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imperativo: � como o subjuntivo no presente s� que sem o "s" nas 2�s pessoas
e os pronomes pessoais vem depois do verbo
fa�a tu
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�rg�os P�blicos:
Estrutura:
1- �rg�os simples ou unit�rios: n�o possuem subdivis�es
2- �rg�os compostos: s�o subdivididos em �rg�os menores
Atua��o Funcional:
1- �rg�os singulares ou unipessoais: decis�es tomadas por uma s� pessoa
2- �rg�os colegiados ou pluripessoais: decis�es conjuntas, por um colegiado
psicological warfare
psywar
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OS (qualifica��o)
pessoa privada
OSCIP (qualifica��o)
formalizam a parceria com o poder p�blico pelo: TERMO DE PARCERIA, pode ter 1, 2 ou
mais com a mesma OSCIP
Licita��es:
Ag�ncias Executivas: (qualifica��o) Executiva -> diz como as leis devem ser
executadas
n�o � qualifica��o!
s�o autarquias em regime especial
2 tipos:
1- as que tem poder de pol�cia (ex: Anvisa)
2- as que foram delegadas � elas atividades mediante concess�o, permiss�o ou
autoriza��o
(Ex: Anatel, Aneel)
O futuro demorar� mais para chegar que imaginamos mas ser� melhor que podemos
imaginar
Delega��o pode ocorrer fora da estrutura hier�rquica, j� avoca��o n�o pode
Poder de Pol�cia
Prescri��o: 5 anos, exceto quando o objeto da san��o tamb�m for crime, no caso,
aplica-se o prazo da lei penal. Tamb�m incide prescri��o nos processos paralisados
a mais de 3 anos
Abuso de Poder:
- Excesso de Poder:
v�cio de compet�ncia(� era compet�ncia dele) ou de proporcionalidade(extrapolou a
razoabilidade)
- Desvio de poder:
v�cio de finalidade (desvio de finalidade, n�o era o interesse p�blico)
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contrata��es tempor�rias:
regimento pr�prio
casos excepcionais previsto em lei
prazo de contrata��o predeterminado
necessidade tempor�ria
interesse p�blico excepcional
pode ter concurso p�blico, mas � dispens�vel, tendo apenas processo seletivo
simplificado
agentes tempor�rios exercem FUN��O P�BLICA, mas n�o ocupam cargo nem emprego
p�blico, firmam contrato de direito p�blico com a administra��o
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vencimentos (vencimento b�sico+vantagens) -> servidores p�blicos
sal�rio -> empregados p�blicos
subs�dios (parcela �nica) -> policiais, agentes pol�ticos...
estabilidade:
cargo efetivo por concurso -> 3 anos -> avalia��o de desempenho -> estabilidade
Previd�ncia
Cargo em comiss�o + cargo tempor�rio + emprego p�blico = RGPS
aposentados contribuem com o que ganharem exceder o teto do RGPS(R$ 4mil e pouco)
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adm p�blica
sentido amplo
sentido estrito
Motivo Motiva��o
Confiformob
Compet�ncia
Finalidade
Forma
Motivo
Objeto
abuso de poder:
desvio de poder: feriu a Finalidade do ato
Irresponsabiliza��o do Estado
1- decis�es judiciais
2- atos legislativos
exce��o:
1- preso mais tempo que o necess�rio
2- risco integral
Provimento:
nomea��o
promo�ao
readapta��o
reintegra��o
revers�o
recondu��o
aproveitamento
Vag�ncia:
morte
promo��o
readapta��o
exonera��o
demiss�o
aposentadoria
posse em outro cargo
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Vencimento + vantagens = Remunera��o
Vantagens: GAI
1- Gratifica��es:
DAS = gratifica��o por chefia
13�
2- Adicionais:
Insalibridade, Penosidade, Periculosidade (penosidade � a �nica que pode acumular
com as outras duas, mas n�o posso acumular periculosidade com insalubridade)
Absolvi��es penais:
1- negativa de fato
2- negativa de autoria
com a den�ncia an�nima n�o pode processar, mas o MP pode abrir um inqu�rito com
base na den�ncia an�nima
Processo Administrativo:
Oficialidade
Informalidade
Gratuidade
Processo Judicial:
In�rcia
Formalidade(s� com capacidade postulat�ria)
Onerosidade
Delega��o:
Mant�m sempre a titularidade e delega s� a execu��o
Continua a autoridade titular com a capacidade de execu��o da forma que quiser
de forma cumulativa