UNIVERSIDAD DE LA COSTA

ENSAYO DE PRODUCTIVIDAD

PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

ESTUDIO DEL TRABAJO

CARLOS JOSE CASTRO TORRES

Barranquilla, Septiembre De 2019

 Hoy en día se reconoce a nivel mundial el papel que desempeña la productividad
en las organizaciones debido a que su principal fuente del crecimiento económico es
un aumento de la productividad. Dicha productividad en palabras de Prokopenko
(1989) es Según una definición general, la relación entre la producción obtenida por
un sistema de producción o servicios y los recursos utilizados para obtenerla. Así
mismo, la productividad se puede definir como el uso eficiente de recursos en la
producción de diversos bienes y servicios. Una productividad mayor significa la
obtención de más con la misma cantidad, igual o menor de recursos, o el logro de una
mayor producción en volumen y calidad con el mismo insumo. Este ensayo está
dirigido en argumentar por qué hoy en día las empresas están obligadas a ser
altamente competitivas, puesto que la productividad dentro de una organización es
uno de los factores de mayor importancia, debido a que esto será lo que mantendrá
solvente la organización.

Se hace importante aumentar la productividad en las empresas ya que está

fuertemente ligada al crecimiento de las organizaciones, puesto que una empresa que
no es productiva no podrá mantenerse en el mercado. Maximizar los resultados
minimizando la inversión es lo que genera productividad a las empresas, conocer la
productividad de la empresa juega un papel muy importante porque de este modo
podemos evaluar en qué medida los aumentos de la producción son consecuencia de
la optimización en los procesos o de la mano de obra mejorada de los colaboradores
(empleados o trabajadores). De esta manera las empresas lograran mantenerse en
un mercado cada día más competitivo y exigente, donde la globalización obliga a
innovar a diario productos, servicios, procesos, técnicas de simplificación de trabajo.

La innovación es un gran medio para acelerar la productividad de las empresas,

podemos observar que los fenómenos de innovación no solo inciden directamente
sobre la productividad de las organizaciones, sino que han desencadenado y
desencadenarán profundos procesos de transformación en las economías y en la
sociedad de las organizaciones que las han adoptado (López, 2004). Por esta razón,
los estudios que analizan la relación entre innovación y productividad no se limitan a
estudiar su relación directa, sino que suelen ir más allá dando a conocer la relación
formada por innovación y productividad.
 En la actualidad, las empresas para aumentar su productividad optan por
desarrollar estrategias que ayuden a mejorar su crecimiento dentro del mercado,
algunas organizaciones enfocan el aumento de su productividad optimizando
procesos, es decir, simplifican operaciones, reducen tiempos y costos para producir
más bienes o servicios con menos recursos. Otras por su parte, aplican estrategias
para optimizar el trabajo de los colaboradores de la organización, es decir, reducir la
pérdida de tiempo en sus funciones, optimizar su puesto de trabajo o rediseñar la
planta para agilizar procesos.

La productividad es vital para cualquier economía y más para regiones, como

América Latina, que se encuentran en vías de desarrollo, debido a que no es
suficiente pensar en el crecimiento económico sino se logra manejar eficientemente
los recursos. Por tanto, el crecimiento de la productividad laboral es uno de los
objetivos más grandes que tienen las economías para mejorar su nivel de vida, la
informalidad es uno de los problemas más grandes que tiene América Latina, puesto
que es un fenómeno económico y social que afecta tanto en la producción de las
actividades económicas (Rodríguez, 2017). Puntualmente en Colombia según cifras
del ranking de competitividad del foro económico mundial publicado por la revista
dinero (2016) revelan que Colombia ocupa el lugar 61 entre 140, donde el desempeño
de indicadores relacionados con la productividad ha sido bajo debido a dos causas
principales que la afectan, la informalidad y la estructura del sistema de educación.
Según fedesarroollo la informalidad tiende a debilitar la eficiencia en la asignación de
los recursos, lo que se traduce a un bajo desempeño de la productividad del país,
llevando a la economía a un círculo vicioso en donde la informalidad se convierte en
un obstáculo para aumentar la productividad, y la baja productividad dificulta una
reducción de la informalidad. Por el lado del sistema de educación, fedesarrollo
explica que a pesar de los avances en términos de cobertura para la educación la
calidad de educación en el país sigue siendo baja y el sistema educativo no está
alineado con las necesidades del sistema productivo y económico del país.

Para concluir, es necesario adoptar políticas publicas en America Latina que estén
orientadas a luchar contra el circulo vicioso de la informalidad, asi como mejorar la
calidad y etructura del sitema educativo, para preparar profesionales orientados hacia
las necesidades del mercado. Lo anterior con la finalidad de hacer empresas
altamente competitivas a través de las estrategias innovadoras, que mejoren la
calidad económica de los países de la región, especialmente Colombia.

Referencia Bibliográfica:

Prokopenko, J. (1989). La gestión de la productividad. Ginebra: Oficina Internacional

del Trabajo.

Sánchez, J. I. L. (2004). ¿ Pueden las tecnologías de la información mejorar la

productividad?. Universidad Business Review, (1), 82-95.

Un trabajador en EEUU es casi 4,3 veces mas productivo que en Colombia. (14 de
septiembre de 2016). Dinero. Recuperado de
https://www.dinero.com/economia/articulo/las-razones-de-la-baja-productividad-en-
colombia-y-latinoamerica/231827