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Les objectifs et les types de la formation

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14 septembre
2019

La formation peut être définie comme l’ensemble des dispositifs pédagogique proposés
aux salariés afin de leur permettre de s’adapter aux changements structurels et aux
modifications de l’organisation du travail, impliqués par l’évolution technologiques et
économiques, ainsi que de favoriser leur évolution professionnelle.

Les objectifs de la formation :

Pour l’entreprise :
Adapter les connaissances et qualifications de ses collaborateurs aux évolutions de
son environnement technologique, organisationnel, économique...
Augmenter les connaissances des collaborateurs afin d'accroître leurs
performance au sein de l’entreprise.
L’entreprise accroît sa flexibilité et sa compétitivité sur le marché.
Optimisation de ressources humaines.

Pour le collaborateur :
Améliorer la performance du collaborateur ce qui lui donne la possibilité de
bénéficier de promotion qui est généralement accompagné par une amélioration
de sa situation financière.
Amélioration le rendement sur travail
Source de motivation car elle assure au salarié l’évolution de la carrière et accroît
son efficacité.

Les types de formation:

Formation initiale :
C’est l’ensemble des connaissances acquises avant d’accéder à la vie professionnelle et
elle dispensée par le système scolaire et universitaire. En général la formation initiale
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fournit par l’Etat.

Formation continue :
Dispensée par l’entreprise à salariées afin d’adapter les qualifications aux changements
technologiques ou de compléter la formation initiale, il peut être
Interne : quand elle assurée par l’entreprise elle-même grâce à ses propres moyens
internes.
Externe : quand elle est déléguée par l’entreprise à des organismes de formation
extérieurs.

Formation en alternance :
Elle est interne et externe (stage dans les entreprises, contrat de qualifications…). Son
objectif est de faciliter l’insertion des jeunes dans le monde de travail.

Exemple :
Pour améliorer ses activités et réduire les coûts, une Entreprise acheté un logiciel de
comptabilité .pour faciliter l’utilisation de ce logiciel, le DRH fait un appel à les salariés
pour la participation à une formation en comptabilité organiser par une école de
formation.

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