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Actividad de Proyecto (si es formación Titulada) Planeación, ejecución, verificación, ajuste e integración del
subsistema de información de desarrollo de la empresa.
210201023 Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los
perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
21020102301 Proporcionar información de las condiciones de trabajo de los nuevos funcionarios de la empresa.
21020102302 Verificar el perfil ocupacional teniendo en cuenta el requerimiento del personal, la normatividad
vigente y la política institucional
21020102303 Realizar el proceso de selección del talento humano de acuerdo con la normatividad vigente, las
políticas y prácticas adoptadas por la organización
21020102304 Proponer candidatos de acuerdo con los requerimientos, normas legales y políticas de la organización
21020102305 Aplicar los instrumentos de medición para seleccionar candidatos, de acuerdo con los criterios
establecidos en el proceso.
2. PRESENTACION
El aporte realizado por el departamento de Gestión del Talento Humano en las organizaciones modernas, exige
que sus integrantes desarrollen habilidades y cualidades que evidencien que son competentes, proactivos y
propositivos a través de la participación activa en la toma de decisiones en lo que respecta al personal de la
organización. Es por ello que en este trimestre, el gestor de talento humano contará con una variedad de
herramientas que le serán útiles al momento de aplicar los conocimientos mediante el acompañamiento y
asesoría de las PYMES legalmente constituidas, esto como elemento esencial en la modalidad de formación por
proyectos.
Estimados aprendices, la formación por proyectos del SENA ofrece una base sólida de formación académica y
fortalece el conocimiento aplicado a situaciones reales que acontecen en el diario vivir de las organizaciones, de
manera que sean aplicadas de forma didáctica, pero en contextos reales y apropiados, en particular en los
momentos de verdad.
Las actividades contenidas en esta guía de aprendizaje, van dirigidas no solamente a afianzar los conocimientos
esenciales de cada competencia programada para este trimestre, sino a su vez busca que usted logre
integrarlos, con el ánimo no solamente de cumplir con los requerimiento del proyecto formativo, sino llevando
a que usted pueda construir una visión global de los procesos de talento humano.
210201023 Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los
perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
- Realice un taller donde relacione conceptos acerca mercado laboral, oferta y demanda laboral, perfil de cargo
y sistemas de atracción por competencias.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE
Mercado laboral
Selección de personal
Oferta laboral
Demanda de trabajo
Know How
Head Count
Perfil de cargo
Skills laborales
Aprendizaje organizacional
Retención laboral
Rotación de personal
Análisis de perfiles laborales.
Investigar acerca de la normatividad vigente aplicable a la selección del personal en entidades públicas y empresas.
ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN
- Realice una presentación sobre la ley 909 de 2004.
- Responda prueba de conocimientos específicos.
- Realice un mapa mental acerca de las competencias necesarias por nivel jerárquico.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Tome como referencia las técnica e instrumentos de evaluación citados en la guía de Desarrollo Curricular
210201023 Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los
perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Interpreta la cultura
organizacional de las empresas
con objetividad en los procesos
de selección de personal
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE
5. GLOSARIO DE TERMINOS
Este glosario fue tomado del documento Especialización Tecnológica en Gestión del Talento Humano por
Competencias (Metodología), elaborado por el SENA:
6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS
BOHLANDER G., SHERMAN, A. y SNELL, S. (2002). Administración de recursos humanos. Editorial Thomson, 12ª
edición, Madrid. Capítulo 7.
BYARS, L. y RUE, L. (1997). Gestión de recursos humanos. Editorial McGraw-Hill, cuarta edición, Madrid. Capítulo 11.
CHIAVENATO, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. Editorial McGraw Hill, México, quinta edición. Capítulo
8.
CHIAVENATO, Idalberto, (2005) Administración de Recursos Humanos, Quinta edición. Editorial McGraw Hill.
DOLAN, S. VALLE, R. JACKSON, S. y SCHULER, R. (2003). La gestión de los recursos humanos. Editorial, McGraw-Hill,
segunda edición, Madrid. Capítulo 8.
Guía Técnica Colombiana 185. Documentación Organizacional. ICONTEC. Bogotá D. C., Ed. 30
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE
LEAL MILLÁN, A. (Coord.) (1999). El factor humano en las relaciones laborales. Editorial Pirámide, Madrid. Capítulo
16.
MONDY , R. y NOE, R. ( 1997). Administración de recursos humanos. Editorial Prentice Hall, sexta edición, México.
Capítulo 11.
PÉREZ GOROSTEGUI, E. y RODRIGO MOYA, B. (1998). Desarrollo y evaluación de recursos humanos. Ediciones
Pirámide, colección “economía Pirámide bolsillo”, Madrid.
PUCHOL, L. (2003). Dirección y gestión de recursos humanos. Editorial Díaz de Santos, quinta edición, Madrid.
Capítulo Séptimo.
SASTRE CASTILLO, M.A. y AGUILAR PASTOR, E.M. (2003). Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico.
Editorial McGraw-Hill, Madrid. Capítulo 16.
WERTHER, W. y DAVIS, K. (2001). Administración de personal y recursos humanos. Editorial McGraw-Hill, quinta
edición, México. Capítulo 11.
ZAMORA, D. (2000). Dirección y gestión de personal. Editorial Pirámide, Madrid. Capítulo 10.
www.gestionhumana.com
https://www.programarexcel.com/2013/08/glosario-de-palabras-usadas-en-vba-y-su.html
http://www.casadellibro.com/libro-excel-2007-visual-basic-para-aplicaciones/1161960/2900001209617
SISTEMAS DE INFORMACION: HERRAMIENTAS PRACTICAS PARA LA GESTION ( 3ª ED.) (EN PAPEL) ALVARO
GOMEZ VIEITES , 2009
BURCH, John; GRUDNISKY, Gary. "Diseño de Sistemas de Información", Grupo Noriega editores, 1992.
SENN, James A. "Análisis y diseño de sistemas de información", 2da. ed., McGraw-Hill, 1992.
CHIAVENATO, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. Editorial McGraw Hill, México, quinta edición.
Capítulo 8.
Chiavenato, Idalberto, (2005) Administración de Recursos Humanos, Quinta edición. Editorial McGraw Hill.
GÓMEZ–MEJÍA, L., BALKIN, D. y CARDY, R. (2001). Dirección y gestión de recursos humanos. Editorial Prentice
Hall, tercera edición, Madrid. Capítulo VII.
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