El salario

paga o remuneración3 (también llamado sueldo,4 soldada5 o estipendio6) es la

suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por
un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o
fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o
diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.7
Legalmente, se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de
los trabajadores —en dinero o en especie— por la prestación profesional de los
servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera
que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como
de trabajo.8 Por lo tanto, se excluye al trabajador por cuenta propia (el autónomo).
Así mismo, el salario no solo retribuye el “trabajo efectivo”, sino también los
periodos de descanso computables como de trabajo: descanso semanal, fiestas
laborales, permisos retribuidos y vacaciones anuales. La amplitud de la noción
legal de salario permite afirmar la existencia de una presunción iuris tantum de que
todo (la “totalidad”) lo que recibe el trabajador le es debido en concepto de
salario.9
tipos de salarios según varios factores, entre ellos:
a) Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de la
cantidad de trabajo realizado. No importa el tiempo empleado. Lo
importante es que la obra haya finalizado para poder recibir el pago.
b) Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que
determina el salario es el tiempo empleado durante la realización de una
tarea: un día, una semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso un
año.
c) Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario
por unidad de obra y el salario por unidad de tiempo.
d) Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se establece
en el contrato refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo
o plaza específica. Es el que comúnmente denominamos ‘nómina’.
e) Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en
vigor del lugar en el que se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene
la facultad de realizar pagos en efectivo o ‘en metálico’. Esta modalidad de
salario se ha visto reducida considerablemente en las últimas décadas con
el auge de los recursos digitales y el servicio de banca online de las
entidades bancarias.
f) Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes
diferentes al dinero. Por ejemplo con ropa, artículos para el hogar, comida,
bonos o incluso con bienes inmateriales y servicios como el alojamiento o
las clases a domicilio.
 Otro de los tipos de salario que merece la pena tener en cuenta es el salario
real, que se refiere a los bienes materiales o inmateriales a los que el trabajador
puede acceder tras recibir el pago; es decir, refleja su poder adquisitivo.

Ejemplo práctico del cálculo de horas extras en Guatemala:

Imagina que tu salario es de Q.4,000 al mes y que en dicho mes has acumulado
acumulas 7 horas extras. Además, tu jornada ordinaria dura 8 horas.

Paso 1. Determinar el salario por hora:

Para determinar el salario por hora dividimos el sueldo mensual entre 30, para
obtener el salario diario. Luego dividimos el resultado entre la duración de tu
jornada regular:

Q.4,000 / 30 = Q.133.33

Q.133.33 / 8 = Q.16.67

Este es el valor de tu hora diaria.

Paso 2. Determinar el valor de la hora extra:

Lo que harás es multiplicar el valor de la hora normal por 1.5:

Q.16.67 x 1.5 = Q.25

Esto es lo que deben pagarte por cada hora extra.

Paso 3: Sacar el total de horas extras:

Hoy, todo lo que debes hacer es multiplicar el valor de la hora extra por la cantidad
de horas que hayas ganado.

Para este ejemplo, multiplicamos Q.25 por las 7 horas extras realizadas:

Q.25 x 7 = Q.175

¡Listo!