INDUCCIÓN AL SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LOS

RIESGOS LABORALES

La seguridad social integral, establecida mediante la Ley 100 de 1993, está constituida por
tres subsistemas denominados: Sistema General de Pensiones, Sistema General de Salud y
Sistema General de Riesgos Profesionales.

Además por fuera de esta estructura se encuentra el Sistema de Servicios Sociales

Complementarios, el cual fue diseñado para una población específica como ancianos,
indigentes de la tercera edad o personas extremadamente pobres.

A continuación se presenta un cuadro comparativo que permite diferenciar claramente la

razón de ser de las entidades que conforman el Sistema de Seguridad Social de nuestro
país.

SEGURIDAD RIESGOS
PENSIONES SALUD
SOCIAL PROFESIONALES

Administradora de Entidad Promotora de Administradora de

Entidades
Fondo de Pensiones Salud Riesgos Laborales

Sigla AFP EPS ARL

Accidente de trabajo y
Riesgos que Invalidez, vejez y Enfermedad general y
enfermedad de origen
cubre muerte maternidad
profesional
Quien paga la 75% el empleador y 2/3 el empleador y
cotización 25% el trabajador 1/3 el trabajador 100% el empleador
Quien toma la
decisión de El trabajador El trabajador La empresa
afiliarse

DEFINICIONES BÁSICAS:

 Administradora de Fondo de Pensiones (AFP): Es una entidad que tiene como

objetivo administrar los aportes que mensualmente realizan los trabajadores y las
empresas. Estas instituciones brindan una rentabilidad, para garantizar al trabajador un
retiro laboral digno.

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 Entidad Promotora de Salud (EPS): Es un entidad que tiene como objetivo brindar
servicios de salud, en prevención y atención de los trabajadores y sus beneficiarios, en
enfermedades de origen común o general y en maternidad.
 Administradora de Riesgos Laborales (ARL): Es una entidad que tiene como objetivo
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los accidentes de trabajo y las
enfermedades de origen profesional que puedan ocurrir en el trabajo.
 Actividad económica: Es la actividad razón de ser de la empresa, con la cual se ha
registrado para obtener el permiso de funcionamiento. Por ejemplo: transporte,
alimentos, explotación minera, etc.
 Clase de riesgo: Es el nivel, del mínimo al máximo (I, II, II, IV, V) en el cual se ubica la
empresa de acuerdo con los riesgo que en ella se presentan en al misma, debido a la
actividad económica a al que se dedica. Por ejemplo: una oficina de contadores, se
ubica en clase de riesgo I y una obra de construcción en clase V.
 Accidente de trabajo (A.T): Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
 Enfermedad de origen profesional (E.P): Estado patológico que sobreviene como
consecuencia de la clase de trabajo que se realiza o del medio donde se trabaja.
 Sistema General de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST: Es el diagnóstico, la
planeación, organización, ejecución y evaluación de las diferentes actividades tendientes
a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones; este programa debe ser desarrollado en los sitios de trabajo en forma
interdisciplinaria.
 Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST): Es el organismo de
promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de la salud ocupacional en las
empresas, cuyo objetivo principal es participar activamente en el desarrollo de los
programas de salud ocupacional, a través de las actividades de promoción, divulgación e
información.

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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a

prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos del accidente de trabajo y la
enfermedad laboralg. La organización y administración de este sistema es determinada por
el Decreto Ley 1295 de 1994.

El propósito de este sistema es promover la salud ocupacional en las empresas y divulgar a

los empresarios y trabajadores las medidas para prevenir y controlar los accidentes de
trabajo y las enfermedades de origen profesional, a través de los programas de salud
ocupacional.

ACTORES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Este sistema tiene cuatro actores principales: el estado, las empresas, los trabajadores y las
ARP´s. Las responsabilidades específicas de cada actor son:

El estado, a través del Ministerio de Protección Social, dirige, coordina y vigila su

funcionamiento.

RESPONSABILIDADES DE
RESPONSABILIDADES DEL
LOS TRABAJADORES SERVICIOS QUE
EMPLEADOR FRENTE A LA
FRENTE A LA PREVENCIÓN PRESTA UNA ARL
PREVENCIÓN DE RIESGOS
DE RIESGOS LABORALES
LABORALES

Pagar a la ARL la totalidad de

Procurar el cuidado integral de Asesoría básica en el SG-
la cotización de los
su salud. SST
trabajadores de su empresa.

Procurar el cuidado integral de Suministrar información clara, Capacitación básica para

la salud de los trabajadores y veraz y completa sobre su el montaje de la brigada
de los ambientes de trabajo. estado de salud. de primeros auxilios.

Diseñar, ejecutar y financiar el Cumplir los estándares, Capacitación a los

programa de salud ocupacional reglamentos e instrucciones de miembros del COPASST
de la empresa. los S-SST de la empresa. y Vigías de SST
Participar en la prevención de Fomentar estilos de
Registrar ante el Ministerio de los riesgos profesionales a trabajo y de vida
Protección Social el COPASST través de los Comités Paritarios saludables de acuerdo
o Vigía de SST de Seguridad y Salud en el con los factores de riesgo
Trabajo COPASST de las empresas clientes.

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 RESPONSABILIDADES DE
RESPONSABILIDADES DEL
LOS TRABAJADORES SERVICIOS QUE
EMPLEADOR FRENTE A LA
FRENTE A LA PREVENCIÓN PRESTA UNA ARL
PREVENCIÓN DE RIESGOS
DE RIESGOS LABORALES
LABORALES
Pago de prestaciones
asistenciales: cuando se
produce un A.T o una EL,
el afiliado tiene derecho a
Notificar a la ARL los recibir servicios de
accidentes de trabajo y las asistencia médica
enfermedades de origen quirúrgica, terapéutica y
profesional. farmacéutica, servicios de
hospitalización, suministro
de medicamentos,
rehabilitación física y
profesional.
Pago de prestaciones
económicas: es el pago
de las incapacidades por
Participar en la prevención de A.T y E.L. Estas pueden
los riesgos profesionales a ser:
través de los Comités Paritarios  Un pago por una sola
de SST COPASST vez, en caso de sufrir
una incapacidad
permanente que le
permite seguir
Facilitar la capacitación en trabajando.
materia de salud ocupacional  Pensión de invalidez
de los trabajadores a su cargo cuando la secuela del
A.T o de la E.L no le
permite seguir
trabajando.
Pensión de sobrevivientes
para los beneficiarios del
trabajador en caso de
muerte y un auxilio
funerario a la persona que
pagó los gastos del
entierro.

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