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PRESENTADO POR:
PRESENTADO POR:
JIMMY ESTUPIÑAN OLIVEROS ID 553075
Palabras Claves
Resumen
Desde los inicios de la humanidad, el ser humano se ha agrupado y ha dividido las tareas para
que sean elaboradas de manera eficiente y en menor tiempo. Al nacer las culturas y estructurarse
la sociedad de manera jerárquica, dichas divisiones se vuelven más notorias. El hombre, en
constante evolución, empieza a idear formas para hacer trabajo más simple y de manera más
rápida es así como con la Revolución Industrial estalla el cambio más significativo en la historia
del hombre y da pie a que destacados pensadores se den cuenta de las áreas de oportunidad
brindadas y empiecen a sistematizar los procesos administrativos. En el presente artículo la
Teoría Administrativa avisa los pormenores de la época y la manera en que los dos grandes
ingenieros del Enfoque Clásico de la administración basaron sus teorías en diferentes raíces pero
siempre persiguiendo el mismo fin: aumentar la eficiencia organizacional; también como fue
evolucionando la manera de ver al colaborador en las distintas teorías o enfoques que han surgido
a lo largo del siglo.
1
Estudiante en Formación de Administración de Empresas, Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2019.
4
trabajador respondía a las órdenes de un solo enfatizar que ninguna es excluyente y que en
jefe.). la práctica unas sean apoyado en las otras
“El Enfoque Humanista aparece con el pero cada una con un fin y propósito
surgimiento de la Teoría de las Relaciones determinado en muchos casos cambiando la
Humanas en Estados Unidos, a partir de forma pero en la mayoría de las ocasiones
1930. Esta teoría surgió gracias al desarrollo muy poco en su contenido. Otro aspecto es
de las ciencias sociales, especialmente de la que cada teoría o enfoque es consecuencia
psicología y, en particular, de la Psicología del medio o las circunstancias en un
del Trabajo.” (Chiavenato, 2006). momento dado, interviniendo en estos
Surge en la II Guerra Mundial y tenía factores económicos, sociales así como el
como meta crear equipos multidisciplinarios desarrollo de la tecnología en esa etapa, por
(en temas de física, matemáticas, entre otros) lo que podemos comprender que la
que recibieron el nombre de Investigación de aplicación de alguna de ellas, o su utilización
Operaciones (IO) que buscaban encaminar la combinada dependerá de nuestra percepción
toma de decisiones y el análisis en las sobre la situación en ese momento. Se
empresas basado en modelos numéricos. nombró la importancia que tenían los
La buena gestión de los recursos factores sociales y psicológicos para el ser
humanos fue la característica de la segunda humano en relación con los demás y la
mitad del siglo XX. Es por ello que éste influencia de unas relaciones eficaces para
enfoque se basa precisamente en estudiar la garantizar un buen desempeño laboral y así
relación entre los colaboradores y los se determinó la teoría de las relaciones
directores y jefes y buscar la manera de que humanas a causa del enfoque humanista.
sea lo mejor posible ya que todos persiguen Hoy en día en algunas organizaciones como
el mismo fin común. Es aquí cuándo se lo son las empresas e instituciones escollares
empieza a dar reconocimiento al colaborador se sigue viviendo algo de las teorías pero
y se le motiva de manera individual y grupal. vistas de una manera diferente ya que con el
trascurso de los años esto ha ido
A manera de discusión… modificando.
En cada una de las teorías que se
describieron fueron consecuencia de cada Conclusiones…
uno de los enfoques mencionados se debe
7
Referencias Bibliográficas…