CASO PRÁCTICO DE PARTICIPACIONES DE UTILIDADES:

La empresa San Antonio SAC, cuya actividad es industrial tiene 21 trabajadores, nos consulta como
efectuar el cálculo de la participación de utilidades, teniendo en cuenta que tiene una renta antes de
impuestos de S/ 150,000. De la misma manera, nos solicitan un modelo de liquidación de la
participación de utilidades.

Solución

Monto a distribuir: 10 % de la renta neta antes de impuestos: S/ 150,000

Distribución en función de los días efectivos de labor: 50 % de la participación: (S/ 150,000 x 50 %) =

S/ 75,000

Distribución en función de las remuneraciones percibidas en el ejercicio: 50 % de la participación: (S/

150,000 x 50 %) = S/ 75,000.

Cuadro de participación

a) Cálculo de la participación por días efectivos de labor

b) Cálculo de la participación por remuneraciones percibidas

Cálculo de la participación
CASO PRÁCTICO COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

La empresa Corazones Felices S.A. nos solicita que se determine la CTS computable del
período noviembre - abril de los siguientes trabajadores:

INGRESOS PERCIBIDOS TRABAJADORES

A B C D
Remuneración básica 750 2500 3000 4500
Asignación familiar 75 (*) 75 (*)
Alimentación principal 300 300 (*) 300
Movilidad supeditada a la
250 (*) 250 250
asistencia al trabajo
Gratificación diciembre
1500 3000 3200 5200
2012 (**)
(*) No perciben los ingresos señalados.
(**) Montos estimativos.

Asimismo nos señalan que estos trabajadores han percibido horas extras en el período
computable, conforme al siguiente cuadro:

HORAS EXTRAS PERCIBIDAS

MESES
Trabajador A Trabajador B Trabajador C Trabajador D
Noviembre 2012 200 100 300 200
Diciembre 2012 100 (*) (*) 150
Enero 2013 (*) 300 (*) 300
Febrero 2013 (*) (*) 250 250
Marzo 2013 300 (*) (*) 200
Abril 2013 200 200 (*) 300
(*) No perciben horas extras en dichos meses.

Solución

Primero debemos señalar que la movilidad supeditada a la asistencia al centro de labores

no tiene carácter remunerativo, por ende no será computable para el cálculo de la
compensación por tiempo de servicios.

En el caso de las horas extras, estas son consideradas remuneraciones complementarias

de naturaleza variable y el cálculo de ellas para incorporarlo en la remuneración computable
para el cálculo de la CTS, es que cumpla con el requisito de regularidad, es decir, que lo
haya percibido cuando menos en 3 meses durante el período (noviembre-abril), de cumplir
el requisito se sumaran los montos y se dividirán entre 6, y el resultado se incorporará para
el cálculo de la CTS.
Base legal: artículo 16º Decreto Supremo Nº 001-97-TR
 Respecto al Trabajador “A”

a) Remuneración computable (RC)

Remuneración básica S/. 750.00

Asignación familiar S/. 75.00
Alimentación principal S/. 300.00
1/6 Gratificación S/. 250.00
Promedio de horas extras1 S/. 133.33
Total RC = S/. 1508.33

b) Cálculo de la CTS

RC / 12 x meses laborados = CTS

S/. 1508.33 / 12 x 6 = S/. 754.17

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período noviembre-abril
será de S/. 754.17.

Respecto del Trabajador “B”

a) Remuneración computable

Remuneración básica S/. 2500.00

Alimentación principal S/. 300.00
1/6 Gratificación S/. 500.00
Promedio de horas extras 2 S/. 100.00
Total RC = S/. 3400.00

b) Cálculo de la CTS

RC / 12 x meses laborados = CTS

S/. 3400.00 / 12 x 6 = S/. 1700.00

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período noviembre-abril
será de S/. 1700.00.

Respecto del Trabajador “C”

1
(200+100+300+200)/6 = S/. 133.33
2 (100+300+200)/6 = S/. 100.00
 a) Remuneración computable

Remuneración básica S/. 3000.00

Asignación familiar S/. 75.00
1/6 Gratificación S/. 533.33
Promedio de horas extras 3 S/. 0
Total RC = S/. 3608.33

c) Cálculo de la CTS

RC / 12 x meses laborados = CTS

S/. 3608.33 / 12 x 6 = S/. 1804.17

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período noviembre-abril
será de S/. 1804.17.

Respecto del Trabajador “D”

a) Remuneración computable

Remuneración básica S/. 4500.00

Alimentación principal S/. 300.00
1/6 Gratificación S/. 866.67
Promedio de horas extras 4 S/. 233.33
Total RC = S/. 5900.00

d) Cálculo de la CTS

RC / 12 x meses laborados = CTS

S/. 5899.99 / 12 x 6 = S/. 2950.00

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período noviembre-abril
será de S/. 2950.00.
 CONCLUSIONES
En el sistema de economía de mercado, el desempleo constituye un riesgo inevitable, un riesgo
que con frecuencia se hace realidad.

El trabajador protegido, por desempleo, es en principio el que presta servicios por cuenta ajena
mediante contrato de trabajo. No obstante, este inicial ámbito subjetivo ha sido objeto de
constante ampliación a lo largo del tiempo. Durante los años ochenta el sistema fue
incorporando sucesivamente a grupos de empleados públicos sujetos a régimen administrativo,
hasta el punto de que, en la actualidad, quedan comprendidos dentro del mismo tanto «el
personal contratado en régimen de derecho administrativo» como «los funcionarios de empleo
al servicio de las Administraciones públicas» (art. 205.1 LGSS).

Asimismo, a la protección por desempleo se han incorporado también sujetos «asimilados» a la

figura del trabajador, como es el caso de los socios trabajadores de cooperativas de trabajo
asociado (así como, tras la Ley 45/2002, de los socios trabajadores de cooperativas de
explotación comunitaria de la tierra y socios de trabajo en las restantes cooperativas).
Igualmente, han podido acceder al subsidio de desempleo incluso personas que no
necesariamente han debido reunir la condición de trabajador; concretamente los liberados de
prisión o las personas que concluyan tratamientos de deshabituación de su drogodependencia
[arts. 205.3 y 215.1.1 d) LGSS].

En realidad, la previsión de una vía asistencial dentro del sistema de protección por desempleo
entraña una especie de cambio en su ámbito subjetivo (acrecentada, desde luego, con la
incorporación al sistema de la «renta activa de inserción»). Por definición, el subsidio de
desempleo queda definido para atender situaciones que afectan, desde luego, a desempleados,
pero que son, ante todo, situaciones de necesidad en las que pueden tener cabida desde el
trabajador que agota sus prestaciones de desempleo hasta las personas que simplemente
carecen de otras fuentes de ingresos, siempre, naturalmente, que muestren disponibilidad para
el trabajo, acreditada mediante la correspondiente inscripción en la oficina de empleo y
mediante la firma del «compromiso de actividad», según los artículos 219 y 231 de la LGSS.