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La ética empresarial y sus virtudes en la organización

Cristhian leonardo Leiva salamanca

Universidad politécnico gran colombiano

Ética empresarial

Programa tecnólogo en logística

Mosquera – Colombia

2019

*German Alfonso Becerra Daza

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La ética empresarial y sus virtudes en la organización.

¿Cómo se puede saber que una organización emplea la buena práctica de la ética empresarial?

Sabemos que la ética empresarial es algo de suma importancia en todas las empresas porque es
indispensable para que su éxito sea completo. Una empresa no puede solamente vender para generar
ganancias, sin ocuparse de los valores y los principios éticos, porque la falta de ética empresarial la
llevará, tarde o temprano, al fracaso.
Adicionalmente, en aquellas empresas donde las políticas y procedimientos buscan solamente
alcanzar ciertos objetivos económicos, los empleados dejan, con frecuencia, a un lado los principios
éticos. Cuando no hay nada más importante que cumplir con las metas comerciales surgen,
invariablemente, conflictos internos con el personal, por la falta de identificación, lo que, desde
luego, afecta de manera directa el crecimiento y el éxito de la organización. En las empresas donde
se respetan los principios éticos, todo el mundo sabe que el logro de sus objetivos no justifica el uso
de cualquier medio.
Para crecer y subsistir, las organizaciones necesitan tener la cohesión de ciertos valores y normas
que sean compartidos por sus integrantes. Virtudes como la honestidad, la responsabilidad, la
lealtad y el respeto, no son sólo valores éticos, sino que tienen un valor económico palpable
porque ayudan a la empresa a alcanzar sus objetivos y a que la sociedad tenga más confianza en sus
productos o servicios. (Sáenz). Commented [CLLS1]: Para tener llevar una organización
necesitamos de llevar todo con los valores necesarios para
desarrollar y alcanzar los objetivos que se proponga.

El planteamiento de la ética empresarial debe ir en la dirección de lograr un comportamiento

honrado en el mundo de los negocios. Este trabajo pretende realizar una contribución al estudio de
la importancia actual de la ética en la empresa. Se presentan una serie de argumentos que
demuestran la necesidad de que las empresas adopten comportamientos éticos. En un mundo
globalizado, dada la especial sensibilización de los grupos de interés ya que las empresas no pueden
desarrollar sus actividades al margen de los planteamientos éticos. Para que las organizaciones
actúen alineadas con planteamientos éticos, resulta fundamental que los líderes actúen en esta
dirección. Por ello, este trabajo hace especial referencia a las virtudes necesarias en el ejercicio del
liderazgo ético.

Los resultados de este trabajo vienen a confirmar, por un lado, que la ética empresarial constituye
un tema de gran relevancia; y, por otro lado, que la literatura corrobora que la realización de
prácticas éticas ayudará a las empresas a realizar una mejor gestión sin que suponga una merma de
beneficios. Para ello, las organizaciones deben contar con líderes que posean virtudes que
favorezcan el comportamiento ético. Commented [CLLS2]: ética empresarial, argumentos
para el comportamiento ético ya que fomentas las
virtudes en el liderazgo ético,
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(Ferrer, 2015).

No nacemos con las virtudes, son hábitos que logramos a través de un esfuerzo por repetir actos
buenos, y cuando esa repetición se convierte en un modo habitual de actuar, conseguimos el hábito
operativo. Podemos hablar de muchas virtudes: laboriosidad, fortaleza, humildad, constancia,
etcétera, pero en el intento por alcanzar alguna, los actos buenos no sólo ayudan a conseguir ésa,
sino muchas, por eso se dice que “virtud llama a virtud”.
Por ejemplo, en un acto de laboriosidad, cuando estamos cansados de la jornada de trabajo y, sin
embargo, nos esforzamos por acabar con perfección lo que tenemos entre manos, no sólo
conseguimos laboriosidad, también fortaleza, pues redoblamos el esfuerzo por la voluntad para no
dejarnos llevar por el cansancio. Cuando una organización puede enfocar tal motivo en la empresa
para cada empleado no solo hace que esta prospere de la mejor manera si no que hace grato el
trabajo para cada parte de la organización. Commented [CLLS3]: Para llegar a la perfección
necesitamos entender que cada acto que realizamos no es
Nos permite entender que las virtudes son esenciales, no sólo porque él mismo se perfecciona, sino indiferente, es bueno o malo, conduce a la virtud o al vicio.
porque la empresa se perfecciona por las virtudes de quienes la conforman; y el directivo lo hace de
un modo particularmente incisivo porque tiene más posibilidades de fomentar las virtudes a través
de sus decisiones. Es claro que no todo depende del directivo, por mucho que él haga, si el
trabajador no quiere mejorar, nadie puede pasar sobre su libertad. Pero la misión directiva está
precisamente en lograr que los trabajadores quieran hacer lo que mejor conviene, muchas veces,
aunque el trabajador no quiera, el directivo tomará medidas para que determinados defectos o vicios
no afecten la vida de la empresa. (Ardavín, 2017).

El ambiente formal es una de las virtudes a considerar no sólo porque motiva a los empleados a
comportarse éticamente, sino porque estos pueden apoyarse en una buena política de la compañía
cuando desean hacer respetar sus propios valores. Debido a esto se forman lo valores compartidos y
dando virtudes más haya para las personas desean identificarse con su organización, necesitan
confiar y creer en la corporación para la cual trabajan, puesto que contribuyen con su esfuerzo al
éxito de ella. Ese vínculo de valores compartidos es fundamental para todo lo demás, se pone
énfasis en la empresa como la entidad en la que trabajan, con la que se identifican y que merece la
admiración de sus colaboradores, así como de la sociedad.
Pero todo debe empezar desde sus dirigentes ya que particularmente deben ser exigentes con la
ética de quienes integran los niveles superiores de la empresa, ya que si su comportamiento es
dudoso pueden contaminar a las personas que dependen de ellos. Su integridad personal es muy
importante. La fortaleza de una empresa es su ética interna, las buenas relaciones de los directivos
con sus colaboradores, lo cual requiere una fuerte dosis de respeto mutuo que contribuya a la
eficiencia del conjunto. (Fukuyama, 1999) Commented [CLLS4]: Esto nos da a entender que la
operación basada en la ética es el mejor modo de tener
una empresa sólida y perdurable; resulta benéfico a la
larga e indispensable para construir una organización
sana y duradera
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la ética y la cuestión de sus virtudes cuesta de perseguirá el logro de una buena opinión, de una
consideración positiva, de un prestigio cuanto más alto mejor. De la organización en la cual entran
todos aquellos grupos que se relacionan con ella por uno u otro motivo; el cual su objetivo será
Alcanzar y mantener y Para demostrar que una empresa es una "buena" empresa es necesario
definir con precisión una serie de parámetros que permitan demostrar esa "bondad", haciendo
patentes, a la vez, las señas de identidad de la compañía. En el modelo de gestión implantado estos
parámetros, ética empresarial, valores corporativos, visión de la corporación, estrategia trazada y
organización establecida. (Abril, 2003) Commented [CLLS5]: Demuestra que para alcanzar un
objetivo o meta dentro de la organización deben trabar en
una armonía total con el grupo corporativo que lo
conforma.

podemos dar una conclusión después de ver como hay miles de informes, escritos ,practicas entre
muchas cosas más la cual no demuestra la importancia que tiene la ética empresarial en fomentar
cada una de las virtudes que esta con lleva, en los dos el ámbito personal y el ámbito laboral en la
cual nos invita a aplicar dichos conocimientos en el cumplimiento de nuestras obligaciones, ya que
conocemos las desastrosas consecuencias por la falta de ética en la práctica profesional los
resultados son nefastos y provocan males que van desde pérdidas económicas, estancamiento de una
nación , catástrofes naturales ,cierre de compañías hasta la pérdida de vidas humanas. Considero
que la formación de la ética empresarial debe reforzarse desde nosotros mismos para así poder
reforzar los demás lugares como: el trabajo , la universidad , los hogares, entre muchos otros
,teniendo presente que la importancia de la formación ética es doble pues esta debe ser tanto teórica
como práctica; por ello debemos contribuir con nuestro ejemplo a la moralización del medio en que
ejercemos y ayudar al rescate de aquellos valores éticos que se han perdido por la ambición del bien
propio sobre el bien común , por afán de la riqueza, poder y fama.
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Bibliografía.

Sáenz, D. J. (s.f.). La importancia de la ética empresarial. mexico: Bosques del Colegio de

Contadores Públicos de México.
José María Biedma Ferrer (2015): “La importancia de la ética empresarial y las virtudes en el
liderazgo ético”, Revista Contribuciones a las Ciencias Sociales, n. 29 (julio-septiembre 2015).
La Gran Ruptura. Naturaleza humana y reconstrucción del orden social
FRANCIS FUKUYAMA 1999.

19-abr-2017 por Bernardo Luís Fernández y Ardavín publicado en Virtudes.

La reputación corporativa como concepto LUIS ABRIL 2003

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