Antecedentes:

Los conflictos colectivos laborales son producto de una legislación no acorde a la

realidad que vive el país, lo que permite que el empresario no tome conciencia de la

problemática laboral en el país, permitiéndole en ocasiones llegar al abuso de los intereses del

obrero, también, se determinó que los conflictos colectivos laborales se enfocan a problemas

sociales y económicos como lo son la modificación de condiciones de trabajo, aumento de

salarios y clasificación inadecuada de puestos, éstos originados de la falta de dialogo,

coadyuvando la falta de conciencia social por parte de los empresarios dando así una

interpretación incorrecta a la legislación laboral dando lugar a abusos a la clase trabajadora. La

falta de dialogo da como resultado el rompimiento de las negociaciones y conciliaciones como

formas de autocomposición por lo que consecuentemente la problemática se profundiza en

esferas económicas, sociales, políticas y gubernamentales, estableciendo que de acuerdo al

trabajo de campo se determina que la filosofía del derecho de trabajo en Guatemala, debe ser

estudiada a profundidad especialmente en la solución de conflictos laborales, ya que la

legislación no se encuentra acorde a la realidad social del país.

El arbitraje como un procedimiento pacífico, formalista y solemne de composición en los

conflictos colectivos laborales, está constituido por árbitros de derecho y de Equidad, con

facultades jurisdiccionales suficientes para una decisión judicial, por lo anterior se recomendó la

ampliación de los términos en los procedimientos de composición de los conflictos colectivos

laborales, especialmente en el arreglo directo o trato directo y la conciliación, a efecto de que el

dialogo que se establece entre las partes de la relación laboral no sufra presiones externas de

cualquier índole, así mismo que se contemple la obligatoriedad de la asesoría técnica en la

primera fase o sea el arreglo directo, a efecto de la realización del principio máximo del derecho

de trabajo, que es el de la Tutelaridad de los trabajadores, también que debe considerarse de

oficio las medidas cautelares de inamovilidad y condiciones de trabajo desde el momento que los

trabajadores presentan el pliego de peticiones o proyecto de pacto colectivo, al patrono en la vía

directa, para evitar consecuencias más graves, estableciendo en todos estos cambios la filosofía

del derecho del trabajo en concordancia con la realidad social del país.

74 Choc Jolomó, Oiga Esperanza. Los Conflictos Colectivos en el Derecho Laboral

guatemalteco y sus formas de solución Guatemala, 1988, Tesis de la Facultad de Ciencias

Jurídicas y Sociales, de la Universidad Rafael Landivar, páginas 41-58

Naturaleza Jurídica:

Con el objeto de poder establecer cuál es la naturaleza jurídica del arbitraje, a continuación, se

presentan las dos teorías que recoge la doctrina, para determinar tal situación:

Teoría del Arbitraje como Contrato

El nacimiento de esta clase de arbitraje, puede darse en dos sentidos, como contrato de

compromiso, cuando ya ha surgido la controversia y se ha decidido renunciar al litigio para

someter el asunto a decisión arbitral, o bien, en el caso cuando aún sin haber conflicto las partes

a futuro acuerdan someter el surgimiento de los conflictos a la decisión arbitral, encontrando

entonces una clásica cláusula compromisoria del derecho común. Pero se señala que existe un

error fundamental en esta teoría, ya que suele confundirse todo el procedimiento arbitral con la

figura que le da origen, es decir, el contrato de compromiso o cláusula compromisoria, ya que en

un procedimiento en el cual se oyen los puntos de vista de las partes, en que se reciben pruebas o

se producen de oficio, que se valoran y que culmina con una decisión que deviene obligatoria,

por lo menos para las partes y los demás trabajadores de la empresa, es imposible encontrar su

origen en una figura contractual.

82 Ossorio, Manuel, Op. Cit., Página 96

83 Franco López, Landelino, Manual de Derecho Procesal del Trabajo, Tomo II,

Guatemala, Editorial Estudiantil Fénix, Año, Página 887

Finalidad

La legislación laboral guatemalteca preceptúa como máxima finalidad de los tribunales de

trabajo el mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la producción,

armonizando los derechos del capital y del trabajo.

Caracteres:

Los caracteres del arbitraje son los siguientes:

 Es eventual por cuanto depende de que se den circunstancias que permitan

que la ley lo imponga a las partes;

 Es alternativo por cuanto existe la facultad para las partes de adoptarlo por mutuo

consentimiento;

 La sentencia que se dicta en el arbitraje constituye un instrumento de normación colectiva

por cuanto instituye nuevas condiciones de prestación de los servicios, así como nuevas

prestaciones con carácter mínimo e irrenunciable;

 La sentencia que se dicta en el arbitraje observa un plazo determinado de vigencia y una

vez concluido éste, prorroga sus efectos hasta la adopción de un nuevo instrumento de

normación colectiva;

 El tribunal de arbitraje es el único que posee facultades para dictar sentencias con

carácter ultra petito;

 Asegura la paz en el centro de trabajo e impide el planteamiento de controversias sobre

las materias que dieron origen al juicio;

 Es obligatorio para las partes dentro del arbitraje comparecer asesoradas por abogado;

 La apreciación y valoración de la prueba del tribunal arbitral debe hacerse de acuerdo al

sistema denominado: del leal saber y entender de los jueces, sin sujetarse a las reglas del

derecho común.

86 Congreso de la República, Código de Trabajo, Op. Cit., artículo 293