alas Utilidades:

-Las Cooperativas.
-Las Empresas Autogestionaraias
-Las Sociedades Civiles
-Las Empresas que cuenten entre 01 hasta 20 Trabajadores.

¿cómo se determina si una Empresa tuvo o no mas de 20 Trabajadores ?

El reglamento de la Ley ,regula la participacion en las Utilidades , señala que para establecer si una empres
excede o no de veinte trabajadores , se sumara el numero de trabajadores que hubiera laborado , para ella
mes del ejercicio correspondiente y el resultado se divide entre 12.
Cuando en un mes varie el numero de trabajadores contratados por la Empresa , se tomara en consideraci
numero mayor
Si el numero resultante incluyera una fraccion , se aplicara el redondeo ala unidad superior , siempre y cu
dicha fraccion sea igual o mayor a 0.5.
Para este computo se consideran trabajores a aquellos que hubieran sido contratados directamente
Empresa , ya sea mediante contrato por Tiempo Indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parc
Es decir, no se consideran los Trabajadores que prestan servicio a traves de Cooperativas de Traba
de Empresas de Servicios , Convenios de Caopacitacion Laboral: Formacion Laboral Juvenil , Practi
Art. 9 D.Leg. N° 677( 07.10.91), art. 2 , D.S N° 009-98 - TR ( 06.08.98 )

Caso :

Determinacion del Numero de Trabajadores

Una Empresa Industrial , ha tenido trabajadores en cantidades diversas en el año 2004, exixtiendo meses e
cuales habia menos de 20 trabajadores , y otros en que supero dicho numero.
Se desea conocer si esta obligado o no a Realizar la Distribucion de utilidades para el periodo 2004.
Su movimiento de personal ha sido :

Clase de Trabajador
Enero Febrero Marzo

Estables 18 17 17
Plazo Fijo 5 5 5
Parcticantes 4 4 4
Form. Lab. Juvenil 2 2 2
Extranjeros 1 1 1
Sevices 8 8 8
Cooperativas 4 4 4
Totales 42 41 41

Tenemos:
Computo de Trabajadores :

Condiciones :
- Solo los que tienen vinculo laboral con la Empresa. ( Estables, Contratados a Plzao Fijo y los Extranjeros)
-Los Jovenes con Formacion Labora Juvenil ,y los Practicantes no tienen vinculo Laboral.
-Los trabajadores de de Cooperativas o Services , no son trabajadores de la empresa , sino de las Coopera
o de las services.

Por lo tanto se computa :

Clase de Trabajador
Enero Febrero Marzo

Estables 18 17 17
Plazo Fijo 5 5 5
Extranjeros 1 1 1
Totales 24 23 23

Promedio General de los Trabajadores

Meses Trabajadores

Enero 24 Promedio Total Anula entre 12

Febrero 23
Marzo 23 256 / 12 21.333333333
Abril 20 21
Mayo 18
Junio 18 En este caso la Empresa esta en la Obligacion de Di
Julio 19 entre sus Trabajadores por superar los 20.
Agosto 23
Septiembre 23
Octubre 23
Noviembre 23
Diciembre 19
Total 256

Caso 2

La Empresa Comercial Marucha SAC , desea saber si debe distribuir Utilidades o noi entre sus Trabajadores

Clase de Trabajador
Enero Febrero Marzo

Estables 15 15 15
Plazo Fijo 5 5 5
Parcticantes 3 3 3
Form. Lab. Juvenil 8 8 8
Sevices 5 5 5
Cooperativas 6 6 6
Totales 42 42 42

Computo de Trabajadores :

Condiciones :
- Solo los que tienen vinculo laboral con la Empresa. ( Estables, Contratados a Plzao Fijo y los Extranjeros)
-Los Jovenes con Formacion Labora Juvenil ,y los Practicantes no tienen vinculo Laboral.
-Los trabajadores de de Cooperativas o Services , no son trabajadores de la empresa , sino de las Coopera
o de las services.

Por lo tanto se computa :

Clase de Trabajador
Enero Febrero Marzo

Estables 15 15 15
Plazo Fijo 5 5 5
Totales 20 20 20

Promedio General de los Trabajadores

 Meses Trabajadores

Enero 20 Promedio Total Anula entre 12

Febrero 20
Marzo 20 225 / 12 18.75
Abril 17 18
Mayo 17
Junio 16 En este caso la Empresa NO esta en la Obligacion d
Julio 16 entre sus Trabajadores por NO superar los 20.
Agosto 20
Septiembre 20
Octubre 20
Noviembre 20
Diciembre 19
Total 225

Determinacion de los Porcentajes de Distribucion de Utilidades por Actividad de la E

El monto de la Participacion se establece en funcion de la actividad Economica de la Empresa y de acuer

porcentajes siguientes :
Porcentaje
1. Empresas Pesqueras 10% de la Renta Neta
2. Empresas de Telecomunicacion 10% de la Renta Neta
3. Empresas Industriales 10% de la Renta Neta
4. Empresas Mineras 8% de la Renta Neta
5. Empresas de Comercio al por Mayor
y al por menor y Restaurantes 8% de la Renta Neta
6. Empresas que realizan otras Actividades 5% de la Renta Neta

Como se puede apreciar , el Porcentaje depende de la actividad de la empresa .

Para determinara la Actividad de la Empresa , se tomara en cuenta los siguiente :

La Clasifuicacion Internacional Industrial Uniforme de las Naciones Unidas. CIIU

En caso que la Empresa desarrolle mas de una actividad, se considerara la ACTIVIDAD PRINCIPAL, enten
por esta a la que genero MAYORES INGRESOS BRUTOS en el respectivo Ejercicio.

Art. 2 D.Leg. N° 892 ( 11.11.96 ) y articulo 3, D.S N° 009-98-TR ( 06.08.98 ).

Base de Calculo

La base de Calculo , sobre la que se aplican los porcentajes señalados , es la renta anual antes de Impues
Art. 2. D.Leg. 892 ( 11.11.96 ).
La participacion en las Utilidades , se calcula sobre el saldo de la renta Imponible del Ejercicio Gravable ,
resulte despues de haber compensado Perdidas de Ejercicios Anteriores, de acuerdo con las normas del
esto a la Renta.
Art.4, D.Leg. N° 892 ( 11.11.96 ).
Caso :

Empresa que desarrolla Diversas Actividades

Se trata de una Empresa que Fabrica y ala vez importa y comercializa al por mayor y menor Productos Fa
uticos , asi como brinda servicios de asesoria , desea saber que porcentaje de Utilidades debe Distr
Trabajadores , teniendo en cuenta que percibe ingresos por Diversas Actrividades Economicas.

Sus ventas durante el pewriodo 2004, son las siguientes :

1.Ingresos por Productos Farmaceuticos Fabricados

2.Ingresos por Productos Farmaceuticos Importados

3.Ingresos por Servicios de Asesoria a otros Laboratorios

Total ingresos Ejercicio 2004.

Conclusion :

Como los ingresos mas altos lo han originado la Actividad de Comercio ( S/. 119,888,321.80 ) , entonces de
tomarse el Porcentaje de esta actividad ( 8 % ), para efectos de la Distribucion de Utilidades del Ejercicio 2

Determinacion de la Renta Neta y del Monto de las Utilidades

La Distribucion de las Utilidades , se calcula sobre el Saldo de la Renta Imponible , del Ejercicio Gravable ,
resulte despues de haber compensado Perdidas de Ejercicios anteriores , de acuerdo con las Normas del
a la renta .
En cuanto al Porcentaje de Distribucion : el 8 % NO ES DE LOS INGRESOS , si no de la RENTA NETA, es
la Renta Anual Antes de Impuestos.

Ejemplo :
S/.
Renta Bruta 250,697,878.81
- ( Gastos ) -155,234,777.18
Renta Neta 95,463,101.63
Perdidas de Ejercicios
Anteriores S/. 10'000,000.00

Base de Calculo para la Distribucion de Utilidades

Renta Neta del Ejercicio 2004 95,463,101.63

( - ) Perdidas Ejerc.Anteriores -10,000,000.00
Renta Neta 85,463,101.63

Monto a Distribuir las Utilidades :

85,463,101.63 x 8 %
S/. 6,837,048.13

Caso Practico Integral de Distribucion de Utilidades

Como sabemos , el porcentaje se Distribuye en la forma siguiente :

a. En funcion de los Dias Laborados

El 50 % sera distribuido en funcion a los dias laborados por cada trabajador , entendiendose como
tal los dias reales y efectivamente trabajados.
A ese efecto se dividira dicho monto , entre la suma total de dias laborados por todos los trabajadores
y el resultado que se obtenga , se multiplica por el numero de dias laborados por cada trabajador.
Para los trabajadores a tiempo parcial , la participacion sera proporcional.
se entendera por Dias laborados , a aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la JORNADA
ORDINARIA de la Empresa , asi como las ausencias , que deben ser consideradas como Asistencias, para
todo efecto , por mandato legal.
Tratandose de trabajadores que laboran a tiempo Parcial , se sumara el numero de Horas laboradas , de
acuerdo asu jornada , hasta completar la Jornada ordinaria de la Empresa.
En caso de Personal , no sujeto al cumpklimento de un Horario o aun Control de Ingreso y Salida , no sera
de aplicación lo señalado en el parrafo anterior , debiendo considerarse como dias efectivois de trabajo , to
los laborables en la Empresa , salvo prueba en contrario.

Art. 4 ,D.S N° 009-98-TR ( 06.08.98) y articulo 5 ,D.Leg. 892 ( 11.11.96)

b. En funcion de la Remuneracion

El 50% se distribuye en proporcion alas Remuneraciones de cada trabajador.

A ese efecto , se dividira dicho Monto , entre la suma Total de las remuneraciones de todos los trabajadore
que correspondan al Ejercicio , y el Resultado obtenido se multiplica por el total de las Remuneraciones qu
correspondan a cada trabajador en el ejercicio.

Se considera como REMUNERACION , a la prevista en el articulo 6 , del Texto Unico Ordenado de la La Le

de Productividad y Competitividad Laboral . D.Legislativo 728.

Limite de la Distribucion de las Utilidades por Trabajador

Debe tenerse presente , que la Participacion de Utilidades , que pueda corresponder a los Trabajadores , e
SUJETO al LIMITE , por cada trabajador , al Equivalente a 18 REMUNERACIONES MENSUALES, que se e
entre vigente al Cierre del Ejercicio.

Se entendera por Remuneracion ala Prevista por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral .D.L 728
Articulo 2, D.Legislativo 892 ( 11.11.96 ) , y articulo 6 y 7 , DS. N° 009-98 - TR

Plazo para la Distribucion

La participacion sera distribuida , dentro de los 30 dias naturales siguientes , al vencimiento del plazo señala
por las Diposiciones Legales , para la presentacion de la DDJJ Anual del Impuesto a la Renta.
Vencido este plazo , y previo requerimiento de Pgo por Escrito, ( Carta Simple ) , la Participacion en las Utilid
que no se hayan entregado , generan intereses moratorios equivalente al Interes Legal fijado por el Banc
de Reserva del Peru, no capitalizable , tal como lo señala el D.Ley N° 25920 ( 03.12.92 ).
En los casos de suspension de la Relacion Laboral, el plazo de 30 dias naturales para efecutar el pago de
utilidades respectivas se contara a partir de la reincorporacion al Trabajo.
Vencido este plazo , sin que se hubieses efectuado el pago de utilidades , podra efectuarse el requerimient
Cuando el trabajador demande el pago de las Utilidades , el empleador se entendera requerido con la citac
demanda.
Articulo 6. D.Leg. 892 ( 11.11.96 ) y articulo 15 ,D.S N° 009-98-TR ( 06.08.98 ).

Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en que se distribuye la Participacion en las Utilida
tienen derecho a cobrar el monto que les corresponde , en el plazo Prescriptorio fijado por Ley, apartir de
en que debio efectuarse la Distribucion, sin que se generen los intereses legales laborales .

De acuerdo con la Ley N° 27022 ( 23.12.98 ) , las acciones derivadas de la Relacion Laborl , prescriben alo
desde que se extingue la relacion Laboral .
Vencido este plazo , la participacion no cobrada , se agregara al monto a distribuir por concepto de Partici
en las Utilidades del Ejercicio en que venza dicho plazo.

Art. 9. D.Leg. N° 892 ( 11.11.96 ) y art.18 D.S 009-98-TR ( 06.08.98 ).

Hoja de Liquidacion

Al momento del pago de la participacion en las utilidades , las empresas deben entregar a los trabajadores
extrabajadores , una liquidacion , que contenga como minimo, la siguiente informacion:
-Nombre o razon social del Empleador.
-Nombre completo del trabajador
-Numero de dias laborados por el trabajador
-Remuneracion del trabajador considerada para el calculo
-Numero del total de dias laborados por todos los trabajadores de la Empresa, con derecho a percibir utilida
-Remuneracion total pagada a todos los trabajadores de la Empresa.
-Monto del remanente generado por el Trabajador , de ser el caso.

Art.7 D.Leg. N° 892 ( 11.11.96) y art. 16 D.S N° 009-98-TR ( 06.08.98 ).

Constancia de Liquidacion de la Participacion en las Utilidades

Nombre o razon social , con RUC , domicilio real , debidamente representado por , con DNI , en su
calidad de Empleador y en cumplimiento de lo dispuesto por el D.Leg.N° 892 y el D.S N° 009-98 - TR ,
dejo constancia de la determinacion , distribucuion, y pago de la Participacion en las Utilidades del
Trabajador , con nombre, correspondientes al Ejercicio...

Calculo del monto de la Participacion

1. Utilidad por Distribuir S/.
-Renta Anual de la Empresa antes de Impuestos
-Porcentaje a distribuir
-Monto a Distribuir

2.Calculo de la Participacion
2.1 Según los Dias laborados
-Numero total de dias laborados durante el ejercicio, por todos los
trabajadores de la Empresa , con derecho a percibir utilidades :
-Numero de dias laborados durante el ejercicio por el trabajador.
-Participacion del trabajador según los dias laborados

2.2 Según las Remuneraciones percibidas

-Remuneracuion computable total , pagada durante el ejercicio
a todos los trabajadores de la Empresa:
-Remuneracion computable percibida durante el ejercicio , por el
trabajador.
-Participácion del Trabajador según las remuneraciones percibidas:

3.Monto de la Participacion a Percibir por el Trabajador

-Participqcion del trabajador en las Utilidades
-Menos Retenciones del Impuesto a la Renta de 5ta Categoria
-Participacion Neta

4.Monto del Remanente Generado por el Trabajador ( de ser el caso ) S/.

Lim, de , de

__________________ ___________________________
Firma del Trabajador Firma del Empleador

EL FONCAL - PROEM

Si producto de la aplicación del limite de 18 remuneraciones para la Distribucion de Utilidades a cada trab
existe un remanente , este sera Destinado al FONDO NACIONAL DE CAPACITACION LABORAL y PROMO
DEL EMPLEO ( FONCAL-PROEM ).
Las Empresas que resulten con Remanentes, deberan comunicar tal Situacion al Ministerio de Trabajo y P
Social ( MTPS ),al vencimiento del plazo para la presentacion de la DDJJ Anual del Impuesto a la Renta.
El Aporte al FONCAL-PROEM sera efectuado en el mismo Plazo señalado para la Distribucion de las Utilid
Art.3 D.Leg. N° 892 ( 11.11.96 ) y art. 8 y 9 D.S N° 009-98-TR ( 06.08.98 ).

Modelo de Comunicación de Aportes al FONCAL-PROEM

Señores:
Ministerio de Trabajo y Promocion Social

Nombre o Razon Social , con domicilio real en , y con numero de RUC , debidamente representado por
identificado con DNI , se hace presente y expone:

De conformidad , con lo dispuesto en el articulo 3, del Decreto Legisltivo N° 892, y articulo 9 del D.S
N° 009-98 - TR , y dentro del plazo de ley , comunicamops a ustedes el monto de las Utilñidades no
entregadas a los Trabajadores , considerados como remanentes , luego de aplicar el limite de 18
remuneraciones , y que sera destinado al Fondo de Capacitacion Laboral y Promocion del Empleo0.
( FONCAL-PROEM ). Dicho monto es el siguiente :
 _______________ ____________________________
Valor en Libros Valor en Letras

Damos por cumplida , nuestra obligacion , de acuerdo a ley.

Lima, de de.

___________________________
Firma del Representante Legal

Tratamiento Tributario

Afectacion al Gasto
La participacion de las utilidades otorgadas por mandato legal y la que otorgue unilateralmente a sus
trabajadores o por convenio individula o Convencion Colectiva , constituyen gastos Deducibles para la
determinacion de la renta imponible de 3era Categoria.
Para tal efecto dichas utilidades, deveran ser pagadas dentro del plazo establecido para la presentacion
de la DDJJ del impuesto a la Renta.
Si el pago se realiza despues , tambien se podra utilizar como gasto , pero del ejercicio siguiente , es
decir de aquel en que se realizo el pago.

Art. 10. D.Leg. N° 892 ( 11.11.96 ) y art. 37 , inciso i, D.S N° 054-99 EF (14.04.99).

La participacion de las Utilidades, SOLO ESTAN AFECTAS AL IMPUESTO A LA RENTA DE 5TA CATEG. ,
No estan afectas al pago del Sistema Nacional de Pensiones,Sistema Privado de Pensiones,Regi-
men de Contribucion de la Seguridad Social en Salud, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo ,
Impuesto Extraordinario de Solidaridad, no SENATI.

Caso :

La Empresa Pesquera La Anchoveta Rica SAC , cuenta con una Renta Neta del Ejercicio 2004. :

S/. 180,000,000.00

Monto a Distribuir 10% de la Renta Neta antes de Impuestos S/. 18,000,000.00

Distribucion en funcion de los dias efectivos de labor : 50% 9,000,000.00

Distribucion en funcion de las Remunerac.Peribi. : 50% 9,000,000.00

18,000,000.00

Calculo de la Participacion :

a. Por Dias efectivos

Monto de la Dias efectivos de Participacion

Participacion Labor de todo el por
Año de todos los Dia
 Trabajadores
S/.
9,000,000.00 11,219.00 802.21

b. Por Remuneracion Percibida

Monto de la Remuneraciones Participacion

Participacion percibidas en el por
Año de todos los Dia
Trabajadores
S/.
9,000,000.00 1,771,807.50 5.0796

Determinacion de la Participacion entre 65 Trabajadores

Trabajador Jornada Labora Dias Total Horas Jornada

por Horas Trabajados Horas Ordinaria

1 9 230 2070 8
2 9 230 2070 8
3 9 240 2160 8
4 9 230 2070 8
5 9 235 2115 8
6 9 270 2430 8
7 9 267 2403 8
8 9 254 2286 8
9 9 200 1800 8
10 9 200 1800 8
11 9 190 1710 8
12 9 50 450 8
13 9 50 450 8
14 9 89 801 8
15 9 89 801 8
16 9 89 801 8
17 9 89 801 8
18 9 120 1080 8
19 9 120 1080 8
20 8 210 1680 8
21 8 210 1680 8
22 8 210 1680 8
23 8 220 1760 8
24 8 220 1760 8
25 8 220 1760 8
26 8 260 2080 8
27 8 260 2080 8
28 8 260 2080 8
29 8 260 2080 8
30 8 258 2064 8
31 8 259 2072 8
32 8 255 2040 8
33 8 200 1600 8
 34 8 120 960 8
35 8 221 1768 8
36 8 225 1800 8
37 8 227 1816 8
38 8 228 1824 8
39 8 255 2040 8
40 5 243 1215 8
41 5 247 1235 8
42 5 248 1240 8
43 5 90 450 8
44 5 90 450 8
45 4 90 360 8
46 4 267 1068 8
47 4 260 1040 8
48 4 262 1048 8
49 4 258 1032 8
50 4 255 1020 8
51 6 254 1524 8
52 6 147 882 8
53 6 60 360 8
54 6 58 348 8
55 6 260 1560 8
56 6 255 1530 8
57 3.5 248 868 8
58 3.5 256 896 8
59 3.5 256 896 8
60 3.5 130 455 8
61 3.5 260 910 8
62 3.5 260 910 8
63 3.5 260 910 8
64 3.5 250 875 8
65 3.5 248 868 8

Totales 447.5 13332 89752 520

Resumen :

S/.
a. Se distribuye alos Trabajadores : 2,461,050.00

b. Se entrega al FONCALPROEM 15,539,003.01

Total de Utilidades 18,000,053.01

Asiento Contable :_

89 18,000,053.01
86 Distrib.Legal de la R. 18,000,053.01
 86 Distrib.Legal de la R. 18,000,053.01
41 Rem.y Part.por Pagar 18,000,053.01
41.3 Participaciones
 sobre las utilidades

al regin labora de la

ente contratados por

modalidad o a tiempo

ayan cumplido la jornada

Contratacion ( a plazo
mpo parcial y aquello

on de Utilidades, pues

as que desarrollen actividades

de 20 Trabajadores.

e para establecer si una empresa

que hubiera laborado , para ella cada

resa , se tomara en consideracion el

a unidad superior , siempre y cuando

sido contratados directamente por la

o a modalidad o a tiempo parcial.
ves de Cooperativas de Trabajadores,
macion Laboral Juvenil , Practicas Profesionales.
el año 2004, exixtiendo meses en los

es para el periodo 2004.

Meses del Año

Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre

17 15 15 15 19 19
2 2 2 2 2 2
5 5 8 8 4 4
2 2 2 2 2 2
1 1 1 2 2 2
8 8 8 2 2 2
4 4 3 3 3 3
39 37 39 34 34 34

s a Plzao Fijo y los Extranjeros)

nculo Laboral.
a empresa , sino de las Cooperativas

Meses del Año

Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre

17 15 15 15 19 19
2 2 2 2 2 2
1 1 1 2 2 2
20 18 18 19 23 23
resa esta en la Obligacion de Distribuir Utilidades
es por superar los 20.

des o noi entre sus Trabajadores :

Meses del Año

Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre

15 15 14 14 14 14
2 2 2 2 6 6
3 3 3 3 3 3
6 6 6 6 6 6
5 5 5 5 5 5
6 5 5 5 5 5
37 36 35 35 39 39

s a Plzao Fijo y los Extranjeros)

nculo Laboral.
a empresa , sino de las Cooperativas

Meses del Año

Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre

15 15 14 14 14 14
2 2 2 2 6 6
17 17 16 16 20 20
resa NO esta en la Obligacion de Distribuir Utilidades
es por NO superar los 20.

ades por Actividad de la Empresa

mica de la Empresa y de acuerdo alos

a ACTIVIDAD PRINCIPAL, entendiendose

s la renta anual antes de Impuestos.

ponible del Ejercicio Gravable , que

de acuerdo con las normas del Impu-
 or mayor y menor Productos Farmace-
ntaje de Utilidades debe Distribuir entre sus
Actrividades Economicas.

S/. %
118,354,000.00 47.21

119,888,321.80 47.82

12,455,657.01 4.97

250,697,978.81 100.00

119,888,321.80 ) , entonces debera

cion de Utilidades del Ejercicio 2004.

onible , del Ejercicio Gravable , que

de acuerdo con las Normas del Impuesto

S , si no de la RENTA NETA, es decir

 r , entendiendose como

por todos los trabajadores

os por cada trabajador.

mpla efectivamente la JORNADA

deradas como Asistencias, para

mero de Horas laboradas , de

trol de Ingreso y Salida , no sera

mo dias efectivois de trabajo , todos

ciones de todos los trabajadores

otal de las Remuneraciones que

xto Unico Ordenado de la La Ley

es por Trabajador

esponder a los Trabajadores , esta

CIONES MENSUALES, que se encu-

Competitividad Laboral .D.L 728.

, al vencimiento del plazo señalado
mpuesto a la Renta.
le ) , la Participacion en las Utilidades
Interes Legal fijado por el Banco Central
0 ( 03.12.92 ).
urales para efecutar el pago de las

podra efectuarse el requerimiento del caso.

ntendera requerido con la citacion de la

ye la Participacion en las Utilidades,

ptorio fijado por Ley, apartir del momento
egales laborales .

Relacion Laborl , prescriben alos 02 años

stribuir por concepto de Participacion

eben entregar a los trabajadores y

sa, con derecho a percibir utilidades.

o por , con DNI , en su

92 y el D.S N° 009-98 - TR ,
on en las Utilidades del
___________

bucion de Utilidades a cada trabajador,

CITACION LABORAL y PROMOCION

ion al Ministerio de Trabajo y Promocion

Anual del Impuesto a la Renta.
para la Distribucion de las Utilidades.

-PROEM

ebidamente representado por

892, y articulo 9 del D.S

to de las Utilñidades no
e aplicar el limite de 18
y Promocion del Empleo0.
____________

___________

rgue unilateralmente a sus

n gastos Deducibles para la

ablecido para la presentacion

o del ejercicio siguiente , es

A LA RENTA DE 5TA CATEG. ,

Privado de Pensiones,Regi-
ario de Trabajo de Riesgo ,

a del Ejercicio 2004. :

s S/. 18,000,000.00
rabajadores (1) (2)

Dias Efectivos de Particip.por Particip. Por Remuneracion Total Partic. En

Labor Dia Trabajador Mensual Anual Soles

258.75 802.21 207,571.98 25,000.00 350,000.00 5.0796

258.75 802.21 207,571.84 15,000.00 210,000.00 5.0796
270.00 802.21 216,596.70 8,000.00 112,000.00 5.0796
258.75 802.21 207,571.84 8,000.00 112,000.00 5.0796
264.38 802.21 212,084.27 6,500.00 91,000.00 5.0796
303.75 802.21 243,671.29 1,900.00 26,600.00 5.0796
300.38 802.21 240,963.83 2,200.00 30,800.00 5.0796
285.75 802.21 229,231.51 2,200.00 30,800.00 5.0796
225.00 802.21 180,497.25 2,200.00 30,800.00 5.0796
225.00 802.21 180,497.25 3,700.00 51,800.00 5.0796
213.75 802.21 171,472.39 1,200.00 16,800.00 5.0796
56.25 802.21 45,124.31 1,200.00 1,800.00 5.0796
56.25 802.21 45,124.31 1,355.00 2,032.50 5.0796
100.13 802.21 80,321.28 1,656.00 4,968.00 5.0796
100.13 802.21 80,321.28 1,342.00 4,026.00 5.0796
100.13 802.21 80,321.28 1,342.00 4,026.00 5.0796
100.13 802.21 80,321.28 1,000.00 3,000.00 5.0796
135.00 802.21 108,298.35 1,000.00 4,000.00 5.0796
135.00 802.21 108,298.35 1,000.00 14,000.00 5.0796
210.00 802.21 168,464.10 4,500.00 63,000.00 5.0796
210.00 802.21 168,464.10 4,200.00 58,800.00 5.0796
210.00 802.21 168,464.10 4,200.00 58,800.00 5.0796
220.00 802.21 176,486.20 3,000.00 42,000.00 5.0796
220.00 802.21 176,486.20 2,550.00 35,700.00 5.0796
220.00 802.21 176,486.20 2,550.00 35,700.00 5.0796
260.00 802.21 208,574.60 1,900.00 26,600.00 5.0796
260.00 802.21 208,574.60 1,900.00 26,600.00 5.0796
260.00 802.21 208,574.60 1,400.00 19,600.00 5.0796
260.00 802.21 208,574.60 1,400.00 19,600.00 5.0796
258.00 802.21 206,970.18 900.00 12,600.00 5.0796
259.00 802.21 207,772.39 900.00 12,600.00 5.0796
255.00 802.21 204,563.55 630.00 8,820.00 5.0796
200.00 802.21 160,442.00 900.00 12,600.00 5.0796
 120.00 802.21 96,265.20 900.00 12,600.00 5.0796
221.00 802.21 177,288.41 900.00 12,600.00 5.0796
225.00 802.21 180,497.25 900.00 12,600.00 5.0796
227.00 802.21 182,101.67 900.00 12,600.00 5.0796
228.00 802.21 182,903.88 1,000.00 14,000.00 5.0796
255.00 802.21 204,563.55 1,000.00 14,000.00 5.0796
151.88 802.21 121,835.64 1,000.00 14,000.00 5.0796
154.38 802.21 123,841.17 415.00 5,810.00 5.0796
155.00 802.21 124,342.55 415.00 5,810.00 5.0796
56.25 802.21 45,124.31 700.00 2,100.00 5.0796
56.25 802.21 45,124.31 700.00 2,100.00 5.0796
45.00 802.21 36,099.45 415.00 1,245.00 5.0796
133.50 802.21 107,095.04 415.00 5,810.00 5.0796
130.00 802.21 104,287.30 415.00 5,810.00 5.0796
131.00 802.21 105,089.51 415.00 5,810.00 5.0796
129.00 802.21 103,485.09 415.00 5,810.00 5.0796
127.50 802.21 102,281.78 415.00 5,810.00 5.0796
190.50 802.21 152,821.01 700.00 9,800.00 5.0796
110.25 802.21 88,443.65 780.00 3,900.00 5.0796
45.00 802.21 36,099.45 900.00 1,800.00 5.0796
43.50 802.21 34,896.14 900.00 12,600.00 5.0796
195.00 802.21 156,430.95 900.00 12,600.00 5.0796
191.25 802.21 153,422.66 900.00 12,600.00 5.0796
108.50 802.21 87,039.79 400.00 5,600.00 5.0796
112.00 802.21 89,847.52 400.00 5,600.00 5.0796
112.00 802.21 89,847.52 400.00 5,600.00 5.0796
56.88 802.21 45,625.69 400.00 1,720.00 5.0796
113.75 802.21 91,251.39 400.00 5,600.00 5.0796
113.75 802.21 91,251.39 400.00 5,600.00 5.0796
113.75 802.21 91,251.39 400.00 5,600.00 5.0796
109.38 802.21 87,741.72 400.00 5,600.00 5.0796
108.50 802.21 87,039.79 400.00 5,600.00 5.0796

11,219.00 8,999,994.13 136,725.00 1,771,807.50

0.00
Octubre Noviembre Dic.

19 19 19
2 2 0
7 6 6
2 3 3
2 2 0
2 2 2
3 3 0
37 37 30

Octubre Noviembre Dic.

19 19 19
2 2 0
2 2 0
23 23 19
Octubre Noviembre Dic.

14 14 16
6 6 3
3 3 3
6 6 6
5 5 5
5 5 5
39 39 38

Octubre Noviembre Dic.

14 14 16
6 6 3
20 20 19
 Partic. Total por Limite 18 Diferencia
por Trabajador Trabajador Remun.Men. FONCALPROEM

1,777,845.51 1,985,417.48 450,000.00 1,535,417.48

1,066,716.00 1,274,287.84 270,000.00 1,004,287.84
568,915.20 785,511.90 144,000.00 641,511.90
568,915.20 776,487.04 144,000.00 632,487.04
462,243.60 674,327.87 117,000.00 557,327.87
135,117.36 378,788.65 34,200.00 344,588.65
156,451.68 397,415.51 39,600.00 357,815.51
156,451.68 385,683.19 39,600.00 346,083.19
156,451.68 336,948.93 39,600.00 297,348.93
263,123.28 443,620.53 66,600.00 377,020.53
85,337.28 256,809.67 21,600.00 235,209.67
9,143.28 54,267.59 21,600.00 32,667.59
10,324.29 55,448.60 24,390.00 31,058.60
25,235.45 105,556.73 29,808.00 75,748.73
20,450.47 100,771.75 24,156.00 76,615.75
20,450.47 100,771.75 24,156.00 76,615.75
15,238.80 95,560.08 18,000.00 77,560.08
20,318.40 128,616.75 18,000.00 110,616.75
71,114.40 179,412.75 18,000.00 161,412.75
320,014.80 488,478.90 81,000.00 407,478.90
298,680.48 467,144.58 75,600.00 391,544.58
298,680.48 467,144.58 75,600.00 391,544.58
213,343.20 389,829.40 54,000.00 335,829.40
181,341.72 357,827.92 45,900.00 311,927.92
181,341.72 357,827.92 45,900.00 311,927.92
135,117.36 343,691.96 34,200.00 309,491.96
135,117.36 343,691.96 34,200.00 309,491.96
99,560.16 308,134.76 25,200.00 282,934.76
99,560.16 308,134.76 25,200.00 282,934.76
64,002.96 270,973.14 16,200.00 254,773.14
64,002.96 271,775.35 16,200.00 255,575.35
44,802.07 249,365.62 11,340.00 238,025.62
64,002.96 224,444.96 16,200.00 208,244.96
 64,002.96 160,268.16 16,200.00 144,068.16
64,002.96 241,291.37 16,200.00 225,091.37
64,002.96 244,500.21 16,200.00 228,300.21
64,002.96 246,104.63 16,200.00 229,904.63
71,114.40 254,018.28 18,000.00 236,018.28
71,114.40 275,677.95 18,000.00 257,677.95
71,114.40 192,950.04 18,000.00 174,950.04
29,512.48 153,353.64 7,470.00 145,883.64
29,512.48 153,855.03 7,470.00 146,385.03
10,667.16 55,791.47 12,600.00 43,191.47
10,667.16 55,791.47 12,600.00 43,191.47
6,324.10 42,423.55 7,470.00 34,953.55
29,512.48 136,607.51 7,470.00 129,137.51
29,512.48 133,799.78 7,470.00 126,329.78
29,512.48 134,601.99 7,470.00 127,131.99
29,512.48 132,997.57 7,470.00 125,527.57
29,512.48 131,794.25 7,470.00 124,324.25
49,780.08 202,601.09 12,600.00 190,001.09
19,810.44 108,254.09 14,040.00 94,214.09
9,143.28 45,242.73 16,200.00 29,042.73
64,002.96 98,899.10 16,200.00 82,699.10
64,002.96 220,433.91 16,200.00 204,233.91
64,002.96 217,425.62 16,200.00 201,225.62
28,445.76 115,485.55 7,200.00 108,285.55
28,445.76 118,293.28 7,200.00 111,093.28
28,445.76 118,293.28 7,200.00 111,093.28
8,736.91 54,362.61 7,200.00 47,162.61
28,445.76 119,697.15 7,200.00 112,497.15
28,445.76 119,697.15 7,200.00 112,497.15
28,445.76 119,697.15 7,200.00 112,497.15
28,445.76 116,187.48 7,200.00 108,987.48
28,445.76 115,485.55 7,200.00 108,285.55

9,000,058.88 18,000,053.01 2,461,050.00 15,539,003.01