UNIVERSIDAD RICARDO PALMA

INSTITUTO DE ESTUDIOS EN RECURSOS HUMANOS

EVALUACION FINAL: MODULO III

ASIGNATURA: LEGISLACION LABORAL

EXPOSITOR: JORGE QUIJANDRIA

NOMBRE: ______________________________________________________________

PROMOCION: CUSCO 13 FECHA: 04-08-2018

Marque con un aspa (x) dentro del paréntesis, V ( ) si la frase es VERDADERA y F ( ) si la

frase es FALSA.
Tiempo aprox. para resolver esta evaluación es de 40 minutos.

1. El derecho del trabajo regula la relación jurídica entre la empresa y el

trabajador; pero con un sentido protector hacia el trabajador. (V) (F)

2. Uno de los principios mas importantes del derecho del trabajo, es el de la

PRIMACIA DE LA REALIDAD (V) (F)

3. La PRIMACIA DE LA REALIDAD significa, que no se debe discriminar por

razones subjetivas al momento de la contratación del trabajador (V) (F)

4. Para el derecho del trabajo, si existe discrepancias entre lo que aparece

de los documentos y de lo que se produce en los hechos, se da prioridad
a los hechos verificados en la realidad. (V) (F)

5. Podemos afirmar que estamos frente a una relación laboral cuando se

dan estos tres elementos SUBORDINACION, PRESTACION PERSONAL
DEL SERVICIO, Y REMUNERACION. (V) (F)

6. Si una empresa contrata a una persona bajo la modalidad de locación de

servicios, pero luego se demostrara que el servicio que presta esta
persona es PERSONAL, SUBORDINADO y REMUNERADO estamos
ante una relación laboral que esta encubierta o disfrazada bajo la
modalidad de locación de servicios. (V) (F)

7. La PRESTACION PERSONAL en un contrato de trabajo, significa que el

trabajador debe realizar su trabajo personalmente. (V) (F)

8. Cuando nos referimos al principio de irrenunciabilidad de los derechos

laborales, significa que los trabajadores no pueden “renunciar” a cobrar
los derechos que la ley les reconoce tales como Compensación por
Tiempo de Servicios, Vacaciones, Gratificaciones, etc. (V) (F)

9. Si un banco decide contratar personal a plazo fijo para la apertura de una

nueva agencia bancaria, estaríamos ante una modalidad de contratación
de inicio de actividad, por apertura de nuevos locales.
(V) (F)
10. Si una empresa decide contratar a plazo fijo a una secretaria que va a
reemplazar a una secretaria titular que esta de descanso pre y post natal,
la modalidad de contratación será de SUPLENCIA . (V) (F)

11. Si una empresa va a contratar a plazo fijo a un ingeniero de sistemas,

para que desarrolle una obra determinada, esto es un software de
planillas, la modalidad de contratación debe ser por SUPLENCIA (V) (F)

12. Los contratos de trabajo a tiempo parcial tienen las siguientes

características: se renuevan ilimitadamente es decir no tienen límite de
renovaciones y la jornada laboral es menor a 4 horas diarias. (V) (F)
13. La estabilidad laboral significa que la empresa puede despedir al
trabajador sin ninguna causa justificada, y el trabajador está obligado a
aceptar la medida.
(V) (F)

14. Si la empresa desea despedir a un trabajador sin que exista causa de de

despido y a cambio la ofrece pagarle una indemnización por ese despido;
dependerá del trabajador decidir si acepta o no la indemnización. Si el
trabajador no desea aceptar el cobro, la empresa no puede forzarlo ni (V) (F)
obligarlo a aceptar dicha indemnización.

15. Las causas justas de despido son de dos tipos: relacionadas a la (V) (F)
capacidad y relacionadas a la conducta

16. Un piloto de una línea aérea esta listo a partir, y se le detecta que se
encuentra en estado etílico. Es la primera vez que llega en ese estado. De
acuerdo a ley, como no hay reiterancia no se le puede despedir (V) (F)

17. Una empresa programa un chequeo medico de despistaje de enfermedad

sexual para su personal femenino. Este personal tiene el cargo de
recepcionistas de llamadas telefónicas. Las trabajadoras se niegan a
asistir a este examen aduciendo que ni fue acordado con ellas, y además
que el examen medico no guarda relación con el tipo de tarea que
realizan. La empresa procede a despedir a dicho personal, por resistencia
(V) (F)
a las órdenes de trabajo. La empresa actuó correctamente y dentro de lo
que ley establece.

18. Las tercerización laboral, significa que la empresa cliente puede contratar (V) (F)
personal a través de una empresa contratista para cualquier tipo de
actividad y sin límite alguno.
19. La tercerización laboral, significa que la empresa cliente contrata a una (V) (F)
empresa especializada para que se haga cargo de una parte de su
proceso productivo.
20. Existen tres tipos de actuaciones de inspección: la visita al centro de (V) (F)
trabajo, la comprobación de datos, la comparecencia en oficina del
inspector.