Costo del personal para la empresa

Camila Castillo González

Gestión de remuneración y compensaciones

Instituto IACC

15 de Julio del 2019

 COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA

1. Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la
Empresa

Los elementos que se consideran parte del costo del Personal son:

 Remuneraciones:
Esta se compone por los sueldos de los trabajadores ya sean dependientes e independientes,
dentro de ellos se pueden encontrar: Sueldos y Salarios, comisiones, bonos, horas extras,
gratificaciones, participaciones, honorarios por servicios profesionales, honorarios por
asesorías técnicas, consultorías, etc.

 Beneficios al personal:
Este se compone de los pagos que hace el empleador con el fin de mejorar las condiciones
laborales y así también para el incentivo del cumplimiento de las mismas, dentro de ellas
se encuentran: Asignación de alimentación y movilización, becas, uniformes, seguros de
salud, prestamos que son de parte de la empresa, el uso de automóviles y combustible,
viáticos, derecho a vivienda o su asignación, indemnización legales por años de servicios,
etc.

 Aportes previsionales (aporte patronal)

Este se compone de los pagos que entrega el empleador y que están a cargo de este, es
decir, que no son descontados al trabajador y son obligatorios. Los aporte son: Seguro de
invalidez y Sobrevivencia: este es un seguro que lo paga el empleador y es contratado por
las AFP, este seguro cubre gastos en caso de invalidez o fallecimiento del trabajador. Este
seguro es pagado mensualmente y se aplica a los haberes imponibles. Seguro de Accidente
de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Este es un seguro que cubre los gastos que se
derivan de un accidente o enfermedad laboral. Este se aplica sobre el total de haberes
imponibles y se paga en forma mensual en una mutualidad, ya sea ACHS, IST, Mutual de
Seguridad o también en el IPS que es el sistema público. Seguro de cesantía: Este seguro
 cubre la protección económica de los trabajadores en caso de quedar cesantes, se trata de
un porcentaje el cual se distribuye entre trabajador y empleador cuando el contrato es
indefinido, en caso de ser un contrato a plazo el empleador se encarga del pago total del
seguro.

 Capacitación y desarrollo:
Este componente es el derecho al desarrollo personal que tienen los trabajadores y las
empresas deben entregar dicha capacitación, partiendo por inducciones al iniciar en un
puesto de trabajo y luego capacitación de fortalecimiento o que sea necesario para algún
puesto laboral. Existe el Servicio Nacional de Capacitación el cual se encarga de entregar
subvenciones a los empleadores para poder realizar dichas capacitaciones, este es un
organismo gubernamental que con algunos requisitos puede hacerse efectivo dicha
subvención, por ejemplo: tener la calidad de trabajador ósea tener cotizaciones
previsionales. Dentro de los cursos de capacitación se encuentran, cursos de planillas Excel,
control de calidad, administración, atención al cliente, etc.

 Seguridad Industrial y Prevención de riesgos:

Este componente habla de las empresas que invierten en mejores condiciones para sus
trabajadores en sus lugares de trabajo en cuanto a su seguridad, poniendo a disposición
equipos de seguridad industrial, maquinarias, vestimentas, insumos, así también lugares de
higiene y seguros ya sea de vida, accidentes laborales, etc.

 Bienestar social:
Este componente habla del bienestar de los trabajadores en cuanto a la integridad y
compensaciones incentivando a lo social, dentro de ellos se pueden encontrar: Actividades
culturales, actividades deportivas y recreativas, viajes, paseos para el personal y familia,
fiestas, aniversarios, aguinaldos, etc.
2. Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales

Tipo aporte patronal Definición Porcentaje

Este seguro corresponde al

pago hecho por el empleador y
Seguro de Invalidez y contratado por las AFP para El porcentaje corresponde a
Sobrevivencia SIS poder cubrir gastos que un 1,53%
deriven de invalidez o
fallecimiento del trabajador
Este seguro corresponde al
Seguro de Accidentes de
gasto que derivan de un El porcentaje corresponde a
Trabajo y Enfermedades
accidente o enfermedad un 0,95%
Profesionales
laboral.
Este seguro cubre en caso de El porcentaje es de 3%
que el trabajador quede sin (contrato indefinido 2,4%
trabajo, es una protección empleador y 0,6% trabajador,
Seguro de Cesantía
monetaria para el trabajador y contrato a plazo el
porcentaje lo cubre el
empleador)
 3. Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales
No

Costo de Personal No Costo del Personal

Sueldo base Cargas familiares

Gratificación Cotizaciones previsionales
Colación Impuesto Único
Movilización Subsidio por capacitación
Aporte patronal
Indemnización por años de servicio
Beca de estudios
Sueldos por pagar
4. Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior.

Sueldo base $ 300.000

Gratificación $ 75.000
Colación $ 30.000
Movilización $ 50.000
Aporte patronal $ -
Indemnización por años de servicio $ 600.000
Beca de estudios $ 5.000
Costo total del personal $ 1.060.000
 Bibliografía

IACC (2015). Costo del personal para la empresa. Gestión de remuneraciones y compensaciones.
Semana 4.